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上述問題看似是招聘平臺如何選擇，實際上是邀約面試轉化率的問題。
招聘平臺如何選擇
分析個招聘平臺屬性特點，對比需求崗位和人員的要求以及目標人群的分佈進行選擇。常用的招聘平臺各個特點如下：
1、綜合性招聘平臺：適用於大部分招聘崗位，也涵蓋了中高端各個層次的人才，如前程無憂、智聯招聘等；
2、中高端招聘平臺：專注某些領域的中高端人才的招聘，如獵聘網、領英等；
3、低端招聘平臺：在低端人員求職中有很大的知名度，如58同城和趕集網，在招聘如一線銷售、保安、司機等，但由於招聘信息審核不嚴，不靠譜的企業和求職者都很多，自然會出現很多放鴿子的現象。
邀約面試轉化率
越是應聘低端崗位的人員，面試轉化率越是不高，這並不是說這些人素質有多低，而是對工作的重視程度不夠而已或是工作本身不具吸引力，所以要想提高面試轉化率，，就要了解清楚求職者的關注點和工作崗位本身具有的亮點和吸引點，能把兩者匹配在一起的，大部分情況下求職者還是願意來面試的。
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現在這個年頭，你想喊人過來人家就過來，不是這樣啦。時代變了。
以前的人沒什麼錢，有個工作機會擠破頭，打個電話人家就過來，那是你的公司有資本，你這公司名氣好，這樣才行，如果是普通的企業，你現在招個人，你打個電話人家就過來，沒那麼簡單，因為面試的人面試多了，他也知道，很多面試找他去，其實根本就不是機會，那就是一個坑。
有很多人接到面試電話去面試，大老遠跑過去面試了，兩分鐘就出來了，說不行，不行，你不早講，你這種不行，基本上都是硬件條件不合適，所以呢，基本的篩選一定要跟面試者溝通，不要等到人家大老遠跑過去兩三句話覺得不對味兒，就給人家踢走，這樣玩久了，是個好脾氣的人，都能發神經病，
所以現在的企業要招人，你不付出點，真心實意，你不跟人家電話實際溝通，你不跟人家用電話實地瞭解情況，直接打個電話說為請你到什麼時間什麼地點來面試，然後人家就來了，傻子被坑久了，也會變聰明的，
所以我建議現在的hr或者公司裡面，你們招人，最好付出你們的寶貴時間，每個人打電話，做一個初步的溝通，譬如你對硬性條件有要求的，你這個用人單位的部門一定要講清楚，甚至能讓用人部門，等人去跟面試者溝通或者把條件告訴hr，hr要認真跟人溝通，省去一些不必要的誤會，這都是整個社會造成的，風氣造成的，
這種太隨便叫人來，然後隨便叫人走，這種事兒發生多了，找工作的人自然就會警惕，所以呢，從用人單位的角度講，花點時間吧，跟人家打電話溝通的時候不要立馬就說你過來，然後就急著通知下一個，最少發個花個五分鐘十分鐘，跟人家認真的聊聊，溝通溝通。
比如你花兩分鐘打一通電話，通知了十個人，加上每個人中間休息一會兒，一共加起來，可能花了半個小時，拿著半個小時還不如認認真真溝通，十分鐘一個人，還能溝通5到6個人，周5到6個人比較靠譜的，其中有3到4個會過來，總比你來一個好，
這個時代網絡時代，講究的是真誠，因為信息量已經不是每個人都要爭取擠破頭珍惜的東西了，信息大爆炸了，給點誠意，這社會缺的是誠意。
作者：張澤鋒，資深企業財務管理顧問，財務管理的實戰派專家，財務職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【想提升財務和職場能力，晉升加薪有套路，請私我】
張澤鋒
