江戸川十六夜
我認為今天會是二個極端，第一個是高能力的人會出現大的離職潮，而那些低端人士會現在大的被離職潮，而現在已經開始進行了。
就拿我一朋友那公司來說，前兩天我朋友說她公司已經開始裁人了，她已經按公司給的名單勸即了30來個人了，我一聽驚訝了怎麼勸退這麼多人，那些勸退的人就願意接受？勸退意味著沒有賠償金的，我朋友的回答讓我更驚訝她說：“她們公司訂了很多規章制度，但老闆從來不按規章制度上的來處罰，只要求違規的人籤個字就行了，號稱工人也不容易，扣來扣去他心疼所以籤個字就行了。”可現在老闆裁的就是那些違規多的人，而那些違規的人要麼選擇辭職，要麼就按違規來給予辭退，在這樣的情況下他們只能選擇辭職。
我聽完後，我是覺得一開始她老闆確實是不想處罰那些人，也確實正如她老闆所說是覺得工人也不容易，可從想因為疫情的原因讓公司業績大幅降低，只能裁人了，而裁掉這些人也是成本最低的，裁其他人還得賠錢。
那麼為什麼說對於高端人才會出現大幅的自離潮呢！
答案是，雖然受疫情影響很多公司業績都受到影響了，而對有些企業還是沒有什麼影響的，甚至業績還受益了，在這樣的情況下那些受影響的企業待遇自然就下降了，這個時候那些高端人才就會選擇辭職，去其他沒有受影響的企業上班。
就拿我一學長來說，他在一家商貿公司做銷售經理，因為受疫情影響他的業績受到了很大的影響，自然工資也會被影響，於是他計劃辭職，就當他提出辭職時，他老闆極力挽留他，並承諾如果工資沒有去年的平均數，就按去年的平均數來發，持續到疫情結束，他綜合考慮下，選擇了留下來，可這段時間他們公司也裁了不少人了。
職場就是如此，不管是公司還是個人都是利益為先，當利益受到影響時企業會裁掉無關痛癢的人，而有能力的人就會選擇辭職。
所以我們上班時，除了要努力工作以外（因為今天工作努力，明天努力找工作），還要努力提升自己的能力，讓自己擁有核心競爭力的人，這樣自己才能有主導權。
我是小丸子以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，喜歡我的問答的可以關注我 有什麼職場困惑可以來諮詢我，最後給我點個贊吧，謝謝了！
小丸子悟職場
離職不離職還是看企業的發展情況，當然茉莉覺得疫情是一個助推器。
第一，實際案例
茉莉自己作為人事，最近和很多求職者在聊天。
例如有個美編，之前在一個大型的影視公司工作，然後公司在疫情期間，已經基本上不上班了，然後老闆在微信群裡說出了請大家在家，也不說在家辦公，然後後面就說這個是無薪休假。這個美編就去問人事，那如果領導安排我工作了，怎麼算工資？
人事其實也回答不了，後來人事厲害了，說老闆說你有上班的那天就算你上班，說沒有就沒有。
後來又過了一個星期，其實不少企業都陸續復工了，但是他們公司還是按兵不動。2月的最後這個星期，美編就出來找工作了，明顯覺得大家都心不在焉。
第二，為啥要跳槽
茉莉還是那句話。茉莉自己作為秘書和人事，也和財務比較熟悉，所以我會知道公司資金運作的情況，那如果我憑藉這些信息來確定是否離職，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能幫助自己做出判斷。
但是例如來面試美編妹妹，她也很不錯，因為她已經在那個公司工作了半年，在半年內，離職的同事一個月一個，本來20個人的公司，現在只有10個，公司天天招聘，人天天在走，然後工資也是經常拖欠，感覺就是公司在斷斷續續工作。
