李家二公子666

作為一名HR，我覺得今年找工作的難度會很大的。

1.企業的日子比較難過

說實話，幾乎各行各業的企業都受到了不同程度的影響。

西貝坦言撐不過三個月，兄弟連教育,K歌之王倒閉。

年月、月迄今僅天內，全國共計有家房地產相關企業因為資金鍊斷裂、工地停工、房子賣不出去等原因破產！其中大部分都是小型房企。

今年的形勢，對於絕大多數企業而言，並不好。業務減少，企業的日子難過，那麼自然要降薪、裁員，這時候，怎麼可能會擴大招聘呢？

招聘需求減少，或者招聘的時候，會提高標準，優中選優，對於求職者而言，並不是一件好事。

2.招聘工作難以開展

說實話，現在儘管疫情有所好轉，但是招聘工作依然無法全部開展。當然，某些企業已經在網上開展的雲宣講、雲招聘。

就以我所在的國企為例，一般都是線下進行面試，從未搞過線上面試。作為國企，想要改變招聘方式還是很難的，一些國企還是無法跟上潮流，開展線上的筆面試工作。

企業開展不了招聘工作，求職者自然無法找工作。

3.競爭激烈

為什麼會這麼說呢？一般情況下是“金三銀四”，跳槽的最好時機。

但是今年由於特殊情況，年前辭職的那些人遲遲沒有工作，應屆大學生要抓住春招的最後機會，還有中小型企業破產之後的員工，他們的數量也不可小覷。

如此一來，求職者數量肯定會大大增多的，人數增多，競爭自然也就會激烈不少。

作為求職者，提前提升自己的能力，適當降低自己的標準，先就業再擇優；

已有工作的人，今年不建議辭職，因為工作很難找，建議繼續觀望。

傑說職場

新冠肺炎疫情過後，我覺得大部分人找工作自然會變得更難，但是也有少部分人找工作會更容易。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、受疫情影響，許多企業的招聘都會按下暫停鍵或者縮減名額

這次受到疫情的影響，有許多企業去年計劃招聘的今年春節後都暫停了。

由於我是HR出身，身邊許多朋友都在企業負責招聘工作，從這段時間與他們的交流來看，大公司可能影響不是很大，但中小企業中，至少一大半都縮減或暫停了。

比如我一個朋友是在杭州某大型製造型集團擔任招聘經理的，前幾天我和他電話交流，他就告訴我原來集團去年計劃要招聘150名應屆生，疫情發生以後，名額大幅縮減到只有80人左右。

主要的顧慮還是因為擔心疫情對企業效益的影響，領導希望適當控制下人力成本，先把2020年這個困難階段給渡過。

其實出現這種情況一點都不意外，疫情這段時間，很多服務性的企業和規模較小的實體企業都扛不住了。

一方面業務暫停，另一方面員工遲遲無法復工上班，但工資還得照常發放，還有房租等各種其他成本，中小企業能“活著”就不容易。

前幾天大家都看到了新聞，某知名傳媒公司以及一些酒店行業紛紛開始裁員，所以別提再招人，這些企業裡頭的員工能不失業就算是幸運了。

在這種大背景下，指望企業繼續維持去年計劃的春招規模顯然是不現實的。

二、企業招聘壓縮，求職者找工作自然受到了影響

首先，企業端的招聘需求壓縮或停止以後，就形成了“僧多粥少”的局面，原先應聘一個崗位，可能5個人競爭上崗，如今也許就是8個人乃至10個人去競爭。客觀上，求職的難度加大。

