Muyi
主要看你要招募哪个类别的人才了，
在西安最好招聘的应该是办公室文职人员。薪资也就3500左右吧，如果你想2000多招聘那肯定没人干！
在西安最难招聘的是靠谱的销售和牛逼的技术人员。主要还是钱和考核的问题，销售人员看你怎么考核，怎么放权，因为牛逼一点的销售都去单干了。你要招募更牛逼的销售那就得去挖，挖更牛逼的销售你就得舍得薪资。8000左右，提成的根据产品来定，至少得5%-10%吧？你舍不得就没办法了！
西安王胖哥
我现在在高新区实习，虽然不是做软件销售的，但也够呛的。
这几天的实习，让我意识到工资是有多低？！
要是工作，真的不敢留西安
工资低也就算了，福利最起码得跟上吧
也没有，最多就有个社保，然后一月3000的工资，5天里4天都在加班
你说，招人难，前提，你得把员工当人看！而不是机器！！！
机器你还得买润滑油，定时维修的吧
成长那件事
给多钱了，我媳妇就是人事，地产招聘一个保安，拿到手4200-4300扣完五险一金，管吃住，你说员工多少钱？
國GQ强
还好吧，我工资给到6000以上，来的人挺多，留下的不多，主要是不值这个价。
愈言家
我也感觉现在销售工作越来越难招聘，没人干，因为不知道为啥，好想大家现在都不愿意被动销售，销售工作难做，底薪还低，不够生活啊
钰妞
其实在西安招人一点都不难，关键看你想招什么样的人。
普通的软件销售对于刚毕业的大学生来说，应该不是什么难题，只要培训到位，专业到位，剩下的就是如何成单的问题了。
当然了，待遇也是核心要素之一，西安的民营企业工资待遇不高时普遍的事实，销售这一行又是要看业绩的，如果实在是招人难的话，不妨试试猎头和挖人。
毕竟，一个销售经验丰富的老手，可能顶得上啥也不懂的新手，与其撒胡椒面一样去大海捞针，还不如有针对性地找到最精准的人才，这才是运营之道。
甚至可能的话，吸引有客户有资源的人才一起合伙，股份制合作，这样会更加激励人，公司也会发展的更好。
另外还有一个有效的方式，有效地利用好互联网推广，如今的客户了解信息更多地通过互联网，如何让自己的产品信息在网上曝光，让更多的人了解到你，其实不光是软件公司，更是所有公司必须要接触和了解的。
都到了移动互联网时代，还要靠人海战术去做销售，未免太落伍了，有了网上的渠道，剩下的就是客服如何成单的问题，也很好解决。
浪西安
西安公司有几个特点，1皮包公司太多，工资没有保障，甚至成立的公司运行半年几个月跑路的很多，导致正规公司招不到人。2中小企业拖欠工资严重，不买保险。3西安制造业，互联网等行业落后，平均工资3500每月，导致大批优秀毕业生外逃，留下来的都是没有学历的农村青年，眼高手低，也不愿意去挣月薪2500左右的工作。综上，西安虽然大，但靠房地产的发展之路必然在十年后还是没有实质发展。
伯乐点评
遇到了一家西安的公司，每隔几天给我发面试邀请，后来烦了，去51job上看了下这个公司，3000块钱就想招聘一个俄语销售，硕士学历，醉了。西安房价都今非昔比了。
失落的俄罗斯电影
西安生活节奏慢，要适应。
我们公司早上9点，中午休息两小时，下午6点下班。
工资5号发，比同行略微高一点点。遇到节假日基本上当月发放！
作为管理者，首先要想的是让员工赚到钱，让他们觉得舒服。其次才是谈管理、制度。
当然保证这些的同时你公司能活下去！
F卢瑟儿
西安只有一种人好招，六十岁以下刚退休女士，相当一部分人学历就是大专，适当培训一下就能上岗，也不用买五险一金，就是工资高点，也比招年轻人节省，而且社会工作多，人脉多！初创公司，成本也低！
