今年春節的這場疫情，深深影響了人們生活的方方面面，也讓企業和求職者都有點懵。

疫得防，工得開，人也得招。

為了解決用工問題，企業不得不採取線上面試，視頻面試成了特殊時期求職的主流方式。

這樣一種新鮮的面試方式，對於很多面試官和求職者，都是未曾有過的體驗，讓人有些摸不著頭腦。那麼，視頻面試到底是怎麼回事？隔著屏幕，找對象沒問題，可是光視頻聊兩句，就能找工作，靠譜嗎？

我們採訪了BOSS直聘招聘專家、產品經理、公關部負責人、行業研究專家等人，希望通過對他們的採訪，一起更加深入瞭解“視頻面試”的本質。

我有可能通過視頻面試直接拿到offer麼？

事實上，線上面試不是最近才興起的，最早可追溯到二十年前。疫情之前，很多企業就已經習慣採用線上面試進行求職者的初篩，或者進行異地面試。

目前，短時間內快速闖入公眾視野的是視頻面試，視頻面試可以幫助招聘雙方快速高效地初步達成意向，甚至很多基礎崗位當即可以敲定入職。（是的，就是這麼簡單粗暴）

BOSS直聘產品經理張磊說，視頻面試功能是線上直聊的延續。招聘雙方從文字溝通到視頻溝通，在很大程度上豐富了“直聊”的內容，用戶可以更全面、多維度地瞭解對方。

近幾年，人才在城市間的流動極為頻繁，求職者跨城求職、企業跨城招聘已經成為常態，視頻面試在跨城招聘和求職方面起到很大的作用，減少線下面試中來回的時間、成本耗費。同時，從某種角度說，視頻面試是加速人才跨地區流動，優化全社會人才配置的一個催化劑。

這年頭，房子都可以在線買了，在線找工作又有何不可？

但也有人提出，並不是所有的崗位招聘都可以通過視頻面試完成。企業在招聘中、高層管理者、技術或市場類等崗位時還是會進行線下面試，從而更全面瞭解其形象、氣質、儀態。

再說現在相機美顏功能如此強大，鏡頭裡的吳彥祖，關掉濾鏡成了宋小寶，HR該有多傷心！（開個玩笑）

所以，是否採取視頻面試，需要根據實際情況而定。具體情況具體分析，

“視頻面試”，靠譜嗎？

在這個特殊時期，線上面試或視頻面試，已經成為面試雙方的優選或被迫選擇。

這種非常規方式打破了時間及空間的限制，無論求職者身在何處，都可以進行面試。可按需高頻網上見面溝通，而且可以隨時補充信息等等，你可能在家躺著就把offer拿了，這些好處都是現場面試無法滿足的。

視頻面試還能極大減少溝通成本，少了漫長的通勤時間，求職者也不必到處奔波。既能節省彼此的時間，提高面試效率。

對於企業方來說，一些基礎崗位，視頻面試完全可以滿足面試官對一個候選人的判斷，不管是能力的考核還是軟性素質，對方的精神面貌、表達能力、儀容儀表都可以通過視頻直觀看到，如果能夠直接決定是否錄用，對雙方都是件好事。

當然，事物都有兩面性，視頻面試的缺陷也很明顯。

第一點就是，不是所有的崗位都適合視頻面試。通常能用視頻面試拿到offer的，大多是一些基礎崗位，如城市藍領或初級白領崗位。

另外，線上面試對設備及環境的要求較高，而且面試氛圍難以營造，對於性格內向的朋友，視頻面試簡直比滿清十大酷刑還可怕。

但綜合而論，視頻面試的優勢還是大於不足。

如何做好“視頻面試“，提高成功率？

想要做好“視頻面試”，首先要搞清楚一場面試，到底哪些是有效的，也就是“提純”。

科學研究表明，面試的有效交流成分=55%面部/身體語言+38%語音語調+7%說話內容。

瞭解了面試的有效成分，就可以有針對性地準備了，這裡有一些建議：

1、準備充分

• 崗位溝通：提前在BOSS直聘APP上進行充分交流，瞭解彼此需求，匹配雙方需求，感覺合適再約視頻面試，減少浪費彼此時間的可能性；
• 資料準備：招聘方除了職位說明書，公司介紹，薪資績效說明等常規資料外，能再有些關於公司的視頻介紹更佳；同理，求職方要準備好簡歷，求證推薦書，學歷證書等常規資料外，有個人視頻簡介為佳；
• 工具選擇：專業工具如微信視頻，ZOOM會議APP，騰訊會議APP等，平臺工具如BOSS直聘在線視頻功能，該APP還能將前後環節融為一體，此外，提前熟悉軟件的具體操作，把打開攝像頭弄成屏幕共享的悲劇還少麼；
• 面試狀態：互相選個合適彼此的時間，注意休息，精神飽滿；⽆論任何時間點，符合⾯試的正式服裝並且穿戴整⻬，梳妝整潔，才能將專業度傳遞給⾯試官；
• 面試環境：選擇⼀個安靜的沒有⼲擾的地⽅，把⼿機調⾄靜⾳模式避免⼲擾，視頻區域整潔沒有多餘的雜物；燈光明亮，避免⼈像曝光，⾯試官可清晰看到你；確保坐的椅⼦舒適，利於⾃⼰在⾯試過程中精神保持專注。