因此，茉莉想說，疫情是一個助推器，本來不行的企業，就在這個時候不行；本來就坑同事的公司，也在這個時候更加坑，從而把一些缺點都暴露出來。
所以不要覺得難過或者覺得自己不好運氣，在不好的公司，現在也會把所有的問題暴露出來，我們也可以重新選擇。
Molly小秘書
今年真的難。
年前身邊有創投的朋友辭職了，想節後入職新單位，至今沒著落。。。有地產醫療朋友離職找了個項目想創業，節前都規劃得很好，這疫情把節奏全打亂了。。。
我自己公司也是舉步維艱，做醫療服務，至今還沒有復工，員工在家辦公，策劃線上活動。
對很多人來說，包括我自己，眼下養家餬口可能比什麼都重要。你看，我都來頭條回答問題了。。。
白天發狠，晚上做夢，祈禱未來。
潑妞派來的嘍囉
根據我目前掌握的情況，我的答案是會！我們財務聯盟群裡，更有各種奇葩的裁員方式，今天下午新出爐的，我給大家講一講。
第一，要求員工自己申請降薪，寫明降薪事由（疫情影響，願與公司共渡難關）；降薪幅度（50%）；降薪週期（直至疫情結束）。強制寫，不然就暫時在家辦公（邊緣化你）。於是很多人都辭職了。
第二，不發年終獎。有一部分公司是年前發年終獎，有一部分是年後發年終獎，有在杭州工作的同行說，年後要發的年終獎，公司以現在困難為由，不再下發，如果2020年業績好，再補發，這不就是不發嗎？這種情形，2020年業績怎麼會好呢？所以員工看不到希望，便辭職一大部分，同行發出感嘆，說公司的人一天比一天少了。
第三，我公司的情況，我們公司是個互聯網公司，按理說這次疫情對互聯網線上業務影響不大，但是我們公司廣告部原本人就不多的基礎上又辭職了6個人，使廣告部老大直接成為光桿司令，當然不只是疫情一方面的因素吧，廣告部老大是個事兒媽也是其中因素之一。不管怎麼說，是又丟失6員大將吧。
綜上所述，不管是我自己所在的公司，還是同行所在的公司，都在不同程度上離職員工，疫情又是幾十年不遇的，所以我推測，今年將會是幾年不遇的離職潮，不是主動離職，而是被逼離職。
職場精髓
從現在的形勢來看，今年出現大規模的離職潮是大概率事件。不過，這個離職潮恐怕還要加上一個“被”字。
說白了，哪裡是什麼主動離職啊，要麼是單位主動裁員，要麼是員工被動辭職。
01. 過山車一般的薪資巨降，只不過是讓你主動離職。
最近，網絡上有疑似“花生好車”員工爆料，春節放假回來復工，不久後被公司通知待崗6個月，7月復工，每月1540元工資，原先上萬的月薪一下跌倒這個地板價上，實在是讓人唏噓不已。
要知道，這點薪酬在北京生活，幾乎連房租都不夠，哪裡能夠維持生計。說到底，這實際上就是逼迫你主動離職。但是，離職了以後，能找到更好的職位和工作嗎？
02.招聘網站的數據：求職都難，你還敢輕易離職嗎？
招聘平臺拉勾網2月6日公佈的線上調研結果顯示，近2000受訪者中，60%的人處於離職狀態，90%的人表示求職遇到了阻礙。
BOSS直聘發佈了《2020年春節後10天人才趨勢觀察》，數據顯示在2月3日至2月12日期間，就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數也同比下降了30%。
雖然這些調查的樣本數會因為關注群體的特殊性而存有偏差，但是，數據背後反映出的趨勢，卻是可以值得參考的內容。
這就在告訴我們，現在的職場，困難重重，想求職，真的要靠本事，靠能力。
有不少HR感嘆，當下的招聘現實就是：三成的職位，兩倍的簡歷。你沒有過硬的本事和能力，你沒有俯得下身段的自動減薪，別的能人就可能搶先一步，奪走了你的職位。
03.中小企業復工率不足，導致當下的工作職位還比較有限。
