人間至味是清歡11314

幾家歡樂幾家愁，有的人因為捨不得放棄國企身份餓不死撐不著，有的人選擇工齡買斷另謀出路，要論生活狀態基本是在社會底層。

論國企好像現在只是這麼一個名詞了，市場經濟之後的國企改革讓國企職工經歷了太多的波折，很多人因為這個失去了原有的生活保障，但同樣他們又在逆境中奮發向上，總的來說達不到小康溫飽也沒問題。國企職工也只是普通勞動大眾的一種，乍的一眼看去和我們的生活沒什麼太大的區別。

身邊的國企職工

先說我姨夫，老人家今年70多歲了，當年因為當兵退伍安排，先是在鄉鎮電影院擔任農村電影放映員，在那個年代開著電影船定期去各個村放映露天電影。因為一些言論的緣故跟某位偉人的起落同步，後面被安排到縣城電影管理站，那個時候很多單位都有三產，姨父被安排在電影管理站的招待所做所長。風光了好多年，也要把三個子女接到了縣城並且戶口也遷走。等到後來市場部不景氣的時候下崗了，單位將招待所的原址改成了職工家屬樓，辛苦了一輩子買了一套房，跟著操辦兒子結婚，再然後被兒子和媳婦趕出門。一個誰都沒想到的結局，好在每個月有退休金2000多元，在小縣城租房住，基本生活還能保證。不過，晚景淒涼，這個有家庭的原因。

生產隊裡有一個老實人，智力沒什麼問題，只是小時候得過腦炎，讀了小學二年級。80年代末流行集資進廠，家裡人幫他集資進了縣水泥廠，目前待崗，工資不高，但相對比較穩定。娶了一個外地媳婦，其實也就是花錢買的，名下有土地，一邊上班一邊幫著老婆種著地，生了兩個女兒，家裡房子剛建的，但不欠外債，日子還是過得去的。水泥廠也幫他繳納了社保，等到退休了養老金一定會有的。

說到供銷社，40歲以上的人一定會有印象，在那個計劃經濟年代，有錢不一定能買到東西，商品憑票供應，燈油火紙，油鹽醬醋，什麼白糖之類的都要憑村裡面發的票才能拿錢買到。在裡面工作的人基本是神一樣的存在，誰不羨慕？也正是農村供銷社讓農村人知道了什麼叫工作，如今同樣的是昨日黃花。村裡供銷社的幾個職工現在合夥開了一個農資門市，賣一賣農藥化肥，收入是有的，但是不多。供銷社的土地也流轉出去了。

東邊日出西邊雨

現在看來能在國企裡面上班的人，基本生活是沒問題的，而且一直在裡面的人整體來說家庭條件也不會差的，不過隨著子女或者本人成家，估計是大錢沒有小積蓄多少是有點存在銀行的。

當年的供銷社、糧站、棉花收購站、甚至包括獸醫站農技站等等在農村人眼裡算拿工資的人，如今早已丟掉了過去的身份，很多人已經在另一事業裡面獲得了生存和發展。現在談到國企的職工，一下子還真想不起來誰誰還在崗位上，有的基本也只是合同工或者臨時工之類的。

經濟在發展，社會在進步，國企職工現在是個什麼生活狀態？還真不好說，根據行業來說，幾家歡樂幾家愁，在壟斷性的國企職工生活早就達小康了，比如說石油類的，國家電網的，銀行的，也有正在逐步走下坡路的，比如說通訊行業的。再比如紡織廠、毛巾廠之類的早就影子都沒有了。

大嘴老郭

我在國企工作了26年，工資低，一個月2000塊錢，更悲催的有職工到死還沒超出2000，現在都盼著退休，退休就能多開點，可是中層領導幹部一個月的工資是我們工人的四倍工資，廠級領導是我們工人的8倍，這個體質下去，國家工人還有幹勁嗎？我們企業的工人都在混日子，誰還有幹勁，企業黃了才好呢，出去打工公平，多勞多得，不幹不得，什麼中層幹部，狗懶子都不是，在私企溜鬚拍馬屁就不好使了，國企的中層幹部都得餓死，因為他們什麼也不會，就回溜鬚拍馬屁，正事不幹就知道自己那些吃拿卡要中飽私囊……讓國企徹底黃了才好呢，能者上庸者下，不要讓體質壓制很多有能力的人，想幹事的不讓幹，不想幹事的還在上面胡……作非為

溜溜噠噠76159

國有大型企業員工生存堪憂！

以我為例:大型國有企業基層職工。數控調整崗，技師。工作三十多年，年收入4至5萬。初看還能在底層職工隊伍說的過去。但是，仔細分析就會發現很多基層職工是工作難做，加薪更難。