而且，企業的招聘HR也會從自身的變化來提高用人的標準。我們換位思考下，你是HR，你會怎麼想？

既然我企業的需求崗位只有這幾個名額了，求職簡歷又有很多，我為啥不多挑選下，找個更合適的員工進來呢？

其次，由於一部分企業還會有裁員等動作，加上原本就失業待崗的那部分人，整個人力資源市場上的求職者群體也會增加。

因此，企業端需求減少，求職端的人數在增加，這相當於是一個此消彼長的關係。

給大家說個例子，我有個前同事，是這次疫情下最慘的一批人之一。

他去年底從公司裸辭出來，原因主要是嫌工資不高，想過個年休息後，趁著金三銀四重新找一份收入高一些的工作。

沒想到裸辭偏偏撞上了這次疫情，所以他腸子都悔青了，這哥們又很要面子，好強，我之前建議他是否重新和原來的公司商量下，再回去，他也果斷拒絕了。

沒有收入就算了，家裡的支出卻沒有停止，房貸、車貸和各種日常消費都需要花錢，那壓力山大阿！

好在心態上最近調整過來了，最近正積極準備尋找新工作的機會。

三、對有些求職者來說，也許找工作的機會會更好

疫情，對許多求職者來說，確實增加了難度。

但就好像當年難度很大的高考時，一樣有人勝出，這次疫情對部分求職者也還是機會很大。

第一，那些找準行業風口機會的求職者

這次疫情，也火了一些行業，比如在線教育培訓，在線辦公軟件行業，自媒體行業，電商配送行業、醫藥行業等等。

如果你有心，可以發現這些行業不僅招聘計劃沒有縮減，還增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京東就面向全社會招募幾萬名員工，主要是為了生鮮配送等產業擴張所需。

那麼你過去的經驗、技能能夠符合這些行業要求的，我覺得求職機會就很大。

第二，那些宅家期間準備充分的求職者

疫情期間，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虛度光陰，而有些人一點沒有給自己放鬆下來，就算待業狀態，還是積極在為疫情後重新就業做著準備。

比如可以針對自己職業相關的方向，看一些書，聽一些網課，或者找專業人士給點職業規劃方面的建議。

我認為機會都是留給有準備之人，你什麼都不做，機會自然不會到你頭上。

17年前那場非典，成就了馬雲、劉強東等一批成功者，這次新冠肺炎同樣也會成就一批有準備之人。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

【如風觀點】對大部分人來說，疫情過後找工作難；但對於有核心競爭力和自我優勢的人來說，找工作什麼時候都不難。

一、就業環境惡劣，招聘崗位減少

大年初二，我姐姐打電話給我。開始，我覺得她是想和我聊聊天，於是我們倆聊了一會。她話鋒一轉，說：工作上，你今天什麼打算啊？我一下有點懵。因為大過年的，問我工作，讓我覺得有些突兀。

我就實話實話說：我沒打算找工作，年後我打算掛靠在培訓機構，做講師。我姐很嚴肅的說：快去找份工作吧，別挑挑揀揀的了。

我想，肯定是我那那公務員姐夫跟他說了今年的就業形勢多麼多麼嚴峻，工作多麼難找。否則，我姐這個中產家庭家裡的有風度的太太，是不會這麼嚴肅給我提工作的事情。更何況，我已經兩年沒上班了，她一直很清楚。

接下來的幾天，我就看到了網上關於復工推遲、企業倒閉、降薪裁員的等等消息。同時，瞭解到了很多培訓公司和做教育的公司，現在都日子比較難。我知道了大環境經濟形勢嚴峻下，為何我姐催我去找份工作了。

因為職業的原因，以前做HR,現在做諮詢培訓，我對職場一直較為敏感。我合作過三家人力資源的公司，他們都有給企業招聘的業務模塊。年前，我留意到他們去參加招聘會，並且到校園宣講，在公眾號上發佈招聘消息。做過招聘的人，都知道找人並不容易，他們年前的招聘成績都是很慘淡的。

年後我去翻看他們的招聘信息，很顯然，很多招聘崗位關閉了。這恰恰說了一個問題，就業環境在變壞，招聘崗位在減少，人口不變的情況下，蛋糕小了，工作當然不容易找到了。

二、具備核心競爭力的人，找工作很容易

就在今天上午，我在家裡寫文章。一條微信來了，對方是某人力集團的老總。她說：“xx，你忙什麼呢？”我回復她：王總您好，我最近沒忙工作，在家帶孩子，他們都沒有開學，順便看看書寫寫文章，過得很佛系.....”