現如今，無論是對於招聘企業、公司來說也好，還是對於求職者來說也罷，通過相應的招聘平臺、招聘軟件來達到招聘，求職的目的，是最流行、最常見、也是最被大家喜愛的一種方式，這麼說吧，在十個入職的員工裡面，能夠達到90%～100%的概率是通過招聘平臺進行前期聯繫和溝通的，概率是非常的大的，正因為這樣，招聘平臺的靠譜性才成為了關鍵所在，尤其是對於求職者來說，這一點顯得更是關注度極高。在我個人的意識裡面，如今互聯網中比較靠譜的招聘平臺大約有這麼幾個：上啥班app、boss直聘、智聯招聘、前程無憂等等，是在我國範圍內比較知名而且比較靠譜的招聘平臺，尤其是裡面的上啥班app招聘平臺，作為剛剛成立的一家規模較大的招聘公司，其獨特的招聘模式、真實、靠譜的招聘信息、靈活的招聘互動再加上人性的企業文化，從一開始就得到很多求職者的青睞和關注，如果有求職需求的話不妨可以嘗試一下。
有些招聘平臺確實存在著收費太貴的現象，企業能不能招到求職者另說，起初先交上一大部分費用，這對於招人單位來說是很難接受的一個現實，也正是因為這些招聘平臺有收費太貴的原因，再加上現如今其他招聘平臺的興起，讓越來越多的公司、企業放棄了收費貴的平臺，而是選擇了其他軟件。而對於求職者來說，他們是跟著企業的招聘信息走的，哪裡招聘信息多，靠譜，求職者就去哪裡，很明顯的感覺，對於那些收費貴，幾乎沒有招聘信息投遞的平臺來說，也就很少會有求職者來關注，甚至到了無人問津的地步，這也就解釋了題目中所提到的為什麼那些收費貴的招聘平臺很少會有人投簡歷的原因所在。那遇到這樣的情況時，為了增加求職者投簡歷的機會，可以換一個招聘平臺呀，幹嘛非選擇在費用貴而且沒有多少人知道的平臺上面呢？是不是這麼個道理。
還有有意向的求職者因為距離問題而選擇了放棄面試，那這是求職者自身的原因，只要是招聘企業在招聘平臺上把招聘的條件、要求、工作類型、工資待遇、工作地點等等都展示清楚了，那接下來就是求職者自己選擇的問題了，感覺適合的就去了，感覺不適合的也就會不再溝通，很正常的事情。
總的來說，招聘信息去那些靠譜、知名度大、求職者人流量多的平臺發放，不要選擇冷門平臺，這樣既是對自身有好處，對求職者也是有好處的。
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上啥班App
“絕對不存在欺騙”有點過於絕對，除了選擇平臺以外還需要有分辨的眼睛，
比較常用的就是智聯、51job、58同城等，一般企業用戶需要出具資質，留意是否有相關的企業認證信息。
餘生皆假期
1-58同城 http://ty.58.com/
2-智聯招聘 http://www.zhaopin.com/
3-拉勾 https://www.lagou.com/
4-boss直聘 https://www.zhipin.com/
5-內推網 http://www.neitui.me/
6-上啥班 http://www.shangshaban.com/
7-前程無憂 https://login.51job.com/login.php?url=
8-獵聘APP https://www.liepin.com/
9-大街APP https://www.dajie.com/
Web初學者
1、趕集網
趕集網APP是一款信息量覆蓋面較為廣泛的信息平臺，擁有較多的工作崗位可以進行選擇，主要有以下特色功能:老闆直聘、工作地域選擇、優選工作以及猜你喜歡四個工作特色功能。
2、前程無憂51job
前程無憂是成立於中國的一家互聯網企業其APP有職位發現以及職位搜索功能，支持一鍵刷新簡歷，對於在線簡歷擁有誰看過我的功能，同時支持薪酬查詢功能，還有校園招聘會可以在線尋找心儀的工作。
3、鬥米