1.為什麼我不說“員工”而說是“職工”呢？原因來自大型企業的平均收入。管理幹部的薪酬採取高崗位工資，高效益獎金。工人採取低崗位工資，中低檔效益獎金。企業經營一有風吹草動，效益獎金就大幅度降低，有時也就幾百元的效益獎，一個月下來扣七扣八拿到手2千多元。而整個企業的平均工資卻是十好幾萬。

2.工作難做。企業的管理者眾多，政出多門。誰都不能得罪，不然就有你好看的了。一人幹工作，旁邊有監督的，指導的，還有觀望的，更有手擎各種合法或不合法的各種條文就等你出差處理的。

3.技術無用論充分體現。同崗同酬執行的絕對徹底。一個新入職的沒有經驗的青工，比一個經驗豐富的老職工收入還高不少。雖然工作數量相差不多，質量卻不可同日而語。企業說這叫交學費。青工對比收入後沒有心思學技術，老職工心裡也不好受也不願意交。國家提倡的工匠精神直接被高級管理者截流，整個企業的人員都拼命的擠向爭當幹部的行列。

4.當工人可恥。社會上很多人現實生活中都認為當工人是無能的，也是無奈的。70-80%的人認為:即使自己的孩子在家裡待業也不去當工人。如果當工人不止孩子受累，只能溫飽，還抬不起頭來。

如此看來，工人已經不再是曾經的老大哥，國家建設的重要一環了。他們的生存狀況是相當堪憂的。

謝謝大家觀看，如有不同意見，也可一起討論。

陽光下沒暗影

國企工作聽上去不錯，高福利、工資穩定、休假制度完善、分房等等流傳不勝枚舉。這些聽上去很美好，但是也要從實際出發！不是所有國企都那麼好的，要區分來看。

我是10年進入鐵路局的，現在已經9年了，情況多少也有些瞭解。我的一個朋友12年進入中國石化的，我就拿我倆的情況說明下。

我在鐵路局上班，是個工人正式職工編織，在廣西上班。我現在拿到手的也就4500左右（扣除五險一金），每年沒什麼年終獎，年終獎看單位結餘，結餘多的一年最高領到8000元，最少的一年才3000元。福利方面沒啥福利，就是夏天發發茶葉和飲料而已。兩節好的話有1000左右過節費，頂多再發一袋米和油。沒有外面說的那麼好，甚至有些私企都比我們多。工作上鐵路也比較辛苦，因為管的事情多，而且人少（真正幹活的），所以鐵路職工蠻累的。休息時間也少，有時在外出差半個月才回來，沒過幾天又出去了。這樣的國企外面人不知道就以為很好，但是進來後卻後悔不已，所以在鐵路這樣的國企沒啥好的體驗感。

我朋友中石化的，在廣西工作，也是普通職工一枚，平常主要是下下面的加油站檢查之類的。一個月工資6000多左右，但是人家獎金多啊，時不時發個8.9千上萬的也常有，而且年終獎普通的職工都有3萬左右。這樣一加起來就很可觀了。福利上柴米油鹽一樣不少，購物卡也很常見，最大的福利就是分房，基本幹個七八年也有機會要。工作上也不算太累，一個月出一兩趟差，日常就是做做資料這些，不算太辛苦。所以這樣的國企職工幸福感挺好的，能進這樣的企業就比較安穩了。

國企有好有壞，看你進那個，選擇對了那麼一輩子你就幸福了。不然就是勞苦的命，餓不死也發不了財，一輩子奔波給家庭沒帶來多少改變。

冬天下的雨冷冰冰

你好，我來回答你的問題。

國企的工作現在對領導幹部來說應該算是比較不錯的選擇。對於基層工作的人員來說，顯得有點雞肋了，食之無味、棄之可惜。

當今社會，鐵飯碗的政策越來越不那麼穩定了。可以說國家的政策也在逐漸的將其打碎，那麼我們真的還有必要捧著鐵飯碗嗎？

要知道我大學畢業的那個年紀進機關、企事業單位是要託關係花錢找人安排的，經常是投入20萬甚至更多去換一個編制，有的居然是臨時工，每個月不到3000塊的工資，其實有點諷刺，但是確實是我所在城市的現象！