王總說：“來我公司幹吧”

從19年開始，已經有好幾個老闆挖我了，但是，我知道我自己想要的生活和工作是什麼樣子的。

於是我回復她：謝謝您，可是我的目標。。。，我現在具備的和我希望從事的，和貴公司可能有衝突。

沒想到的是，她說，你來吧，你想做的事我給你臺子。。。，隨後來了電話。

饒了這麼遠，我想說的是，在這個社會上，你得有自己的核心競爭力，那個時候不是你去找工作了，而是工作會自動找上來。

三、讓找工作變得容易，重點是打造自己的能力

一個人的職業生涯40餘年，現在的企業壽命在3年左右。所以，你一輩子可能要換很多次工作。如果，每次都是找工作的話，在40多歲時，職業生涯會很難過。記得前兩天，悟空問答上，一個題是：一個52歲的男人，在事業單位工作一輩子(合同)，單位解散被解聘了，能做什麼養活自己？

很現實，如果他找工作很容易的，就不會個人一種很沮喪的感覺。那麼，如何打造自己，讓自己成為職場吸鐵石，是我們需要提前規劃的。

• 一是不斷地自我探索，提高認知；

• 二是挖掘自身優勢，打造核心競爭力；

• 三是在優勢領域，持續深耕，成為一個不可替代的人。
  

堅持在這三點發力的話，就不會為工作犯愁了。

綜上所述，雖然因為新型肺炎，導致了就業環境的嚴峻，招聘需求的減少，找工作對大部分人變得困難起來。但是隻要你具備自己的核心競爭力，在某一個領域擅長的話，找工作什麼時間都不難。

職場教練如風

作為一個湖北人，我真慶幸自己去年畢業了，要哭了。當然不容易找到工作了，我的好朋友今年畢業，他不考研，準備直接去找工作，但是他比我當初更加迷茫。

他不知道自己是要去當老師呢，還是去一些菸草局統計局這樣的事業單位，不知道自己是要去做平面設計呢，還是做本專業的計算機當碼農呢？

在上個學期秋招的時候，我不知道他參加的幾次面試，反正都沒有通過，準備今年春天的時候再戰的。

結果又突然遇上這樣的一件事情，導致他現在根本就沒有辦法出去找工作，而且他的畢業論文一筆沒動，他也不知道該怎麼做，他的老師也不懂。

我去年寒假在家的時候，因為沒有找到工作，自己非常焦慮。如果我今年畢業的話，像他這種情況，我估計會焦慮得睡不著覺。

我還有一個好朋友，他本來準備年後就辭職了，回我們省會武漢這邊找工作。然後前幾天跟我聊天，說他現在根本就不敢動，今年一年都不打算回來了。據我所知，很多外地企業都會明確要求不要湖北人。

所以我覺得今年的工作不好找，從以下幾個方面來分析。

一.湖北人工作更不好找

今天剛剛收到通知，湖北的各企業不得早於3月10號之前復工，這個日期是一推再推，而其他地區的企業都已經開始復工了。那像我這樣的被停在湖北區內，但是在外地上班的人就沒有辦法去工作，那企業很有可能會直接把我們給辭退。

即使等我回去了，我一樣需要在家隔離。很多企業也會有要求，不招收湖北人。所以我認為這一次的疫情對湖北人來說非常的不友好。

二.疫情導致中小企業破產。

由於復工一再推遲，很多中小企業會面臨破產倒閉的情況。雖然有些地方說是在家辦公，但是在家辦公大家效率都還是比較低的。其次很多人根本就沒有辦法在家辦公，但是又為了保護員工的利益，老闆必須按照法律給他們支付工資。很多中小企業都要破產。

