因為多出來的4k，並不能抹平國企帶來的各種好處

國企的好處：

福利多，包括不限於各種禮金，五險一金繳納的也多；
工作時長少，相對來說，適應了國企的條條框框，每天按時上下班都不是問題；
吃技術的比較少，國企程序員，雖然大概率回不來互聯網圈子，但是每天處理的事情很單一，不太需要吃太多新的技術，所以會有更多的自由時間；
符合家裡預期，哪家國企不是比較有名的，也符合家裡的希望啊；
相對穩定；
戶口，如果是北上廣深，有些國企是送戶口的，一個戶口就能賺回來差價；
時薪未必低；
社會地位也高，當然別在程序員圈子說，畢竟大部分程序員在私企。

說句實話，如果可以去好的國企工作，還是建議去，真想感受一下青春的奮鬥，完全可以用閒暇時間做兼職，這種狀態大概就是私企的工作狀態。

某個HR的日常

每一個程序員都有一個高薪的夢想，每個人都有一個安穩生活的夢想，當高薪與安穩相沖突的時候，我相信大部分人都會選擇安穩的生活，因為無論你是多麼高的收入，最後都要去選擇安穩的生活，有了高薪不等於安穩，但是安穩了生活才會美好。

1.雖然私企工資高，但是同時私企加班比較嚴重呀，很少有公司的程序員是沒有沒加過班的，有的公司甚至趕項目讓程序員加班到凌晨都是有可能的，但是國企一般都是朝九晚五，加班相對較少

我的表哥以前在國企待過，在合肥，雖然工資不高，是8k，雖然沒有上海私企程序員平均薪資高，但是每天早九晚五，我也問過，但是從來沒有加過班，而且就算加班按雙倍工資算，而私企大部分很少有加班工資的，認為程序員加班才正常，不加班才不正常，這是現在IT公司的通病，這個要改。

2.國企福利好，有一個系統的員工福利，不會面臨年老被裁的危險，私企一般年齡大的程序員就要有新的考慮了，要麼升職，要麼轉行，就算年老被裁也只有幾個月的賠償金，福利少

私企永遠追求的是效率與利益，巴不得在最短的時間內做出最好的產品，因為他們認為我給錢你就要做事，現在的老闆都認為我給你月薪一萬的工資你必須要給我做兩萬的活，不然你就要被戴上沒有價值的帽子，所以誰願意在私企做，頂多是年輕的時候為了高薪。

所以，在你年輕的時候你可以在私企多掙錢，三十歲左右必須寧做打算，比如進國企，努力去升職，不然一輩子連半套房子都買不起。

大家好，我是王小編，中國最帥的前端程序員。

程序員在國企拿4K的工資？你是在開玩笑嗎？拿4K工資的國企“程序員”確定能找到8K的私企程序員工作嗎？就算能找到，年紀輕輕真的甘願拿著比同學低一半的工資？

舉個例子，我們是一家二線城市國企，待遇其實不算低，但是因為行業及地域差異，雖然在本地待遇算很不錯了，但相比一線城市相關行業還是差距很大。

去年有一個剛入職一年的程序員女生離職了，去了上海還是北京的。她離職很大程度上是因為她的同學朋友的薪資水平比她高很多，而她原來在學校其實專業排名和實習經歷都非常不錯，就很不甘心。

其實當初招聘她的時候就能感覺到她是一個挺上進的小姑娘，挺有想法的。但現在的90後、95後們哪個沒有想法呀！

你可以和她說一線城市生活壓力大，房價高，但人家也會說或許我只是去工作幾年，掙點錢才回來，或許我薪水會越來越高，有機會立足呢。

所以題主所說的拿4K在國企工作的程序員，要麼從事的是類似技術支持或者維護類工作，比如IT工程師，要麼也是在裡面待久了，技術水平在市場上已經失去競爭力了。或者是在三四線小城市，4000元算比較高的薪資水平了？

職場三原色

題主你好，很高興回答你的問題！

跟許多職場朋友交流過，也在公司遇到許多私企轉國企，國企跳私企的，雖然他們不是程序員，但是選擇原因可以參考。大致原因如下:

1.追求的工作回報不一樣。

每個人上班，都為了滿足不同的需求，就去馬斯洛層次需求理論所講一樣，人的需求有多種。在國企和私企選擇當中也是一樣，每年一部分國企招人時，工資給的比同期的私企低的多，但是總有一批人擠破頭。究其原因是國企的工資和福利待遇穩定，不願意來回奔波折騰、覺得始終有保障的，就選擇國企。相對而言，私企變革快，風險大，雖然工資高於國企，但是福利以及抗風險能力差很多！

2.工資高不代表綜合薪資就高！

有朋友所在的國企，工資確實不高，但是他們的福利相當了得，公積金繳納最高比例，年終獎也可勁發，逢年過節的節日慰問品更是一大堆。相較而言，私企在這一塊就有一定差異！