寶寶寶寶寶寶80181

一個人就要退休了，在事業單位辦理退休和在行政單位辦理退休，待遇有什麼不同，從你提出這個問題來看，可能還是自己想多了，如果是同一個人，以這兩種身份來辦理退休，養老金是沒有差別的。

第一，享受的老退休制度的養老政策是一致的。

無論是事業單位還是行政單位，在養老保險制度改革前執行的退休政策都是一樣的，即都是按照本人工資總額，結合本人工齡來按比例計發退休金的，比如35年以上工齡的計發比例都是按照本人工資的90%來計發，並沒有區分是事業單位還是行政單位。

第二，改革後的退休政策也是一致的。

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，即國發（2015）2號文件精神，機關事業單位職工從2014年10月1日起，全部納入新的養老保險制度，執行的依據就是社保法和國務院的2號文件。凡是機關事業單位工作人員，在2014年10月1日之前參加工作，並在10月1日之前退休的人員，全部按照老辦法進行退休；凡是在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的人員，都屬於退休“中人”，過渡性養老金的計算也是統一的，無論是你是行政單位工作人員，還是事業單位工作人員都是一樣的；凡是在2014年10月1日之後參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的人員，按照新辦法辦理退休，退休時養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金，與企業退休人員的計算方式完全一致，不但行政單位和事業單位沒有差別，甚至和企業單位也沒有任何差別。

第三，都需要繳納職業年金，職業年金的領取方式也是沒有差別的。

根據國發（2015）2號文件精神第八條的規定，機關事業單位在參加養老保險的基礎上，還要建立職業年金制度。職業年金作為機關事業單位補充養老保險的形式，也是強制性參保的，只要你是行政單位工作人員，或是事業單位工作人員都要參保，而且繳費比例也是比較高的，單位繳費8%，個人繳費4%，工作人員退休後按月領取職業年金待遇，所以這個待遇，也是不分行政單位還是事業單位的，只要是機關事業單位工作人員都會享受。

總之，根據上述三點分析，假如一個人快要退休了，在事業單位辦理退休和在行政單位辦理退休，其退休待遇都是一樣的，不會有任何差別。

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其實不管是以前還是現在，在事業單位和在行政單位退休都並沒有什麼不同。

在2014年10月機關事業單位養老保險改革以前，機關事業單位退休後養老金的發放是以在職時工資的一定比例發放，工作年限20年到30年的，發放80%；30年到35年的，發放85%；35年以上的，發放90%。對於公務員和事業單位人員，發放方式並沒有什麼不同，只要在職的時候工資高，退休後的退休金也自然就高。

而養老保險改革以後，現在機關事業單位人員養老金的發放和企業一樣，是按照一定的公式計算得出的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。這兩者都是和職工的繳費工資以及繳費年限有直接關係的，原則上是“多繳多得、長繳多得”。

不過因為改革以前機關事業單位人員並沒有繳納社保，因此個人賬戶養老金中並沒有多少金額，為了保證他們退休後的待遇，國家特地設立了設立了過渡性養老金，按照參保人員視同繳費年限的長短進行發放。

所以改革以後，事業單位和行政單位退休後的養老金計發方式也沒有不同。

而機關事業單位人員退休後養老金高於企業人員，主要是因為繳費工資更高，繳費年限更長，當然現在還有職業年金的影響。

而同一個人在事業單位辦理退休和在行政單位辦理退休待遇並不會有什麼不同！

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原則上來講，不管是黨政機關的公務員，還是事業單位的事業人員，兩者執行的都是“機關事業養老保險制度”。因此，黨政機關和事業單位人員的退休待遇和規定是相同的。就目前而言，養老保險制度依然執行的是“雙軌制”，即機關事業人員養老保險制度和企業養老保險制度並行。養老保險制度的發展改革方向，是取消“雙軌制”，實行統一的養老保險制度。

公務員和事業人員養老待遇的區別，是個人工資和級別決定的，也與行業有一定關係。一般而言，公務員和事業人員的退休工資待遇都是相同的，都是按工齡年限核定退休工資發放比例。工作年限在20年、30年、35年以上的，分別按在崗工資的80%、85%、90%發放。對於中小學教師來講，退休時教齡滿30年，就可以按在崗工資的100%發退休工資。

公務員提前退休人員工資是按退休時的職務、級別按比例發放的，如果提前5年退休，和到齡退休時相比，最起碼少漲兩級職務工資和一級級別工資，退休工資計算的基數就少。而且對於提前退休人員而言，是不能享受在職人員領取的年終獎金和在職人員福利補貼，退休工資的漲幅，也比在職人員要小。因此即使許多人已經滿足了提前退休的政策，依然選擇到齡退休，原因就在於此。當然，提前退休可以從事第二職業，也可以提前享受退休的悠閒時光，也是一種不錯的選擇。

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不論在事業單位辦理退休還是在行政單位辦理退休，退休金的計發和你在職時的職務、崗位、職稱等是有關係的，得分別計算到底按哪種工資形式退休金高。

