徐徐愛道來
現在我們公司還沒有開工，我覺得要分情況來決定是否降薪。大家出來工作都是為了生活，在國有企業還好些，工作相對穩定，在股份制或者大點私人企業也還好，如果在小微企業就不好說。因為有部分小微企業加薪很困難的，有事情就降薪這個無法令人接受。所以我覺得還是根據自己的實際情況來回答。
光亮強子哥
首先，減薪分兩種，是短期的，還是持續的，公司虧兩個月，我可以也虧兩個月，這個叫同甘苦共患難，但這個事分人、分具體情況，在下面單說；如果公司虧倆月，讓我虧兩年，那就不叫共患難了，那是我患難，如果公司裝孫子，把虧損轉嫁到員工身上，那我會選擇辭職。
大家也知道，一旦你簽了勞動合同之後，每年能漲多少，你基本上沒有什麼發言權，有的企業一年才漲幾百塊，根本跟不上物價的上漲，你籤合同那年錢夠花，3、5年之後，雖然工資漲了點，但是反而生活水平下降了。如果在這種情況下，公司跟你談減薪，還幹個什麼意思？你在私企上班為的不就是養家餬口，改善生活嗎，難道是為了四個現代化做貢獻？
另外，如果你家裡有房貸，你可能連那兩個月也接受不了，我覺得這也是很正常的；
並不是說公司就理所應當扣人家兩個月，公司不是員工的爹，員工如果願意同甘苦患難，那是公司文化做的好，是大家共事的情誼，不能說，公司就理所應當的扣除員工兩個月，這是兩碼事，有勞動合同在，有說理的地方。必經公司是一個經營企業，經營就會有賠有賺，你們公司賺錢的時候有沒有給每一個員工多發錢呢，怎麼賠了就想起員工來了？
三元牛奶285
一家三口，女兒在成都一傢俬立培訓機構上班，1月9日回家到現在，疫情期間工資只有生活費。我們兩口分別在金融和通信國企上班，工資不受影響，一線員工還拿到了可觀的防疫補助。國有企業上班的優勢在這種大災大難面前會表現的非常突出！
遊釣十級
你好，我是逸雲，很高興能夠回答這個問題。
- 現在網上有這麼一些段子，就是老闆通知員工2月7號上班……2月7號員工聯繫老闆什麼時候上班？老闆說:“2月15日上班”。2月15日員工聯繫老闆什麼時候上班？老闆說公司不在了，你去找工作吧，找到了也帶著我。
- 雖然這個是為了搞笑，但是呢有其中的深意，現在國家疫情之下，有些行業復工了，有些行業還沒有復工。再這樣的大環境下許多企業都在積極響應國家的號召，疫情期間給員工工資發工資，繳納五險一金。許多公司也是比較有擔當、有責任的，都是在克服資金困難給員工發薪資。
- 作為企業來說，企業現在在停工停產狀態，沒有現金流的流入。但是，企業要支付高昂的場地租賃費（例如:有一個教育機構，是中國數一數二的教育企業，已經上市。一個月的租金就是1500萬，員工有幾千名，沒有現在流的來源，在前先天宣佈破產）人員工資、水電費、各種材料損耗折舊、各項貸款等等。
- 作為一名員工，我們也要以大局為重，我們身為企業的一份子，現在各個企業都在負重前行，步履維艱，生存條件都受到了威脅。當然了，我們作為個人，都在期待著薪資的發放，因為現在也是在坐吃山空，各種各樣的資金壓力每個人都不近相同。但是呢，如果說公司都不存在了，那麼對於你的薪資來說是不是會有很大的影響。現在即使離職，也沒有單位能夠上崗，待遇也不清楚是什麼樣的。所以呢，大家以大局為重，暫時接受降薪，與企業和國家一起度過困難期，我想等到疫情過後，企業也會重視並感謝一起共度難關的員工，將來前景也都會很好的。
以上是我個人意見，希望能夠對您有所幫助，謝謝！
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秋風後的雨
疫情之下，各個行業已經千瘡百孔，雖然很多企業受此影響，但我相信一定可以熬過的，在這裡簡單的聊下我個人的感受，當前疫情很多企業已經採取了裁員減薪的方式方法，大多數人在埋怨的同時也漸漸接受了這個事實，我自己本身也是一名工作人員，在國家現在這個危難之際，即使是減薪我可以接受，因為疫情一但過去，一定會有相應的政策來安撫民心。
汪哥隨拍
