因为多出来的4k，并不能抹平国企带来的各种好处

国企的好处：

福利多，包括不限于各种礼金，五险一金缴纳的也多；
工作时长少，相对来说，适应了国企的条条框框，每天按时上下班都不是问题；
吃技术的比较少，国企程序员，虽然大概率回不来互联网圈子，但是每天处理的事情很单一，不太需要吃太多新的技术，所以会有更多的自由时间；
符合家里预期，哪家国企不是比较有名的，也符合家里的希望啊；
相对稳定；
户口，如果是北上广深，有些国企是送户口的，一个户口就能赚回来差价；
时薪未必低；
社会地位也高，当然别在程序员圈子说，毕竟大部分程序员在私企。

说句实话，如果可以去好的国企工作，还是建议去，真想感受一下青春的奋斗，完全可以用闲暇时间做兼职，这种状态大概就是私企的工作状态。

某个HR的日常

每一个程序员都有一个高薪的梦想，每个人都有一个安稳生活的梦想，当高薪与安稳相冲突的时候，我相信大部分人都会选择安稳的生活，因为无论你是多么高的收入，最后都要去选择安稳的生活，有了高薪不等于安稳，但是安稳了生活才会美好。

1.虽然私企工资高，但是同时私企加班比较严重呀，很少有公司的程序员是没有没加过班的，有的公司甚至赶项目让程序员加班到凌晨都是有可能的，但是国企一般都是朝九晚五，加班相对较少

我的表哥以前在国企待过，在合肥，虽然工资不高，是8k，虽然没有上海私企程序员平均薪资高，但是每天早九晚五，我也问过，但是从来没有加过班，而且就算加班按双倍工资算，而私企大部分很少有加班工资的，认为程序员加班才正常，不加班才不正常，这是现在IT公司的通病，这个要改。

2.国企福利好，有一个系统的员工福利，不会面临年老被裁的危险，私企一般年龄大的程序员就要有新的考虑了，要么升职，要么转行，就算年老被裁也只有几个月的赔偿金，福利少

私企永远追求的是效率与利益，巴不得在最短的时间内做出最好的产品，因为他们认为我给钱你就要做事，现在的老板都认为我给你月薪一万的工资你必须要给我做两万的活，不然你就要被戴上没有价值的帽子，所以谁愿意在私企做，顶多是年轻的时候为了高薪。

所以，在你年轻的时候你可以在私企多挣钱，三十岁左右必须宁做打算，比如进国企，努力去升职，不然一辈子连半套房子都买不起。

大家好，我是王小编，中国最帅的前端程序员。

程序员在国企拿4K的工资？你是在开玩笑吗？拿4K工资的国企“程序员”确定能找到8K的私企程序员工作吗？就算能找到，年纪轻轻真的甘愿拿着比同学低一半的工资？

举个例子，我们是一家二线城市国企，待遇其实不算低，但是因为行业及地域差异，虽然在本地待遇算很不错了，但相比一线城市相关行业还是差距很大。

去年有一个刚入职一年的程序员女生离职了，去了上海还是北京的。她离职很大程度上是因为她的同学朋友的薪资水平比她高很多，而她原来在学校其实专业排名和实习经历都非常不错，就很不甘心。

其实当初招聘她的时候就能感觉到她是一个挺上进的小姑娘，挺有想法的。但现在的90后、95后们哪个没有想法呀！

你可以和她说一线城市生活压力大，房价高，但人家也会说或许我只是去工作几年，挣点钱才回来，或许我薪水会越来越高，有机会立足呢。

所以题主所说的拿4K在国企工作的程序员，要么从事的是类似技术支持或者维护类工作，比如IT工程师，要么也是在里面待久了，技术水平在市场上已经失去竞争力了。或者是在三四线小城市，4000元算比较高的薪资水平了？

职场三原色

题主你好，很高兴回答你的问题！

跟许多职场朋友交流过，也在公司遇到许多私企转国企，国企跳私企的，虽然他们不是程序员，但是选择原因可以参考。大致原因如下:

1.追求的工作回报不一样。

每个人上班，都为了满足不同的需求，就去马斯洛层次需求理论所讲一样，人的需求有多种。在国企和私企选择当中也是一样，每年一部分国企招人时，工资给的比同期的私企低的多，但是总有一批人挤破头。究其原因是国企的工资和福利待遇稳定，不愿意来回奔波折腾、觉得始终有保障的，就选择国企。相对而言，私企变革快，风险大，虽然工资高于国企，但是福利以及抗风险能力差很多！

2.工资高不代表综合薪资就高！

有朋友所在的国企，工资确实不高，但是他们的福利相当了得，公积金缴纳最高比例，年终奖也可劲发，逢年过节的节日慰问品更是一大堆。相较而言，私企在这一块就有一定差异！