頭號大哥123
個人既然註冊了公司，當然是是通過公司交社保好。靈活就業人員一般都是不在公司工作的人才只能通過靈活就業交社保。通過公司買社保的優點如下：
1、減少企業的企業所得稅
通過公司交社保，您的工資支出和公司承擔的社保費用都可以在企業所得稅前扣除。即您的社保費中公司承擔的部分可以減少您公司要交的企業所得稅。
您可能會說您公司的收入少，或者暫時沒有收入，可能不需要交企業所得稅。那公司承擔的公司部分的社保費也可以做為企業的費用，在5年內做為您公司的費用，減少您企業的企業所得稅。
舉例：您的社保基數4000元，通過公司共需交社保1640元，其中單位承擔30.5%即1220元，個人承擔10.5%即420元。公司交的這1220元可以減少您公司的企業所得稅。同時您通過公司交社保，您的工資支出才可以在企業所得稅前扣除，即同樣可以減少您公司的企業所得稅支出。
如果您公司今年沒有收入，不需要交企業所得稅，只要您公司5年內有收入，都可以用您在公司交社保的公司承擔的社保還有您通過公司賬戶支付給您的工資，來做為您公司的費用，減少您應交的企業所得稅。
2、創業補貼的要求
通過公司交社保會有隱形的好處。比如不同地方對創業人員有優惠，可以有創業補貼。這個補貼文件一般都在當地人力資源和社會保障網上有公佈。可以領補貼的條件之一就是要在自己創辦的企業交足6個月的社保。所以您註冊公司之前可以瞭解當地的相關政策，能爭取的補貼儘量爭取。那既然是領取補貼的要求，我們當然要通過公司交社保啦。我們這裡的創業補貼是1萬元呢。
3、有利於辦個人信用卡
辦個人信用卡時，銀行對於有固定工作單位的人員會更容易髮卡和提額。說明你有穩定的工作，有能力還款。那怎麼證明你在這個公司工作呢？提供您的個人社保卡的卡號，銀行一查就可以查到。所以通過公司交社保，社保卡顯示您的工作單位，用利於您的個人信用卡的辦理，及提高您個人的徵信。
備註：我上面舉的社保費比例各地都會略有差異，我只是用來舉例用喲。還有創業補貼各地要求也不一樣，建議諮詢當地相關部門。
如果您覺得我的回覆對您有幫助，記得關注我喲。謝謝您的支持。
伊娃說稅
自己註冊個小公司，是以企業名義給自己買社保好？還是以靈活就業買好些？
不知道您所謂的這個“好”，是什麼意思？是指從法規方面的，還是從費用方面？
從法律上講，雖然公司是您的投資註冊的，您是公司的負責人，但不論公司有一名還是多名職員，您本人也是其中之一。
如果您處於勞動年齡之內，公司需要為聘用的每名勞動者繳納社會保險的（費用由企業與個人按比例承擔，社保方面合計約佔繳費數的42%左右，估計5月份後會減到39%左右），如果您在本企業工作，那麼您也不能例外。
當然，您可以說自己在另外的公司工作，由其它公司為您繳納社保，但是，您需要提供證明，並且公司社保賬戶內也必須要有一名以上的勞動者繳費。
而且隨著“社保入稅”工作的不斷推進，雖然暫時企業的社保核查工作還主要由人社部門負責，但估計很快就由稅務機關全面負責了，稅務方面的核查能力不用我細說了吧！如果公司的法人都沒有繳納社保，您如何讓稅務部門相信您公司是合規為勞動者繳納保險的呢？
當然，如果您已經達到法定退休年齡，是無須繳納社保的。
從費用方面，以靈活就業者身份繳納社保，多數地區僅須繳納養老保險與醫療保險，兩險合計的費用為繳費基數的30%左右(費用全由額由個人負擔)，相比於在企業繳費合計是要低一些。但是，在企業繳費，公司承擔的32%的費用是企業運營的成本之一，是稅前列支的，記職工薪酬項的社保費用科目，可以減少企業稅賦支出的。
而且，險種包括五類，也要同比靈活就業人員身份繳費多出工傷、失業和生育保險的。
所以，我個人認為，無論從合法的角度還是費用的角度，還是要以單位參保人的身份繳納社保益處大些。
老王觀職場
如果是靈活就業的方式，那這部分支出就是你個人的支出，算不到公司的賬上。
從這個角度，我覺得是以公司的名義買要好。
而且，現在公司的社保是和稅務綁定在一起的，那與之牽扯的是，你自己的工資要不要從公司發，如果要發，那沒有社保肯定不太合適。
不過樓主問到這個問題，至於還是擔心以公司的名義交社保最後所交的總額要更高。
的確，按照企業就業人員的方式，社保需要交納的金額會分為兩部分，且有五項，而靈活就業可以只交三項。
但是，社保體系不太可能說交的錢多，最後哪到的錢還少，個人賬戶的錢最後也還是會留在個人賬戶。尤其是最後臨退休的幾年，交納基數對最後的工資影響非常明顯。