首先，身份感覺高人一等的優越感，辦公環境好，說出去有面子，雖然工資不高，但是一日三餐都有保障，年節還有一些福利，職能部門還能收點🎁。保險公積金也全部都有。

其次，父母老一輩人給灌輸的思想，不要做工人，好好學習將來進國企進機關，這樣鐵飯碗不用下崗（90年代的東北下崗潮可以瞭解一下）。

第三，工作沒有那麼大的壓力，早八晚五非常穩定，家裡的事情不耽誤。偶爾小應酬很不錯。

但是現在這種現象真的好嗎？

文章開頭寫了，很雞肋，食之無味棄之可惜的感覺，為什麼造成現在的原因呢？

第一，工資一般都處於低工資水平，想要發財基本上沒有機會（權力部門除外，你們懂的），紀律嚴格不能隨意曠工，比較拴人。

第二，雖然身份有點小驕傲，但是自身的經濟實力遠遠達不到所表現出來的樣子，又羨慕別人經濟地位，又不能幹其他副業，很尷尬。

第三，鐵飯碗逐漸被打破，壓力也越來越大，因為出去找工作真的找不到適合自己的，如果從底層做起，年齡不允許，面子更不允許。

先分析這麼多，本人原來在機關工作，現在出來創業，感覺挺好的，也希望各位不要迷茫，一步一個腳印踏踏實實做好自己！

祝各位工作順利，多多發財！

用戶5533843052

近30年以來、最艱難.最不幸的就是企業職工！企業改制、減員增效、買斷.下崗.內退.提前退休、那件都是針對企業職工的，件件都是挖心割肉的切膚之痛；由於家庭收入的減少、導致夫妻.父母.父子.兄弟姐妹反目、離婚率急驟上升，家庭與社會矛盾嚴重惡化；現在，這批人還沒到退年齡，由於年齡偏大、身體不好、不好找工作、就業難度加大；養老保險和醫療保險交不起、斷交.沒交的人員增多；這類己退休的企業職工、養老保險大都在2000元以下！

在職的國企職工、現在的生活與工作狀態如何？:

一:由經企業的經濟與經營困難、多年不漲工資，而“五險一金”卻年年遞增，企業職工實際拿到手的工資在(前線生產職工4000左右、副屬單位和輔助單位3000元左右)；

二:企業職工長年倒班、連軸轉、職工年齡老化.斷層嚴重；由於老保.福利的下降，有25%的職工、是帶病工作和上班，他們怕轉崗、怕輪崗、怕下崗、怕退入後線單位、而隱瞞病情，在崗上班時突然死亡之事故、時有發生，實在令人痛心與憐惜；

三:企業前線生產車間的職工，屬特殊工種、女性40歲、男性50歲要轉入副屬單位和輔助單位，工資、獎金、勞保福利和“五險一金”大幅下降，辛辛苦苦幹了幾十年、多數人身患職業病、這收入不升.反而大幅下降，內心真是難受，特別是退休養老金的大幅下降、更是戳人心肺之痛；

四:國家應給企業減負.減稅、應給企業職工增加工資和退休養老金！企業前線的生產職工，臨近退休時的轉崗、或者退入後線的輔助單位和副屬單位，應該保留原崗位的工資標準和“五險一金”的待遇，保障企業職工的權益，這才合情合理；

五:應該去銷企業交納“五險一金”的規定，改成稅費或利潤的百分比上交國庫，企業職工“五險一金”的單位交費、由國家財政直接支付，與機關.事業單位享受同等待遇“、這也應該叫“五險一金”並軌”；

社保費改成利潤或稅費上交國家財政的好處是:

①:保證了國家財政按企業的盈利多少、來徵收利.稅，更穩定、更符合法規，而且財政對企業也有了一定的監督作用；

②:減輕了企業的負擔，企盈利多就多交、盈利少就少差，不象交職工的社保費、盈.虧你都要交，因為職工是企業盈利的最大生產力與經濟槓桿；

③企業職工放心，因為國家財政直接支付社保費、比企業支付更可靠、更有保障性；

④:由國家財政直接統一支付機關.事業和企業的社保費用，可以縮小機關.事業和企業退休人員養老金的差距；

我此文的觀點與論證、特別是第四.第五個問題的意見，你有何見解？希望企業職工和企業退休職工、共同商討！

海海147035523

我90的，老媽之前和我一個單位，12年老媽退休我入職，工資從120塊一直漲到退休前的2700老媽已經覺得很高了，退休後到手2100，我平均每月4500左右，公司年齡段層很嚴重，四十歲到五十歲是絕大多數，三十歲到四十歲的很少，再就是新招進來的大學生，總體狀態可以用幾個字形容，混吃等死，老師傅就不說了，後面新來的大學生剛開始很有幹勁，不出一年基本也就是這狀態了。受不了這種狀態，所以16年果斷離職了。