那破產了，自然招聘的員工數量就會減少，而這一部分的創業者，也會投入到找工作裡面。我們的競爭也會更大，所以結合以上情況，我認為今年一點都不好找工作。

還沒有辭職的大家就還是再忍一忍吧，畢竟房租房貸都要還。不過又有數據顯示，其實現在招聘的平均月薪已經達到了9000多塊錢，那就說明雖然崗位少了，但是對人才的渴求還是很高的，那我們不如趁這段時間好好在家提高自己的能力，這樣的話，不管什麼樣的情況，都不會被辭退或者是養不活自己。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

關於找工作這塊正好和我的工作有關

我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。

所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。

Domon呆萌

關於找工作這塊正好和我的工作有關

我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。

所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。

C董系長

疫情過後找工作，相比2019年會難很多，今年大概率沒有金三銀四了。

疫情對這些人影響非常大。

一、私企上班的人

從2018年開始，受到世界經濟增速總體下滑的影響，國內各行各業都不好過。國企、公務員、事業單位因為旱澇保收，牢牢掌握了先分蛋糕的權利。私企不斷爆出裁員消息，從京東、網易、阿里巴巴等大型互聯網公司，再到傳統行業供給側改革，銀行、汽車、金融等傳統行業也不好過，很多人被迫離職。

二、中小企業主

中小企業主普遍抵抗風險能力低，競爭壓力大，生存不易。加上這次疫情，很多私企老闆都快活不下去了。

三、應屆大學生

今年有800多萬應屆大學生，這麼多大學生進入社會找工作，可想而知他們的競爭壓力有多大。加上今年遇到這次疫情，企業更加會慎重招沒有工作經驗的大學生。

今年找工作的新趨勢：

1、延遲復工，導致企業收入銳減，企業縮招，招聘流程變長。

2、求職者和企業供需不平衡加劇，以前可能是聊10家能有一家要你，現在可能要聊20家。

3、同崗位薪資會比去年低，這幾年漲薪會非常困難。

求職者的應對策略：

1、年輕人儘量找可以遠程辦公的工作，擁抱互聯網。

2、不要海投簡歷，一定要在充分了解對方公司和崗位要求的基礎上再投。

3、適當降低薪資期望，老闆也沒啥錢了，特別是應屆生，眼光不要太高。

總結：因為這次疫情，身邊很多人都開始擁有了防範風險的意識，比如報一門網課學習，尋找可以賺錢的副業。

今年找工作很難，明年可能更難。我們要接受這個現實，只要打敗你身邊的人，你就能更快升職加薪。

覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手點個贊留個言，你的鼓勵是我回答的最大動力。

我是江少，90後職場問答達人，專注個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。

江少

先上結論：這次疫情過後，求職者找工作很可能會出現兩極分化的情況。換句話說，有一部分人找工作會變得更容易，其餘的人找工作會變得更加困難。

一、哪些人找工作會變得更加容易？

1、高級人才，包括高級人管理人才和技術大牛。

有實力的人，從來不缺工作機會。無論有沒有這次疫情，行業內的優秀人才都不用發愁工作的問題。

但是，這是疫情對某些中小企業是毀滅性的打擊，會讓某些企業老闆對自己的管理觀念和用人觀念進行重新審視。

我很很多中小企業打過交道，很多老闆對人才的重視程度遠遠不夠。企業災後重建，急需優秀人才幫助企業走出困境，對人才的渴求會更加強烈。因此，能給企業帶來價值的人才會更加搶手。

