工齡，是指國家職工從事以工資收入為主要或全部生活來源的工作時間。一般來說，工齡的長短在一定程度上可以體現對國家貢獻的大小，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，同時還能確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇。那麼，工齡究竟會影響我們哪些待遇呢？
1、工資福利
雖然自2006年起，公務員工資制度中已取消了相關工齡工資，但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會依然受工齡差異的影響，並且在各類職稱評定中，一般也都會對工齡有一定的限制要求。
2、帶薪年假
工齡越長，帶薪年假越長（即職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天），且在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、醫療期
醫療期是指企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間，這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
4、病假工資
根據《勞動法》職工病假工資規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按相應標準支付疾病休假工資，工齡越長，病假工資越高，一般連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發，依照工齡累加，連續工齡滿8年及以上的，可按本人工資的100%計發。
5、養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。而工齡，是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，個人累計繳費年限也就越高，則計算的基本養老金越高，享受的福利待遇越高。簡而言之，工齡不僅僅能影響我們的工資，還會多多少少影響我們的各種福利待遇，小夥伴們，現在你們明白了嗎？
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