具體來說，可以細化為下面這12點
一是管得太細。越高層的領導，應該就越宏觀。到一定層級，還管那麼細，便會讓下級失去主觀能動性，也反感。
二是喜歡發脾氣。一點小事就勃然大怒，朝下屬發脾氣。
三是越級指揮下屬。
四是沒有時間界限。上班時間也就罷了，下班之後仍然隨時電話微信轟炸，甚至半夜還在發信息打電話談工作。
五是喜歡反覆改材料，搞文字遊戲。“九稿十稿，回到一稿”，折騰人。
六是隨便給下屬定性，上綱上線。
七是隻知道壓任務，不關心下屬的承受能力。
八是自己沒水平，又喜歡突顯特權。比如寫得好好的材料，她把“根據”改成“按照”，然後讓你清稿，再跑一趟才簽字。
九是隨意指責否定下屬。
十是該斷不斷，優柔寡斷。很多事情在哈哈決策時不敢決策，拖到最後沒時間了，把下屬逼得腳忙手亂。
十一是不敢擔責，推卸責任。哪怕有一點點責任，都要推給下屬，自己不敢承擔。
十二是攬功、和下屬爭利益。一旦做出成績，立馬把功勞攬到自己身上。評優評先等利益，都是自己的，沒下屬什麼事。
Ps:上面的長圖是小編親測，真是一樣一樣的
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