職場的核心目的就是提拔職位，沒有任何一個人想一輩子做個普通的底層人。尤其是體制內，單位的種類有很多，不一定好單位提拔就快，也不一定差單位提拔就慢，提拔的速度跟崗位和具體工作有密切的關係。
昨天跟一位縣委書記閒聊，這位縣委書記說到了這方面的話題，這位縣委書記認為，有3個崗位提拔最快。今天在這裡分享給大家。
第一個崗位，辦公室人員
這位縣委書記說到，辦公室直接服務所有領導，距離大領導最近，近水樓臺先得月。無論在什麼樣的單位工作，辦公室都是優先提拔的範疇，能夠勝任辦公室工作，能夠讓領導放心，本身就已經證明了各方面能力，一般情況下，提拔的概率非常大。辦公室主任提拔最快，但也有風險，尤其是新舊領導交替，沒有被原來的領導提拔重用，新領導很可能“喜新厭舊”，辦公室主任的政治生命反而會變得非常脆弱。一般來講，辦公室人員成長指數比較高，無論領導如何換，辦公室人員穩定性比較大，這是領導地位穩定的前提。

第二個崗位，一把手的秘書
秘書分文字和事物，文字秘書很辛苦，前途比較暗淡，事務秘書見多識廣，能瞄準更多變化和提升的機會。秘書工作非常辛苦，也是提升速度特別快的一個崗位，但很大情況下，僅僅限制於一把手的秘書。在很多單位，一把手是不允許配備秘書的，領導特別善於變通，選用工作業務不忙的下屬擔任秘書。需要特別留意的是，只有一把手的秘書提升速度比較快，其他領導的秘書和普通幹部沒有多大區別，只是能夠學到更多的本領而已。有些人願意做副職的秘書，主要目的是辦事兒比較實惠，如果副職有提升的潛力，秘書也跟著水漲船高，這種情況屬於極個別個例。

第3個崗位，領導的司機
這位縣委書記說到，司機把控“方向盤”，也把控自己的未來。多年前，一般是普通工人擔任司機，或者招聘臨時工。隨著公車改革和公務員制度的改革，工勤人員擔任領導司機的情況逐漸消失。很多領導都在本單位選擇下屬擔任司機，這個工作沒日沒夜，沒有規律，非常辛苦，時間長了對身體和家庭的損害很大。由於領導工作都比較繁忙，司機的很多業餘時間都被領導佔用，領導的生活高度行政化，司機的生活“附屬行政化”，司機是沒有時間照顧家庭的。正因為司機付出的非常多，一般情況下都會得到領導的照顧，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有把柄，領導是不敢隨便糊弄司機的。
所以說，男怕入錯行，並不是完全絕對的。很多人的提拔並不是因為純粹業務工作好，崗位、機遇和人際關係，都可能影響提拔速度。如果能夠在有優勢的崗位工作，整體上比普通崗位的人提升速度快，前提條件是你的價值得到領導認可，或者你的付出“堵塞”了領導的嘴，否則再好的崗位也是白費功夫。
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