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社保今年交了13年，今年12月夠50歲了，能一次性補繳辦退休嗎？該怎麼辦好？你今年養老保險才交了13年，雖然到12月份達到了50歲，還是不能一次性補繳，只能逐年繳費，直到繳滿15年為止。
按照目前我國退休條件的規定，要順利辦理退休必須是要達到法定的退休年齡，養老保險最低繳費年限達到15年，這兩個條件必須是同時滿足，缺少其中一項或是其中有一項不完整，都是無法辦理退休的。你今年養老保險才交了13年，按照2016年國家人社部人社發（2016）132號文件精神，是不允許靈活就業人員一次性補繳的方式增加繳費年限，所以你這種情況只能逐年繳費，直到繳費至滿15年為止。從年齡上來說，你要到今年12月份才滿50週歲，這個年齡是否是與法定的退休年齡相符，是需要進行具體分析的。
如果你是在崗女職工，法定的退休年齡是50週歲，如果在繳費至滿15年的前提下，是符合法定的退休年齡的規定的，但是你的養老保險只有13年，因此在50週歲時無法辦理退休的；如果繳費的這13年是由單位繳納，又是女性參保人，現在已經離職了，由於單位繳費年限超過10年，以後按照靈活就業人員繼續繳費的，仍然可以在50週歲辦理退休，但是由於你的繳費年限不足15年，所以在50週歲也是無法辦理退休的，在逐年繳費2年以後，在52歲你可以辦理退休；如果你不屬於在崗女職工，而是按照靈活就業人員繳納的職工養老保險，那麼法定的退休年齡應該是55週歲而不是50週歲，由於你的繳費年限已經有13年，所以你達到55週歲時，繳費年限可以達到18年左右，也就是還需要5年左右才能辦理退休；如果你是男性職工，退休年齡是60週歲，距離法定的退休年齡還有10年左右，繳費年限可以達到23年左右。
綜上所述，無論你是否屬於在崗女職工，還是女性靈活就業人員，由於你的養老保險只交了13年，在目前不允許一次性補繳的情況下，你在今年12月份滿50歲以後，都是無法按時辦理退休的；最理想的辦法，如果你這繳費的13年是由單位繳費並繼續在單位工作的，可以繼續繳費2年以後，即在52歲辦理退休；如果屬於女性靈活就業人員，必須要55歲才能辦理退休，退休前你繳滿15年是完全沒有問題的；如果屬於男性職工或是男性靈活就業人員，那繳費年限是非常充足的，需要60週歲才能辦理退休。
幫兄愛唱歌
樓主你好，社保交了13年，今年12月份夠50歲，能一次性補繳辦理退休嗎？該怎麼辦好？很明顯50歲能夠辦理退休的主要是針對於女性群體，那麼也就是說如果你作為女性，很有可能是能夠在50歲辦理退休的，但是我們都知道在辦理退休之前還要符合另外一個條件，就是自己的養老保險的累計繳費年限要達到15週年，那麼才可以正常的辦理退休，所以說你要同時具備這兩個條件，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。
那麼你的社保僅僅只交了13年，所以說50歲是不可以直接來辦理退休的，你需要做的就是延遲退休，在延遲退休以後，那麼自己的累計繳費年限達到15週年以上就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。不過你的累計繳費年限已經有13年了，所以對於你來說，僅僅只需要延遲兩年就可以正常的辦理退休了。
也就是說你52歲可以辦理退休，但同時還需要說明1點的是，如果你是作為靈活就業人員來參保社保的，並且是女性，那麼實際上你只能夠到55歲才能夠辦理退休，因為只針對於企業的在職職工，那麼女性工人才可以50歲辦理退休，所以最終你的退休年齡應該不是50週歲，而是55週歲，除非你有企業單位的參保經歷，並且自己在企業單位參保繳費的10週年甚至15週年以上，那麼才可以50歲辦理。
社保小達人
樓主你好，社保交了13年，今年12月份自己就50歲了，能不能夠一次性補繳完成直接辦理退休呢，該怎麼辦才好？首先我們要明確一點，你的這個社保是自己按照靈活就業交費，還是按照企業單位交費？如果是按照靈活就業形式交費，那麼作為女性來講，自己正常的法定退休年齡是55週歲而不是50週歲。
如果自己是通過企業單位交費，那麼在勞動合同關係存續期間，企業單位要嚴格的按照勞動合同關係的時間來，正常的給我們繳納社保，如果說在勞動合同關係之內，沒有正常完成社保的待遇的繳費，就應該由工作單位來進行補交，這個是沒有問題的，也就是說你在50歲的時候有工作單位補交完成之後，並且自己是屬於女性工人身份，那麼就可以直接辦理退休享受養老金的待遇。
但如果說自己是女性幹部身份，或者是完全按著靈活就業方式來繳納自己個人社保的，那麼就必須要到55歲退休，所以說你這種情況很明顯，50歲是不能夠辦理退休的，那麼在最後5年自己按照靈活就業的方式交費，還可以享受到社保的補貼待遇，對於自己來說還是有好處的。
懂社保
如果你只是一個普通人，沒有夠硬的後臺或背景。那你只能退休後選擇自由繳納醫保和養老保險，繳夠15年之後才能真正享受退休養老的福利待遇。