總之，我還是認為從公司買更合適，可能簡單地看要交的錢多，但一些隱含的收益也是值得考慮的。而且，最關鍵的是，公司都是你的，那工資自然是你自己說了算，基數也是你說了算。
康愉子
我理解樓主說的好處，應該是指對後期達到退休年齡所可以享受的社保待遇和在此期間的成本費用方面來考慮，那麼這裡首先要分別對兩種情況進行一個分析。
註冊公司購買：從2019年開始，國家已經逐步將企業社保統一劃歸到稅務機關征收了，同時國家也在近期降低了企業社保的繳納費率，對於企業來說社保不斷的規範的同時，社保成本也在降低。不過另一方面要考慮成立公司的本身成本和稅務風險，公司日常運營是有成本的，例如註冊公司的費用、聘請會計人員、銀行賬戶服務費等等，而且在公司運營期間這些費用多數又是省不了的，那麼這個也要作為咱們的成本來考慮，另外單純購買社保的公司，沒有經營業務的發生作為稅務局這個某些地區是不允許長期“0”申報業務存在的，所以這裡面的稅務風險也是需要考慮的。
靈活個人購買：個人購買社保需要自行繳納相關的社保費用，而且所謂的社保，我們理解的就是五險（甚至還有一金）；那麼作為個人來說五險裡面，只能購買養老、醫療、失業三個險種，而生育、工傷兩個險種是不能購買的（公司才可以購買）；公積金目前也是需要公司才可以購買的。所以相對個人繳納社保的費用相對公司來說就低一些。
綜合分析：個人購買社保費用低於公司購買，但是在後期享受的待遇也低於公司購買。所以在選擇上需要根據個人的情況來定。例如你個人有時候確實和其他公司有業務可以合作，或者某些業務對方要求公對公合作，那麼成立一家公司一方面可以滿足你經營業務的需要，也可以同時購買自己的社保，那麼買蜀黍個人認為這個註冊公司來購買社保優於個人購買（畢竟作為公司員工購買社保，這個可以作為人工成本計入公司的）。
希望買蜀黍可以解答你的疑惑
買蜀黍
2019年1月1日，國家有政策社保將要移交到稅務徵繳。
如果之前的社保是屬於一塊費用，企業有很大的自主權，可以承擔這塊費用，也可以不承擔這塊費用，但政策出來以後，費轉為稅，那就是強制性的了。
但從目前的情況來看，除了西安和重慶這兩個城市完成了全部社保的移交，其他的地方只有機關事業單位的社保和城鄉居民的養老和醫保轉為稅務繳納，城鎮職工的社保還是由原來的社保部門收繳。
可以說稅務部門徵收社保費正在階段性進行，需要一個過渡期。不過，我的近鄰淄博市，已經強制企業用工在5人以上的企業，為員工繳納社保了，未來社保肯定會全部移交到稅務徵繳。
可以這麼說，現在還可以選擇，是以公司名義繳納社保，還是以靈活就業形式買社保，一旦強制稅務徵繳，那隻能以公司名義購買社保了。
那麼以企業名義繳納社保，和以靈活就業形式買社保到底有哪些不同呢？
一、以企業名義繳納社保，保障全，險種多。
社保俗稱五險一金，如果是以企業名義繳納，都必須為員工繳納。五險當中養老和醫療都是企業和員工分別負擔的，剩餘的工傷，生育，失業保險只有企業繳納，個人不繳納。而以個人名義按照企業比例繳納社保和以個人名義按照靈活就業形式繳納社保，只需要繳納養老和醫療就可以了。
二、企業繳費比例高，靈活就業繳費比例低。
比如，企業繳納社保，繳費比例企業佔18%，個人佔8%，合計26%,而靈活就業繳納社保，合計才20%，如果繳費基數為3200元，那麼每個月節省192元，一年就是192*12=2304元。
具體看圖：
以公司名義繳納社保，公司每人每月為員工承擔的社保費用為1115.4元，個人承擔金額為每人每月334.6元，以靈活就業方式繳納社保，每人每月要承擔的費用為613+325=938元。而社保之所以是社會福利，就是因為社保費用中，企業繳費佔了大部分，靈活就業繳費統籌部分也是自己繳納的，但是一旦出現參保人未到退休年齡身故，統籌部分不退，個人部分可以繼承。所以，如果有單位交社保，那是社會福利幹嘛不享受？沒單位自己交社保，那有可能是壓力，畢竟社保一旦開始交，不繳滿15年無法享受退休待遇。
以企業名義繳納社保繳費多是不是真的就一無是處？
並不是的。社保費作為員工的福利支出，可以在企業所得稅稅前扣除，如果企業費用不夠，這到是一個合理合法的增加職工福利，降低企業所得稅的好方法。
所以，應該怎樣交社保，目前還可以根據企業的實際情況權衡一下，一旦強制稅務徵收，那就沒什麼選擇了。
簡淨軒語
第一：根據實際情況