您好，我是家姐有話說，很高興回答這個問題。減員之後，第一波降薪潮來了,這一幕正在許許多多剛復工的企業內部中真實上演,就連大公司也難逃這一魔咒。2月17日，諾亞財富集團復工後向全體員工發佈了一封全員戰“疫”倡議書，宣佈在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，同時三位董事主動降薪為零。近日知名教育創業公司松鼠AI創始人也宣佈：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。疫情之下，當公司熬過了倒閉，熬過了減員，降薪成為了絕大多數的選擇。更殘酷的是，有人拿到手的，連基本工資都不夠。數日前，花生好車員工爆料，技術部門八成人員待崗，一個月只發1000多，公司強制執行。投資界隨後求證了花生好車，對方表示確實有部分銷售人員降薪到1000多，公司全國各地有1萬多名員工，此舉是特殊時期的特殊辦法。
我個人看來，“活著”是企業的最低戰略和最高戰略，疫情之下，企業更加艱難是不爭的事實，員工也能夠理解和支持，齊心協力克服困難，大家都不容易，互相體諒，而且有總比沒有好。其實這次疫情是個試金石，員工在評估公司狀況和老闆的同時，老闆也在觀察著員工。老闆和員工雖然是契約關係，不應該道德綁架要求員工降薪，然而， 契約之外，還有人情。
有些員工，在疫情來臨之際，搶先考慮在老闆前面，提出公司如何應對疫情的方案和計劃，也是和公司共度難關的正確姿勢。平時刷再多的存在感，也不如疫情來臨之際，一句理解來得感人肺腑。這些以各種各樣的方式關心公司、體恤老闆的員工，不一定是最牛逼的，卻是願意在公司最難的時候，站在老闆身邊共同進退的。
例如我姐在一家保險公司上班，冠狀肺炎爆發的時候，她突然想到可以藉此推出針對新型冠狀病毒的保險，於是春節期間，在家裡加班加點，花了兩天的時間，推出了一項99元/年的保險計劃。結果產品僅上線一天，就賣出了上萬份，平時默默無聞的小透明，一下子成為幾百人的大公司裡無人不知的“功臣”。疫情其實是員工證明自己價值最好的機會，誰能把握住，誰就能夠在老闆心中佔據重要位置。學會把公司的危機，變成自己脫穎而出的良機，把疫情帶來的陰影，轉變成自己登上舞臺中心的高光。
一個員工值不值得重用，就看他在危急時刻的表現，打得贏逆風局的員工，才能遊刃有餘地打順風局。從某個角度來看， 選公司和老闆跟選未來伴侶一樣，你不能只看對方窘迫的現在，更要看到對方充滿可能性的未來。一路走來，那些看過了公司最狼狽的人，才是公司最值得託付的人。
家姐有話說
如果是合理的，我會接受！那麼怎麼才是合理的呢？基於三個方面
第一：為什麼降？是因為公司經營困難，市場還需要時間去回暖還是單純的就是為了降薪。這個公司肯定會給到一個說法。
第二：降多少？如果在不影響正常生活的前提下，企業也確實因為經營困難，需要去減薪而減少開支以增加企業生存空間，這個是完全可以接受的，反之，如果已經影響正常生活，那就要多方考慮了；
第三：如果真的降薪，降薪是否會有個期限，期限是多久？
霖子的創業感悟
1:沒有智慧和知識的人大多數都是生活在社會的最底層，這一類人基本都是為了活著而活著，當然這個社會沒有餓死的人。2:有智慧和知識的人當感覺付出與回報不成比例的時候就會謀新的出路，好多黑馬就是在巨大的壓力下產生的。2000年左右國企下崗職工就是例子，好多人沒了鐵飯碗卻掙到了金飯碗。
大連張軍哥
您好，很高興能夠回答此問題！
公司是條船，我們在公司各司其職，就像船上的舵手，水手，船長等身份。疫情當下，各行各業都面臨的很大的衝擊，給很多企業也帶來了前所未有的挑戰。
我們公司現在就是您說的這種情況，而我本人也同意了暫時降薪。公司提供給我們平臺，如果你覺得這個公司是你認可的，公司的老闆是你所尊重的，並且你也相信公司會扭轉局面越來越好，你可以選擇降薪留下！因為患難見真情，誰都不會一帆風順的。
但反之如果這個公司之前待遇就不好，老闆小氣剋扣員工，那麼我覺得沒有必要就在這了。還是換一個地方吧，這種企業不值得您這樣做！
任何事情都有兩面性，這個要根據每個人每個公司的實際情況來看！
最後希望頭條內的老闆們都能熬過疫情，也祝和我一樣的的打工仔工作順意。
甜柚子夫婦
前提是，企業在本次化危為機後，讓大家看到進一步脫穎而出的變革能力！