2月25日，工信部根據對240萬戶使用雲平臺和電商平臺的中小企業進行監測，全國中小企業的復工率目前只有30%左右。
在這次疫情的影響下，中小微企業受到比較大沖擊，從現在的情況來看，中小企業的復工率還遠遠不足。在這些中小企業之中，有一部分企業可能很難看到春天的花朵了，這就意味著這些企業原有的工作職位將從此消失。
僧多粥少的現狀，必然會導致一部分的職員失去原有的職位，被迫離職。特別是原先在企業內部混日子的那一部分群體，在職場競爭加劇的現狀之下，濫竽充數的日子恐怕將一去不復返，被淘汰出局的概率大大增加。
所以，那些還在混日子的職場人，長點心吧，否則迎接你的，恐怕將是你難以承受的裁員通知。
04.“離職潮”不可避免，但“返崗潮”也必將來臨。
新冠肺炎疫情現在已經逐步緩解，雖然離最終的完全解除，還有一段時間，但可以預見的是，在國家的領導下，在全民的努力下，疫情解除只不過是時間問題。
就以中小企業為例，工信部2月9日近期出臺了幫扶中小企業的政策，針對中小企業提出的復工難、用工難，產業鏈配套、資金、訂單等問題提出了20條具體的幫扶措施。
2月21日，中央也強調，要加強對重點行業和中小企業的幫助，政策救助要精準落地、政策要跑到受困企業的前面，工信部要把這些政策落實好，千方百計為中小企業復產紓困解難。
因此，一旦疫情消除，我們擁有的穩定的社會結構、強大的基礎設施、完整的製造體系，都將會成為我們恢復生產、重回增長的堅實基礎，同時，依託國內巨大的內需市場，必然會快速步入經濟發展的正軌，迎來繼續保持增長的良好勢頭。
到那時，前期因為疫情而主動或被動離職的人，又將重返工作崗位，成為整個社會經濟增長中的一份子。到那時，原先的離職潮也將重新變為返崗潮，為經濟的發展不斷注入新的活力。
結語
總之，當下時分，企業受到疫情影響，出現暫時的困難，進而導致裁員紓困，都是正常的現象。
但是，我們要堅信，這種短暫的離職潮或裁員潮，終究會隨著疫情的解除而逐漸減弱。穩固的國家基本面，將重新賦予神州大地新的力量，將驅使億萬炎黃子孫奮發圖強。
短暫的離職潮之後，避必將迎來返崗潮，職場人只有堅持住，咬牙度過難關，才能重獲希望。
冬天都已經到了，春天還會遠嗎？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
今天剛談好離職，雖然公司挽留，自己猶豫了一下，還是決定離職休息一段時間。
經歷這次疫情不同的人關注的東西一定不同，自己想能有更多時間去關注下工作以外的更需關注的東西。
放棄百萬年薪裸辭，需要一些勇氣，是對是錯其實也沒必要顧慮太多，遵從自己的感受，把日子過的健康開心應該是更重要吧。
對未知的日子心有忐忑時，希望自己不要忘記自己的選擇是從美好的期許開始的。。。
加油吧！
默小白2020
1、你說對了一半，可能會出現離職潮，但是範圍性的，不會很大。另外核心人員離職潮，也大概率不會出現，企業雖然會降薪或者裁員，但主要還是針對非核心人員，企業不傻，重點還是要思考如何保留核心人才的留存問題。
2、2020年經濟GDP可能會在5%左右，比往年都要下滑較大，企業經營壓力大，對於個人來講，實際上好的職位機會並不會非常多，起碼沒有往年多，所以離職會較為謹慎。
3、雖然金三銀四，確實今年應該會推遲，招聘量雖然不會太大，但整體上會出現部分企業裁員、部分企業大量人才短缺的狀況，但通過調研，近半企業都有裁員降薪計劃，所以今年招聘量應該不會太大。
