八戒情感
不辭職就開始找下家很正常，也就是所謂的“騎著驢找馬”，不屬於缺乏職業精神。
職言心語我分管人力資源工作多年，太習慣這種“騎驢找馬”現象了，包括我自己在換工作前，也是先不辭職，等找好工作再辭職。
為什麼員工通常是不辭職就開始找下家？
這主要是採取這種方式比較穩妥，找到更理想、更合適的就辭職，找不到更理想、更合適的工作，就再幹著，不至於失業導致無事可做。
如果員工先辭職再找工作，萬一找不到工作，原來的工作機會失去了不說，還影響自己的生活質量，也影響找工作的信心。
還有一點是，“騎驢找馬”相比裸辭找工作，更容易獲得用人單位的青睞，找工作的成功率也高，也有與用人單位討價還價的底氣。裸辭就沒有這方面的優勢了。
所以說，員工辭職，絕大多數都是在不辭職的情況下，就開始聯繫下家；等找到合適的工作後，再提出辭職。
對於公司領導來說，也要理解員工的做法。
公司辭退員工正常；同理，員工辭職也很正常。"人往高處走“，員工追求更符合自己職業發展目標，是正常、自然的；公司不可能要求員工在公司工作一輩子。
總之，員工在不辭職的情況下，就開始找下家；只要員工沒有影響自己工作，公司是無權干涉的，也不能就說是缺乏職業精神。只要員工在崗時，能認真完成本職工作，就是在踐行自己的職業精神。公司應該對員工抱以包容的心態。
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