鬥米是一款提供各式工作的平臺，同時還有兼職工作可以選擇，對於大學畢業生、實習生以及各種求職人人群都適宜。
4、智聯招聘
智聯招聘是一個擁有眾多招聘選擇的求職APP，擁有職位推薦功能，可以在線搜索附近職位，同時可以屏蔽相關企業，支持HR約聊，雙方可以在線進行溝通。
5、Boss直聘
Boss直聘與其他招聘軟件類似，可以除了在線搜索相關的企業之外，其主要功能是支持在線交流，可以在線交流工作相關崗位的信息。
6、拉勾招聘
互聯網招聘找工作的一款軟件，可以即時在線溝通，並且查看簡歷投遞狀況，同時還有隱私設置，可以對不同的企業進行屏蔽。
7、應屆生求職
應屆生求職是一款為大學生打造的求職APP，是前程無憂旗下的一款求職APP，具有高效性以及及時性，對於眾多知名企業的招聘信息可以及時查詢，同時還有支持在線關注心儀企業。
8、一米工作
是一款專業的工廠招聘平臺，擁有較多的職位信息，免費安排工廠面試，同時還有社區功能為用戶提供在線溝通的作用。
9、今日工作
今日工作擁有較多的工作類型，信息較為真實有效，不管是長期的工作亦或者短期的工作都可以在線進行尋找，提供全國各個城市的工作崗位。
10、兼職貓
兼職貓是一個比較適宜學生使用的短期兼職軟件，擁有眾多類型的兼職工作，同時還提供實習以及應屆生求職找工作的機會。
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舊時光
才畢業在網上投遞簡歷找工作，結果來了一堆電話邀請面試，當時才畢業，每個機會都不想錯過，認真打印好簡歷查找路線過去面試，去了後遇到各種各樣的不愉快事情。
第一種，明明帶了簡歷非要你按照他們公司的那種簡歷填寫，實際兩個內容相似度高達百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。
第二種，約好時間，我提前十分鐘到面試單位，去了後前臺就把我丟到會議室等，七八月份武漢特別熱，就算帶了水，也沒多久又渴了，人家連杯水都不給你，問他們哪裡有水，人家回覆我們要自己帶水杯，不提供杯子，關鍵是一等最起碼要等半小時面試得人才會來，最長的一次硬是等了三個小時，中間我跟其他兩位面試的多次提出要走，都被裡頭的員工塘塞過去，說馬上就來，馬上就來。
第三種，掛羊頭賣狗肉，投遞簡歷是看到他們要的崗位自己願意才投遞的，結果去了後聊了會人家說覺得你更適合我們另外一個崗位，這崗位絕對是銷售，堅決拒絕後，說你要面試的崗位招滿了，如果想在公司發展就先做銷售，以後那個投遞崗位出來了也可以換崗位，前一天下午五點半給我打電話邀請今天早上面試，今天早上到了居然招滿了，你要找銷售就找銷售。這樣忽悠有意思？
第四種，在招聘網頁說什麼包吃，包住，有五險一金，有過節福利等等，去了後，包吃就是單位有食堂或者合作餐廳，自己出錢去吃，包住要麼是高低鋪，一套八十平米兩居室放了二十多張高低鋪，還是男女混住，好點的工廠宿舍都不如。至於五險一金一般都是轉正後給你交，有的要滿一年才有，甚至有的公司在北上廣這種一線城市為了上市讓員工社保交在這些地方，出了錢壓根享受不了福利。過節福利基本沒看到，當然除了年終獎就這。
其他的就不提了，這幾種最常見的。現在有了教訓都會問清楚了，但是還是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。
做一個美膩的女胖子
這個問題要從兩部分來回答，第一個是從問題來回答，有哪些靠譜的招聘平臺：
主要分為上線平臺和線下平臺：
一、線上招聘平臺：
1、前程無憂（51job）：全國化綜合性網絡求職招聘平臺。
2、智聯招聘：全國化綜合性網絡求職招聘平臺，但很多求職者會和前程無憂上的重合。