大寫的MJ

我是八零年農行成立是考入的，88年到中行一直到現在，國企的穩定是毋庸置疑的，必須是央企地方國企也不行，談談收入：八幾年時記得是85年當時工資直接翻番，後來減了些，從此和公務員拉開了距離，八九十年代有獎金過節費，到了04年改股份制收入又漲了，從04年到14年這是黃金時期，工資高獎金多，過節費也多，還有營銷獎勵，整好這個階段我在中層管理崗位上，而且是銀行最有權利的貸款崗位，具體多少就不說了，比公務員軍人教師醫生都高，14年以後很一般，過節費全部取消，獎金到現在沒漲一分，工資幾年了也就漲了不到20%，嚴重落後社會平均增長速度，任務還重好在我退了二線。

再說說福利，八九十年代生活用的米麵油肉等基本都是發的，極少買過，逢年過節都是發的，95年分了一套福利房，00年退回老房分了更大的一套，老婆公務員前後分了兩套，這點公務員好。15年以前住房公積金，養老社保都是按最高比例交，這幾年也交的少。不過從05年開始有企業年金退休以後可以多拿些，這幾年就是又買了一份大病醫療，看病不用愁了。

總之在國企特別是央企工作穩定，有保障，收入略高，福利好，退休以後拿的多。你不可能大富同時也不會貧窮，還是要把握機會，00年代收入較高，我們這個年齡的許多同事都買了房，好多是一次買兩套，事實上這部分人財富在十多年的增長中，買的房的增值佔大頭，遠超過十幾年的工資收入，少部分人實際上擺脫了工薪族，可還在上班，看起來依然是工薪族其實已經不是了。這些少部分人有多處房產，離退休很近即使不上班隨便賣掉一套房子交幾年社保，過幾年日子，退休金任然很高。這可能是銀行的一個特殊現象，買房子早但多限於中層和從事貸款工作的，也不是全部，大部分主要是這幾年買的房也沒沾到多少便宜。

手機用戶62777411226

這個太寬泛了，國企是一個很大的概念，有些地方小國企，也有一些大型央企，這些都屬於國企，他們的待遇是完全不一樣的，比如一些建築類的國企，或者一般製造業的國企，屬於當地政府管理，有些還是拿著兩千多的工資，十年基本都沒怎麼漲了，也有一些大型央企，比如國家電網，中國菸草，他們現在過得也是非常滋潤的；還有一些基層員工，有很大一部分還是勞務派遣過來的，他們也說是國企的員工，但是他們都是做最累的活，拿最少的錢的，也有一些領導，什麼也不做，拿最高的工資，問他們的說活狀態，這個是沒有辦法比較的，下面就具體說一下國企職工的生活狀態吧。

01：一般國企職工的現狀

對於目前一般的國企，這裡主要指地方政府出資或者部分出資的國有企業，屬於地方政府管理的，由於很多這樣的國企要參與市場經常，目前市場競爭也是比較激烈的，所以很多地方國企長期處於虧損狀態，很多都是靠著政府補貼來維持運轉的，有一些嚴重的國企也就被稱為了殭屍國企，自己沒有什麼利潤，企業也沒有資產，主要靠財政補貼生活，還有一些屬於央企但是競爭比較大，比如一些建築類的國企，他們的待遇也是比較一般的，而且工作比較辛苦，尤其是基層員工，工作是非常辛苦的。並不是所有的國企待遇都很好，有很多現在還不如私企，這也是大家有目共睹的。

02：壟斷型國企

對於這樣的國企，其實主要是一百多家央企，這樣的企業員工生活還是比較不錯的，因為是壟斷型國企，掌握著國家主要的經濟，比如國家電網，四大行，三桶油，三大通信以及利潤巨無霸的菸草公司等等，這些企業的職工生活還是比較有保障的，各方面的待遇都是不錯的，因為企業有利潤，加上國家出臺了一系列利於企業自身發展的政策，所以利潤是有保障的，國有資產完全可以實現保值增值。

以上兩種國企的待遇差距還是非常大的，這裡主要講的是國企公司給員工的影響，下面我們在談一下國企不同的職位員工的生活狀態。

其實國企也算是體制裡面，因為很多都是享受一些幹部編制的，正式這種體制決定的國企的收入分配，不管是央企還是一般國企，升職才能加薪，生管才能發財，這一點無論是在哪個企業都是沒有有道理的，國企也不例外，目前國企的用工分為很多種，最大的幾種分別是：派遣員工，一般工人，管理人員。這三類是最普通的分類，也是目前國企裡面最大的三個群裡，基本包括了所有人。他們的生活狀態是完全不同的，下面我們就具體說一下。