2、設備和網絡

• 視頻設備選擇：筆記本電腦>臺式機>平板>⼿機，不管哪種，都要確認電量充⾜，對應的相機和⻨克⻛功能可以正常使⽤；
• ⾳頻設備的選擇：⼊⽿式⽿機>半⼊⽿式⽿機>藍⽛⽿機>頭戴⽿機>⾳箱。關閉任何會發出提示⾳的設備，避免⾯試中收到⼲擾。測試設備和⽹絡是否能正常使⽤，有時候4G⽐WiFi強，減少⾯試中出現斷⽹等低級錯誤。

3、面試技巧

• 眼神交流：要盯著攝像頭說話，別老盯著自己，讓對方能有面談的感覺；
• 體態自然：坐姿端正，保證頭、肩均在畫⾯內，且頭頂、肩側都有1/4的留白；
• 注意節奏：在沒有辦法見面的時候，要注意給對方節奏，讓對方說完，給自己節奏，讓自己說完，一個一個來；
• 注意語速：找到⾃⼰最適合視頻說話的語調和語速，這些將會縮⼩與⾯試官的距離感；
• 做好清單：雙方將需要求證的信息，列好清單，以免遺忘；
• 突發應對：面試中遇到阻力難以繼續，可中斷，沉著應對，另約時間再繼續。

“視頻面試”進階技巧

1、如何表現，能最大可能讓面試順利進入下一輪？

一些面試官通過視頻面試時可能會有這樣的顧慮，覺得線上面試的表現不夠真實，始終需要在線下進行重複的面試。

針對這個問題，行業專家分別從招聘者和求職者的角度給出了建議。

對於招聘者，行業專家建議可以安排不同的面試官進行1v1面試，綜合不同面試官的意見對求職者進行考量；也可以安排多對一的面試，比如招聘技術崗位，可以安排HR和專業的崗位負責人同時進行面試，專業人士負責考察求職者工作技能和水平，HR負責考察求職這一些軟性的特質，結合兩方的結果，能減少主觀上的顧慮和誤判。

對於求職者而言，視頻面試時的狀態也會在很大程度上影響面試官的判斷，所以希望求職者在面試時，儘可能做到放鬆；另外雖然是在家面試，也要注意自己的儀容儀表要符合正式面試的穿戴要求，大棉襖花褲子還是收一下，體現自己的職業化素養。

2、視頻面試，如何保證雙方信息的真實性？

對於求職者來說，招聘信息真實性的確認，需要提前做一些功課。

比如說有的HR或者業務負責人想空手套白狼，跟你聊天只是想套相關信息或者套取經驗，並不是真的要招人，求職者一定要保持警惕。另外即使面試官沒有“心懷不軌”，也難免需要了解求職者以往工作的一些細節，這些都是有可能發生的。

行業專家建議，可以在心裡設定一個底線，公司的核心數據以及和公司的組織架構、核心人員相關的個人信息，在面試過程中，在能把個人的能力展現給面試官的前提下，不要透露敏感的具體信息，比如數據可以說量級，不要說具體的數。

對於招聘者，可以採取交叉提問的方式來確認求職者信息的真實性，有些時候，求職者第一次沒有正面回答某個項目，可能有兩個原因。

一是這個項目不是他自己著手去做的，他是把別人的成果說成自己的。也有一種可能，他只是很緊張，大腦一時短路，這時面試官可以繼續問下一個問題，等間隔1~2個問題之後，再回過頭來問之前的問題，基本上就能判斷出來了。

3、如果面試官以特殊時期為由壓低薪水，該如何應對？

從HR的角度來看，一方面，特殊時期整個行業的薪資水平都會受到影響，這是大背景，另一方面，和企業效益有關係，會降低整個招聘預算。作為HR，需要幫企業爭取最佳性價比的員工。

因此，只能建議彼此商議一個最佳的薪資，如果求職者覺得這個公司還OK，但同時也想保證個人利益，那麼與其談薪資不如談晉升渠道，從個人整個職業規劃角度來考量。

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如果只能線下面試，情況可能是這樣的：二月覺得有風險，三月才去看機會，四月去面試，五月再入職，等到六月領工資，哦吼，半年過去了！

無論是視頻面試，還是線下面試，本質都是招聘雙方瞭解匹配的過程，面試的本質不會改變，都需要我們認真準備，注意細節，穩紮穩打。

只要你有真材實料，不管在線上還是線下，在哪一個城市，都不會擋住你的鋒芒。

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