3、獵聘網：全球化中高端人才求職平臺，平臺上有企業直接招聘與獵頭招聘，求職招聘多樣化。
4、區域性網絡招聘平臺，例如：智通人才網、北京人才網、中國人才熱線，長春人才網，以區域、省、市命名的人才網。
5、58同城、趕集網：基層職位、工人等的求職招聘平臺。
6、拉勾網：IT互聯網、科技類人才求職招聘臺。
7、企業官網：此渠道是比較細化的，一般都是求職者目的性明確的，可都通企業官網求職。
8、Boss直聘：移動端求職招聘平臺、其他網絡求職招聘平臺也具備移動端APP。
二、線下招聘平臺：
1、人才市場：一般多以區域、省、市命名的人才市場，例如：南方人才市場、背景人才市場等。
2、專場招聘會： 知名企業、中大型企業也會組織專場的招聘會。勞動密集型企業，也會在科技園、廠區附近開展現場招聘會。
3、獵頭公司：企業會通過與獵頭公司合作，招聘中高端人才，所以大家可以通過獵頭求職。
4、校園招聘：這類主要是針對應屆大學畢業生招聘的。
可能還有很多渠道是我沒有想到的，但以上這些渠道可以作為我們找工作的主要渠道。
至於問題的描述，約了十個人，來一個人面試，又是另外一種思考方式：
1、有些是行業、崗位的特殊性：例如銷售類崗位，普遍爽約率很高的，而對求職者而言，這樣的大眾化，基礎類崗位，爽約成本也是很低的！
2、招聘方的原因：企業所屬的行業、地位、品牌、口碑、薪酬福利都會影響招聘工作。
3、企業hr人員的素質與能力：現在是被動求職的時代，所以招聘官要主動出擊；也不要認為自己是招聘方，調子放的很好；hr工作者給求職者的體驗很差，就題而言主要集中在面試邀約階段！
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郝江巖獵頭顧問
本人從事招聘多年，也經歷過多家企業，企業會根據需求崗位的不同，來選擇不同的招聘平臺，用過的招聘平臺有以下幾類。
1、全國性的招聘平臺
諸如前程無憂、智聯招聘、中華英才網等屬於全國性的招聘平臺，比較適合於大部分的招聘崗位。
2、區域性的招聘平臺
珠三角地區用的比較多的是中國人才熱線和卓博網，中國人才熱線雖然在北方的知名度不高，但在珠三角地區還是比較知名，招聘效果也不錯，東莞的卓博網主要以技術崗位為主，如機械加工、設備維護、CNC技工、生產製造、品質保證、研發製造工程等。
3、針對低端人才的招聘平臺
58同城、趕集網是其中傑出代表，二者都是憑藉著分類信息起家，目前是中國最大的分類信息招聘網站，此類網站對於招聘家政服務、司機、保安、業務員、營業員的崗位特別有效。
4、手機移動端招聘平臺
上述介紹的網站都建有自己的移動端平臺，PC端和移動端賬號是通用的。
5、獵頭平臺
對於高層崗位，需要用到獵頭。
侃職場聊生活
你所說的招聘平臺可以把平臺擴展為招聘渠道，
比較有效的招聘渠道有哪些！
第一，網絡招聘:針對基礎人才有智聯招聘，前程無憂；針對中高端人才有獵聘網；針對零售客服，家政等有趕集網和58同程；收費標準按照簡歷下載數和崗位發佈數來看！
第二，獵頭，獵頭主要是解決中高端人才需求的，中國有幾十萬家獵頭公司，可以供公司選擇，收費最貴，但是效率最高，可以定點獵聘！
第三，內部推薦，公司內部推薦，熟人介紹，這樣的可靠性最高！
第四，校園招聘，針對大學生招聘的，費用一般，但是週期長，要有一定的程序！
第五，招聘會，費用一般，但是現在很難找到合適的人員，不過基礎崗位偶爾還能夠碰到！
第六，招聘廣告，效率最慢，只能招聘最基礎的崗位，比如餐廳服務員，導購，電工等！但是偶爾也能碰到高級的崗位人員！
以上是各個渠道的分析，看你自己根據需要進行選擇