2、某些行業的專業對口人才

絕大多數企業是受到疫情影響的，但有些確實例外，比如直播行業，短視頻行業和遊戲行業。

為了對抗疫情，各地採取的防控措施都是非常嚴格的，用一個字來形容就是“封”：封城、封村、封小區。人們憋在家裡不能出門，肯定需要一些娛樂活動來打發時間。

以我父母為例。他們在農村生活，我爸平時最大的愛好就是打牌，我媽最大的愛好鄰居閒聊天兒。不允許打牌和串門兒了，最近他們都迷上了火山小視頻和直播。

二、哪些人會找工作會變得更加困難？

除了上面說的那些人，其餘的人找工作會變得更加困難。主要有兩點原因：

1、企業的招聘需求會大大減少。

疫情過後，有一部分企業會直接宣佈破產倒閉，還有相當一部分企業會以裁員的形式縮減企業運營成本。即使不裁員的企業，也會調整招聘計劃，降低招聘人數。

2、求職者競爭激烈程度會相應增加。

按照目前形勢，最樂觀的情況，疫情可能也要持續到3月中下旬。也就是說，等所有企業恢復正常運營，可能已經到了4月份。到時候會出現什麼情況呢？

第一，一直沒有工作的人，為了迅速填補虧空，會降低期望來求職。

第二，近千萬應屆畢業生的求職高峰期。

第三，一部分支撐不下去的小企業、個體戶，重新出來找工作。

總而言之，潮水過後，就知道誰在裸泳，誰帶著救生圈。之前就不缺工作機會的人 ，找工作會變得更加容易；之前找工作本來就不容易的人，找工作會變得更加艱難。

劍心職場

朋也觀點：先說結論，從大環境下來說，還是容易的。很多行業都本著春節打算大賺一筆的，可因為疫情的原因，不但該賺的錢沒賺到，還虧得血本無歸，有些公司不得不採取降薪，裁員的方法來斷臂求生，所以如果能從這次的困難中挺過來的企業，人員必定會有一個真空期。

公司為了儘快恢復往日的運轉狀態，肯定會加大招聘力度。

疫情從開始到現在已經差不多一個月了，除了必要的超市，醫院以外，幾乎就沒有開業的，在家裡窩著二十多天，別說是愛玩的年輕人，就算是老頭老太都有點扛不住了。

這次的疫情之後，對餐飲，娛樂方面的行業會有一個較大的衝擊，出現“報復式消費”，所以會刺激這方面行業用人的需求。

行業需求增加了，用人數量就會緊張起來，公司老闆自然也會想盡一切辦法滿足需求的驟增。因為疫情的影響，幾乎覆蓋了社會的所有行業，不過不同的行業有不同的影響，所以一旦過去的話，對行業增長都有一定的刺激作用。

疫情過後，有可能會出現兩極分化的現象，但總體而言，用工需求還是有的。

因為這次疫情的緣故，有不少企業因此而倒閉，也有不少企業苟延殘喘，小企業和大企業的抗風險能力不同，對員工的處置方式就不同。

所以說經過這次疫情之後，就業的方向應該會有所偏移，具有穩定性質的工作在以後更具有競爭力。

朋也

在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。

找工作、招聘，本質上說就是供需關係的平衡。因為疫情，平衡會被打破，需要形成新的平衡。

01

上半年找工作的人會不會多不好判斷，但企業的需求是真的會減少

先來說說企業：

受疫情影響，企業的人員需求會縮減。很簡單，沒有產出收入，就會縮衣節食，減少人員編制。

我們公司比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。

再來說求職者：

求職者的整體動態，不好預測。

因為，垮掉、縮減的企業，會釋放出庫存人力。但那些原本打算離職的人，可能就不再選擇離職了。

這種疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場會造成影響。

並且我們需要考慮到的是，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。

所以整體來說，找工作不會太好找。

02

下半年會出現找工作高峰期，競爭壓力大

等到疫情徹底接觸，差不多也就到年中了，下半年就會迎來新的招聘高峰期。

在上半年人員需求縮編的情況下，剩餘人力全部被擠到了下半年。

加上本就想換工作而沒有換的人，就在等下半年。下半年無疑是一個萬人過獨木橋的招聘時期。

不論是不是能力好，都會在找工作的問題上出現難度。尤其是能力不見得那麼好的群體。

整體來說，求職是不會一帆風順的。在這種時候，或許給大家最深刻的教訓就是：

個人能力，是面對動盪環境的唯一法寶。

關鍵字: 職場 西貝 企業