事業工資和公務員工資構成是不一樣的。事業人員在職工資由崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成。公務員在職工資由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼構成。現在退休金的計算辦法仍然是以2014年9月的工資為基數，按照舊工資政策來計算。如果你工作年限滿35年的話，不論是事業還是公務員，基本退休費都是在職基本工資的90%，退休生活補貼是在職津貼補貼的70%。如果是同等級別的話，事業退休和公務員退休金基本上是一樣的，比如中級職稱和公務員正科相比，中級職稱退休的基本退休費有可能稍微高一點，但是公務員正科退休後年終會有一個月的年終獎，但總體平均下來差不了多少。

這種糾結到底是按照事業退休還是公務員退休的人員大部分都是縣以下機關事業單位人員，因為市級以上機關事業單位是必須要按照你的身份和工資來辦理退休的，基本不存在選擇的問題。在縣以下單位，很多地方縣內學校校長工資都按照處級對待，比如一名正科公務員擔任了學校的副校長職務，工資就按照管理六級（副處級）計發，也就是說事業工資要比公務員工資高，但是又不願意丟了公務員身份，所以退休的時候會糾結到底按哪種形式辦理退休。

不過，事業退休和公務員退休最大的區別還是將來死亡後一次性撫卹金的計發會有很大差別。因為，公務員撫卹金是40倍的基本工資加上2倍的上年度城鎮居民可支配收入，而事業費撫卹金是20倍的基本工資，也就是說，事業退休的撫卹金要比公務員退休的撫卹金少大幾萬元。

總之，如果僅僅考慮退休金高低的話，你得根據公務員職務和事業崗位或職稱來計算，如果考慮撫卹金的話，當然是按照公務員辦理退休合算了。

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中省直遴選

樓主你好，一個人就要辦理退休了，在事業單位辦理退休和在行政單位辦理退休的待遇有什麼不同？作為機關事業單位來講，那麼在2014年10月份以後就參加了基本養老保險的待遇，所以說2014年10月份以後的退休人員我們被稱之為是事業單位的中人，因為這一部分中人他具備一定的特殊性，因為在計算自身養老金的過程中採用新辦法和老辦法，取低就高的原則來進行計算自己的退休金待遇。

不論是行政單位也好，還是機關事業單位也好，一律是按照這樣的辦法來計算退休金的待遇，當然很明顯，事業單位的退休中人，他的退休金待遇可能會比事業單位的退休老人會出現一定的偏差，那麼對於這部分偏差，出臺了10年的過渡期，在這10年當中退休人員都可以獲得過渡性補償養老金的待遇。

當然這個補償性養老金的待遇，很多地區都還沒有正式的發放到位，但是畢竟在這10年當中退休的人群都可以獲得這一部分補償待遇，當然補償待遇在領取完成之後基本上可以保證和按照事業單位老人的方法計算退休金的待遇是相一致的，所以說事業單位和行政單位之間計算出的退休金是完全相同的，幾乎是沒有太大的差距。

懂社保

樓主你好，一個人要辦退休了，在事業單位辦理退休和在行政單位辦理退休，有什麼待遇上的不同呢？不論你按照事業單位來辦理退休，還是按照行政單位來辦理退休，那麼在2014年10月份以後，也就是在近幾年退休的人群那麼都被稱之為是中人，這部分中人他的養老金的計算辦法採用的是，老辦法和新辦法相結合的原則來計算的。

所以說這個退休金的待遇，是根據老辦法來計算，還是根據新辦法來計算，就要取高就低的原則來進行。那麼自己按著什麼樣的編制來辦理退休都是沒有任何影響的，因為本身對你來講，如果退休金的待遇確實是低於退休老人的話，那麼會按照過渡性養老金的方式來給你補足的，因為在2014年10月份以後退休的事業單位中人都可以享受到這個過渡性養老金的方案。

所以說大體來講，那麼我們在2014年10月份退休的事業單位人員或者是機關單位人員，都可以享受到一定的過渡性養老金的補償，那麼這個具體補償的金額包括補償的比例是一個什麼樣的原則，是要根據你們當地具體的方案來執行這個是全國各地是不一樣的。

社保小達人

不同，大大的不同，同樣的情形，在事業退休最少不低於4000，而在企業退休上2000都難，有本事的千萬別去企業。

周圍廣

現在的人事制度太複雜了，等級差別太大了，要縮小差別，要平等，要儘快！

遠方167427784

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！

關於題主的問題，養老金併購後在事業單位和行政單位辦理退休在退休金的待遇上是沒有區別的，都是按照社保的公式計算退休金，但是在待遇上也是有不同的，在喪葬撫卹金上是有所不同的，以答主所在地區為例，公務員編制退休去世後的喪葬撫卹金是20個月的基本工資，事業單位人員退休去世後的喪葬撫卹金是10個月的基本工資！

公務員那些事

在行政單位退休死亡喪葬費給40個月工資，事業單位給20個月工資，企業給10個月工資，這就是區別。

關鍵字: 退休 事業單位 辦理