鎖大哥
樓主你好，勞動法頒佈以前關於解除勞動合同關係，要求轉移檔案和社保關係的規定都有哪些？勞動法頒佈之前，實際上解除勞動合同關係和轉移檔案，包括社保關係的轉移沒有明確的規定，因為他並沒有寫入到法規律法規當中去。所以說各個地區都按照自己的地方規定來執行的，實際上現在到很多地區，那麼在社保繳費這一塊都是很多的地方規定，因為畢竟還沒有實現全國的社保統籌。
勞動法的規定主要是體現在企業的在職職工，如果和企業單位簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法來承擔相應的社保交費，所以第1次把社保寫入到法律當中去，那麼不繳納社保的行為作為一個企業單位來說就相當於是違法行為了。
在轉移社保和轉移檔案的過程中，因為有些企業單位他是不接受個人檔案的，所以說檔案的轉移沒有明確的說明，但是社保轉移是有明確的說明就是說當自己和企業單位解除勞動合同企如果是在15號之前解除的勞動合同，那麼當月就可以停止社保的交費，如果說是15號之後解除的勞動合同，那麼4月起就可以停止社保繳費。
懂社保
要說檔案轉移和社保關係轉移的規定，其實應該是很多的，但是由於歷史和現實的原因，很多規定都與現在的實際存在很大的差異。但是從大的方面來講，檔案方面最權威的還是《中華人民共和國檔案法》、社保關係轉移方面，在社保發法之前主要還是《社會保險費徵收暫行條例》、《城鎮企業職工基本養老保險轉移接續暫行辦法》。
第一，相關的法規和制度
《中華人民共和國檔案法》，1987年9月5日第六屆全國人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過， 根據1996年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議《關於修改〈中華人民共和國檔案法〉的決定》修正。共計六章二十七條，是目前我國檔案管理方面最權威的檔案法規。
《國務院社會保險費徵收暫行條例》，１９９９年１月１４日國務院第１３次常務會議通過，１９９９年１月２２日國務院令第２５９號發佈，共五章三十一條。
《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》，國務院辦公廳（2009）66號文件印發，2010年1月1日開始執行。共計十四條。
第二，解除勞動關係後的檔案轉移
勞動者和員工解除勞動關係後，其個人檔案如何處理呢？在實際中，如果屬於黨政機關、事業單位、國有企業員工辭職或是離職，一般檔案已入當地人才交流中心進行保管，但是本人應當及時跟進；重新就業後，如果就業單位具備檔案管理資質的，可將個人檔案轉入新單位，沒有檔案管理資質的，可放繼續放在當地人才交流中心；如果屬於民營企業，一般是沒有檔案管理資質的，新進的大學生檔案一般都應放在當地人才交流中心，現在檔案管理都是免費管理。一般的農村進城務工人員，辭職離職，由於沒有個人檔案，所以不存在檔案關係的轉移問題，一般民營的用人單位自己建立的個人檔案，都是交給辭職者帶走。
第三，社保關係的轉移
與原單位解除勞動關係，如果在同一城市換工作的，到新單位工作後由新單位人資資源部門幫助辦理社保關係接續手續，不用轉移；如果跨統籌區就業的，需要將社保關係轉移到新單位所在地，可由新單位人力資源部門幫助辦理；辭職後回老家的，應當將社保關係轉移回戶籍所在地，按靈活就業人員身份繼續繳納社保；男性年滿50週歲，女性年滿40週歲的，不能再轉移社保關係，應在原參保地繼續繳納社保，或是在新參保地建立臨時賬戶，達到退休條件時，將臨時賬戶中的全部繳費本息轉移歸集到原參保地或是退休地。
第四，轉移社保關係敏感的時間點
按照《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》的規定，1998年1月1日，是一個比較敏感的時間節點。主要涉及到兩個方面的重要內容，需要引起參保人員轉移社保關係時的高度注意：
一是個人賬戶儲存額的轉移。1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日後按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。
二是統籌基金（單位繳費）的轉移。以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
總之，上述就是本人收集到的勞動者在解除勞動關係後，個人檔案轉移、社保關係轉移的相關規定和法規文件，希望對大家有所幫助。
幫兄愛唱歌
樓主您好，勞動合同法頒佈以前關於解除勞動合同轉移檔案和社保關係的規定有哪些？首先勞動合同法實際上對於這個社保轉移包括你檔案轉移沒有明確的規定，但是工作單位如果和你解除勞動合同，那麼說明實際上是沒有任何責任和義務給你保管這個社保和檔案的，那麼在這樣的一個前提下，實際上你自己將你的個人檔案和你的個人社保從原工作單位轉移出去就可以了。
轉移的過程相對來說也是非常簡單的，你的個人社保可以轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了，當然如果在沒有找到新的工作單位的前提下，那麼可以暫時將個人社保轉移到戶籍所在地，然後以靈活就業的形式來繳納這個社保。那麼個人檔案如果沒有找到新的工作單位或者是新的國有企業，那麼這種情況就需要將個人檔案轉移到戶籍所在地的人才交流開發市場，然後進行暫時的託管人才交流開發市場，託管個人檔案都是免費的。
但是這個個人檔案，有一點千萬不可以拿在自己手裡，如果一旦拿到自己手裡就形成了一個無效的檔案，那麼對自己將來辦理退休或者是評定職稱或者需要用到檔案的時候，那麼就會有很大的影響，所以這一點一定要注意。當然也可以把這個，個人檔案個人社保保留在原工作單位，你找到新的工作單位以後再轉移也是沒有問題的，只不過這段時間內，如果要託管的原單位，那麼就要回原單位協商一下，因為畢竟原單位是沒有這個義務的，如果說原單位不同意的話，那麼你還是要儘早的及時的轉移出來是比較妥當的選擇。
社保小達人
1，只要在單位工作一年以上，即為無固定期合同。
2，單位與個人訂立，履行，變更，解除，或終止合同，法律另有規定的，依照其規定。未作規定的，依現行勞動合同法執行。
3，勞動合同法施行前，當時有規定的，按當時規定執行。