（1）派遣員工

在國企裡面最苦的應該就是派遣員工了，由於某些原因導致自己沒有成為國企的正式職工，最後通過第三方公司進入了國企，其實派遣員工本質是屬於第三方派遣公司的員工，由於國企的用工需求較大，向派遣公司購買了用人服務，所以本質上派遣員工不是國企的真正員工，派遣員工的工資也是派遣公司發的，只是他們在國企工作而已，所以派遣員工基本上待遇應該是最差的，但是工作應該是最辛苦的，因為最苦最累的工作都會讓派遣員工做。

（2）一般工人

國企一般性的工人要比派遣員工好多了，這裡有很多歷史原因的，因為很多國企發展的過程中都會佔一些農田，他們就會來國企工作，或者國家安置退伍軍人還有一些通過技校進入國企的，以及最近幾年國企招的一些大學生，他們很多都成為國企的工人，他們在企業裡面享受的是工人編制，屬於國企的正式員工，他們的日子過的還是不錯的。

（3）管理人員

管理人員是所有國企裡面幹部編制的統稱，主要是國企招收的大學生和一些從工人升上來的領導，他們都是享有幹部編制的，一般管理人員的待遇其實和工人差不多的，有些是不如工人的，但是他們的上升通道比較好，有機會可以提拔成為領導，待遇實現質的跨越，管理人員裡面的領導，這裡只副科及以上，他們的待遇還是比較不錯的，日子過的很好的。

最後總結一下，國企職工分為很多種，有些過得很好，有些過的一般，具體還要看公司和職位，單純的講國企職工生活怎麼樣是很難回答的，希望我的回答對您有幫助。

END......

軟件資源君

國企職工是一個什麼樣生活狀態？作為一個從國企辭職出來的人，我深有感觸。一言以蔽之：吃不飽，餓不死，工作瞎混，生活瞎過，僅此而已。

看到有個朋友回答這個問題說，“在國企工作26年了，月工資2000元。中層領導幹部一個月的工資是我們工人的四倍工資，廠級領導是我們工人的8倍，這個體質下去，國家工人還有幹勁嗎？我們企業的工人都在混日子，誰還有幹勁，企業黃了才好呢。”看到這裡，深有同感。

我曾經工作過的國企，幹部和員工工資差距比這個企業有過之而無不及。工作二十多年的工程師，月薪3500左右，中層幹部年入15～20萬，副總級領導可以達到40-50萬，公司總經理年薪近100萬元。在一個普通的三線城市，中層以上領導的工資，已經超過了私企同等職位的薪酬水平。但是，能力和壓力與私企不可同日而語。所以，人們削尖了腦袋想當領導。

因為幹部和員工的薪酬差距比較大，所以普通員工工作工積極性不高，上班就是混日子。後來，公司開始實行雙通道晉升機制，但是因為設計不合理，加上覆蓋面太小，並沒有起到留住人才的作用，骨幹員工流失率一直居高不下。工人也是如此，雖然有技師制度，但是能評上技師的寥寥無幾，而且離不開關係。所以工人的積極性嚴重受挫，這也對產品質量產生了一定的影響。

作為一個國企普通員工，工作是瞎混，那麼生活就是瞎過了。每月3000元的工資，在一個市區人口上百萬的三線城市，真的有點捉襟見肘。三口之家，如果兩口子月收入六七千元，每個月生活費需要1500元，孩子上學補課費營養費需要1500元，如果貸款買房的話，月供每月2500元，再加上雜七亂八的物業費、通信費、贍養費、人情費，基本就是月光族！所以，千萬別生病，因為生不起啊！

為了改善生活，很多國企職工下班以後都做點小買賣，比如擺地攤賣點鞋襪箱包，或者是跑跑滴滴打車。我有個老工友就是如此，下班後就騎個三輪去菜市場擺攤，賣點小飾品。有一次我跟他開玩笑，幹嘛這麼辛苦，他說：“有什麼辦法，還不是 因為窮嘛！一斤菜四五塊錢，去趟超市，一百塊錢連購物車的底都鋪不滿，那麼點工資，我還能活著就算不錯了！”聽完，我笑不出來了。

國企退休的職工，生活也好不到那裡。退休金一般都是兩千多元。很多人退休了，可是孩子還沒結婚，任重而道遠，生活的壓力可想而知。為了掙點錢貼補家用，退休職工基本沒有在家養老的，大都出去繼續打工，有的在飯店做服務員，有的做保安，還有的幫人送貨。按理說，幹了一輩子也該歇歇了。可是，想想自己肩上的責任，看看手裡那點可憐的退休金，不敢歇啊，小車不倒只管推吧！

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關鍵字: 工人 員工 生活