4、未來是人力資本的世界，所以如你說，一個人能力很強的話，市場競爭力就會很強，收入就會有保障，另外靈活用工市場伴隨疫情發展，市場會發展更快，企業對“人才使用權高於人才所有權”的概念意識更加強烈，所以也會出現兩極分化現象，就是越強的人才訂單就越多收入也越高，沒有職場競爭力技術能力的人，就越沒有訂單收入會越來越少。
另外也要考慮的是，現在80後、90後很多是沒有連續繳納社保的，如果越來越多隊伍加入靈活用工市場，那麼養老問題，將會變得更加嚴重。這是政府要考慮的問題。
5、最後還是，投入學習成本，讓自己能力更強，並能夠順勢而為，認得趨勢並在趨勢中游行，提高個人的創新能力以及審美能力 人文能力，在AI人工智能時代，更大發揮人的特質，讓你立於不敗之地。
希望對你有幫助。
帥觀人力
2019是個裁員年，巨頭互聯網企業、製造業等進入冬眠大批量裁員，日子很煎熬，大環境非常差，無數人失業。誰知碰上2020年新冠狀病毒，沒有最糟只有更糟。我不知道大家都是如何去渡過這樣的難關，但就我知道身邊的創業朋友直接解散公司，上班的朋友面臨失業、降薪，開始影響到家庭生活、夫妻關係，2020是個無比艱難的一年，國家也是面臨各種挑戰。
在這場疫情衝擊下，最容易受傷的是那些解決了80%以上人口就業，創造60%以上GDP%，貢獻了50%稅收的中小企業。 這樣的中小企業佔據了中國整體企業數量的99.7%。 而這些提供給大部分人工作的中小企業，可供維持企業正常運轉的儲備現金真的非常有限。 這是一場關乎這些中小企業生存的考驗。 因為整體經濟壓力的存在，加上2019國內外經濟形勢的緊張高壓下，大量中小企業的資金鍊，已經緊繃到了一個非常危險程度，疫情的衝擊則是對這些中小企業。
2020的離職潮並不是大家主動想離職的，是被迫離職的，是企業生存困難導致，不是個好兆頭，什麼時候能經濟復甦不好說，2020下半年企業的效益都是來自於上半年所做的工作，上半年基本上是停滯狀態。下半年收成還能指望嗎？
平時沒有儲蓄習慣的年輕人，這個時候也該知道不能做月光族、透支族，一旦收入有變動，立馬進入個人經濟危機。
閃亮金星
我是資深HR，我負責的告訴你不會。一、目前招聘大環境不理想 二、有能力的人會因為薪資等問題跳槽但不是現在，起碼要等到疫情之後，社會大招聘環境穩定下來之後。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffc50001f8ad5d797877\
冷靜321
可以很負責任的說：不會出現大規模的離職潮；具體原因有以下幾點：
1，從整體的經濟環境來說
目前受疫情影響，除健康醫療外其他行業受影響都比較大，人們有對預期的判斷，在經濟不好的時候絕大部分會選擇相對穩定的工作，不願意來回跳槽（即使跳槽可能也找不到更好的，因為大環境如此）。
2，從企業角度來說
受疫情影響，我國絕大部分企業生活在生與死的邊緣，本來計劃的第一季度開門紅，估計大概率會泡湯，所以裡面估計大部分企業業績會不達標，這樣子以來，就不是員工離職了，很可能是企業主動辭退員工的概率更大。
3，從個人角度來說
疫情的影響，本來就讓工資下降了一部分，如果在貿然去跳槽或者離職，對於個人來說影響還是很大的，大部分人的心理會想先沉澱一年把自己的能力在提升一下，待到經濟好轉再規劃自己的職業生涯。
4，人們的決策逐步趨於理性
在信息如此發達的現在，每個人獲取信息的途徑非常廣闊，也有自己分析預測信息的能力，基於目前這種情況，我相信大部分人會理性的對待自己的工作。
綜上，今年不會出現大規模的離職潮。