從法律上講，公司是你投資註冊的，是公司的負責人，如果您處於勞動年齡之內，公司需要為聘用的每名勞動者繳納社會保險的，如果您在本企業工作，那麼你也不能例外，無論從合法的角度還是費用的角度，還是要以單位參保人的身份繳納社保益處大些，如果您已經達到法定退休年齡，是無須繳納社保的
第二：國家規定
2019年社保稅改以後，只要是你僱傭員工，你所在的這個員工，都應當由你承擔相應的社保費用，所以說，你不單單是給你個人購買社保，實際上只要是你有註冊員工的話那麼，你的這些員工的社保，都是需要通過你這個企業單位來進行購買
第三：公司名義
自己註冊公司肯定是要以自己註冊這個公司的企業名義來購買社保是比較妥當的，因為本身來說你自己註冊的公司，可能還要僱用一定的員工，那麼你還要給這些員工來購買社保，所以說你自己的社保和員工的社保同步進行購買，這樣對你來說也是比較方便的一件事情
靈活就業
企業單位是一個法人主體，完全沒有必要再通過這種靈活就業的形式購買社保了，當然靈活就業形式購買社保，主要是針對於沒有工作單位的個體，可以按照靈活就業的形式來購買社保，但你畢竟是一個法人主體，所以說完全可以通過自己的企業單位來購買社保就可以了
第四：社保費用
以靈活就業者身份繳納社保，多數地區僅須繳納養老保險與醫療保險，兩險合計的費用為繳費基數的30%左右，相比於在企業繳費合計是要低一些，在企業繳費，公司承擔的32%的費用是企業運營的成本之一，是稅前列支的，記職工薪酬項的社保費用科目，可以減少企業稅賦支出的
最後，不管是什麼情況，都需要根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益！
慧算賬
自己開公司，是自己以企業名義交保險好還是靈活就業買好，這個問題的答案我傾向於以自己企業的名義給自己買社保。
我就是個創業者，當然我有合夥人，我跟合夥人的保險都是在企業一起買的。
因為你如果以後需要招聘員工，也需要給他們交社保，反正都需要開戶，就不如一塊交比較省事了。
再者，從另一方面來說，現在全國對中小企業都有扶持，就像我自己所在的城市，只要以企業名義繳社保滿12個月，在第二年政府會一次性獎勵企業2-4萬元。而繳社保的員工越多，還有不同的就業獎勵、房租補貼等等。
而且，很多政府對於企業的補貼，也是以企業繳納是否社保為基準的。像我們城市，政府貼息的貸款也是以是企業否繳納社保來設置條件，只要繳社保半年以上就可以申請無息貸款。
所以，已經註冊公司的話，最好還是自己用公司名義繳納社保比較合算。
柳一禾
樓主你好。自己註冊一個小公司，是以企業的名義買社保好，還是以靈活就業的方式買社保好？如果說你註冊所在地和你的戶籍所在地是同一個地區的話，那麼你按照靈活就業的方式來參加社保，相對來說繳費水平會比較低一些，因為畢竟靈活就業的方式繳納社保的比例比起企業的方式，繳納社保的比例要相對低一些，所以說你自己付出的這個繳費成本實際上會低一些。
但由於你自己已經註冊公司，如果說你是公司的法人代表，那麼應該來講，你必須要通過自己所註冊的公司來繳納社保待遇，因為本身你是一個單位的主體，所以必須要建立相應的社保待遇，所以說必須通過企業單位來進行交費，除非你不是法人，或者說你在這個企業單位已經幫著別的人繳納社保待遇，那麼這樣的話你個人可以不通過企業單位來繳納，可以自己按照靈活就業的方式來繳納，但是你的企業單位至少要保證一人以上來正常的參加社保待遇。
所以說既然自己註冊公司，那麼去參加社保是很正常的一個現象，只不過就是法人代表，不是自己的話，相對來說可操作性是比較強一些的，所以我個人建議註冊公司法人代表儘量不要通過自己來進行註冊，因為自己註冊可能繳納社保會比較麻煩一些。
懂社保
簡單來說，當然好了，從公司交社保可以算公司費用，另外可以做正式員工工資，減少企業所得稅。
用戶2571023386615
靈活就業人員身份繳費省錢，以公司名義繳費可以讓公司顯得正規。這主要是由於以下兩個原因：
一、 以公司名義繳納社保，需要交養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；而以靈活就業人員身份繳費，只需要交養老保險和醫療保險即可。
二、如果以靈活就業人員身份繳費，養老保險繳費比例為20%，如果以公司名義上，需要按照28%繳費，而且待遇上沒有任何差別。
但是如果你的公司，比如進行招投標或者其他需要，要求你的公司必須有繳納社保的人員多少名，不得不交社保，為了公司的更好發展，那麼不妨就以公司名義交，一切以需要出發。
