孟芹
靈活用工大熱併成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：
保持競爭力。首先，靈活的就業可以使公司的成本控制目標更加明顯。一旦採用了靈活的就業方式，公司人工成本增加控制目標的範圍也很明確。
第二，靈活就業可以節省固定的人力資本。由於勞動力模塊和成本是可預測的，因此該領域的人力資本是顯而易見的。
第三，靈活的就業可以有效地滿足業務需求的季節性波動。諸如一些公司，其主要生產方法是季節性訂單，因此必然會受到時間波動的影響。這很大程度上與最大限度地利用公司成本和資源有關，尤其是在當今裁員困難的情況下。在這種情況下，這是企業在招聘或使用員工時必須考慮的重要因素，因此選擇靈活的就業方式已成為解決問題的有效方法。
最後，靈活的就業可以增加組織策略的靈活性和高性能。特別是，當企業面臨調整業務配置和組織結構的情況時，它們可以使公司快速有效地完成集成，從而避免了許多不必要的程序以及法律和法規上的障礙。
短期工、學生工、小時工、季節工等這些企業不需要繳納社會保險的用工形式，企業可以採取僱主責任險的方式防止他們的用工風險。
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濟寧眾聯勞務翟
靈活用工：可以簡單的認為是企業臨時通過業務合作而非勞動聘用方式使用人工的方式。
優勢和特點：
1、用工方式靈活，可以計時、計件等方式進行合作結算。
2、節省固定成本。不用簽訂勞動合同，較少了社保公積金等成本，對於不是必須崗位可以不設長期人員，例如設計、文案等。
3、降低風險。因為是合作而非聘用，所以不用承擔過程中的人員以外風險等。
4、可選擇性更多。對於同一需求可以向多方提出要求，誰的結果好選用誰的。
希望能有所幫助。
來呀，互粉呀，打怪升級呀！
悟志銘
你好！很高興能回答你這個問題，關於什麼叫靈活用工，一般是指工廠不招長期工，在企業接到訂單的同事會招很多小時工，短期工等，當企業沒有訂單時候，那麼就臨時小時工，回家了，當企業再來訂單同時還會招很多小時工臨時工等，這就叫靈活用工。以上信息希望能夠幫到你。
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