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因為老闆和工人的思維完全不一樣：老闆就想著沒錢應該創業，不怕虧，他想著萬一掙了呢？老闆做的是義務，接觸的人都是老闆，靠的是人脈關係，一人給點生意都比工人賺得多。再說做為老闆擁有很多工人，從每個工人身上賺一點，加起來也強過工人多少倍。然後，工人只想著打工，老想著老闆給自己加點工資，老闆高興加點，不高興工資還是老樣子，再說工人天天上班，圈子裡的人都是工人，從沒想過做老闆，心裡想：我就這麼點錢萬一虧了呢？所以不敢去嘗試，就算再好的商機也會錯過，所以只能日復一日，年復一年地過著平凡的生活，這就是老闆賺大錢工人賺生活費的道理。
勇哥數控技術
傳統老闆賺大錢的時代已經過去了，老闆之所以能賺錢無非是在思想上有超人的思維，其實很多老闆都是外表光鮮，內心痛苦，我認識一個老闆說，每天晚上睡不著，因為每天開銷就要上萬塊，還要面對各種應酬，各種開銷，銀行的壓力，經營的壓力，員工的壓力，不要羨慕那些老闆賺大錢，畢竟做個員工旱澇保收，沒有太多的壓力，如果你做不了老闆，就做一個稱職的員工吧。
追夢的光頭哥
老蘆筆記觀點：因為員工沒看到老闆付出的艱辛，肩負的責任、承受的壓力和麵臨的風險！
員工眼中的老闆往往是腰纏萬貫、財大氣粗，過著錦衣玉食、揮金如土的生活，坐豪車、住豪宅、吃大餐，總之有花不完的錢，不用為生活擔憂。其實員工看到的只是表面現象，這就叫“只看到賊吃肉，沒看到賊捱揍”，老闆背後的艱辛、無奈、無助、煩惱，員工是無從體會的。員工問“為什麼只看到老闆賺大錢，員工只能掙生活費”，因為你沒看到老闆付出的艱辛，肩負的責任、承受的壓力和麵臨的風險！成功的老闆之所以能賺大錢，他們往往具備以下關鍵素質是普通員工所不具備的。
1.抗壓能力
員工所承擔的職場壓力再大和老闆把全部身家性命都賠上的壓力相比不值一提。員工工作不順心，可以換份工作接著幹，老闆過得再不如意，也得咬牙扛住，不能輕易放手，因為自己的身家性命都在裡面。每月給員工發工資的時候、銀行催著還貸款的時候、房東來收房租的時候還有上游客戶來要賬的時候……老闆都會輾轉難眠、著急上火。每次強打起精神滿懷希望的去客戶那裡要賬，不是被拒之門外見不著人，就是面對客戶的哭窮、訴苦，失望而歸！
2.冒險精神
老闆的冒險精神體現在對於未知領域和不明朗的項目上，老闆們只要看準了，就大膽殺入，壓上全部身家，甚至貸款進入也在所不惜，為了做成一個項目，老闆可以不要工資、不交社保、沒有假期，一切風險自己扛起來！一旦失敗，就要賣掉資產償還債務，甚至賣房子給員工發工資！員工敢這樣做嗎？估計投入倆月工資，看不到效果，可能就撤了！
3.持之以恆的精神
絕大部分的老闆都是從兩個人的夫妻店起家，經歷各種艱難險阻，十幾年甚至幾十年如一日的堅持、不計回報的付出，終於成就一番事業。經歷八十一難，練就七十二變。只要功夫深，鐵杵磨成針。沒有人能隨隨便便成功。成大事貴在持之以恆，傻傻的堅持，傻傻的幹，別人都堅持不住，選擇退出了，那你就成功了，好多老闆都是靠著驚人的毅力和持之以恆的精神多少年只專注一件事，自然而然做成了行業內的頂尖。員工能堅持幾個月，在沒有回報的情況下，一般人恐怕超不過半年！夢想著能發大財、掙快錢，工作換了又換，到頭來竹籃打水一場空！
有些員工認為老闆的素質差、能力低，甚至看不起自己的老闆，那是因為老闆經歷了太多的艱難、痛苦，早已磨去稜角，為人處世謙虛、低調，懂得尊重自己的員工，反而看似軟弱，無能，其實內心無比的堅強。有的員工憤憤不平，憑什麼員工幹活多，老闆卻拿去了大部分利潤。他們沒有看到，其實老闆拿走的利潤大部分最終還是要回饋公司，用來繼續投資。另外員工只看到效益好的時候，老闆賺錢多，但是在經營淡季，老闆不賺錢的時候，也照樣給員工發工資。這就是老闆的責任和擔當！
倉促成文，有不當之處敬請諒解，廣大條友們有好的建議和意見歡迎在下方評論區留言！
謝謝！
老蘆筆記
民營企業老闆是拿命在拼，員工是給多少錢幹多少活！
企業破產了老闆一無所有，員工可以再換個地方繼續幹！
老闆投資是把一切能投進去的全投進去，員工只是投資了自己的時間和能力，並且這時間和能力還是老闆用錢（工資）買來的。
老闆都想把公司做成鐵打的營盤，員工都想把自己當成流水的兵。
即使公司即將倒閉，倒閉前老闆還是需要給員工發工資，員工卻想著先投個簡歷找下一家。
遇到困難和問題老闆想著怎麼去解決問題，員工首先想想這件事和自己有關係沒，牽扯自己的利益不。
老闆天天想著企業發展問題，員工想著今天下班後去哪裡玩。
老闆有事自己吞在肚子裡，員工在崗位上混一天照樣可以拿當天工資。
老闆每天在算今天收支情況，員工只想今天到下班又幹了一天。
老闆想公司還有哪些問題，員工想我公司還有哪些我不喜歡的。
老闆爭分奪秒做企業，員工爭分奪秒要休息。
老闆說公司是我的全部我的家，員工說趕緊下班我要回家。
…………
角色不同，想法不同，做事不同，結果不同！
創業密電001
員工都是窮忙族,都是瞎忙？賺了錢就知道炫耀,光知道窮顯擺？不懂錢財節約,都是比著花天酒地？亂花錢,大手大腳用錢,喜歡攀比喜歡人面前裝x,
而老闆懂得用錢節約！有經濟頭腦,有了錢懂得節儉！生活簡單,不浪費錢！知道節約花錢,用錢生錢！而普通人不知道節約,有錢就花！不為以後考慮。
王連文自媒體342
老闆承受的壓力，員工永遠也看不到。我是深有體會，我開店交房租東湊西西湊拿四五十萬時候，怎麼沒見員工問需不需要幫忙呢。你付出多少就得到多少就行了。想得到多些 要麼努力幹 要麼自己當老闆啊。
昨夜星辰知我意zk
不要認為老闆就能賺大錢，現在全民創業，做自媒體也是創業，自已做自已的老闆，有多少老闆能賺大錢？中國中小企業平均壽命只有2年半，95%的創業會失敗，當老闆不容易，當賺錢的老闆更不容易。
小富靠勤，中富靠頭腦，靠管理，大富靠“勢”。只有把握做社會發展的大的趨勢，那極少部分的人，才能成為大富。
這個社會，給了多數人機會和通道，就看你有沒有這個能力，實現自已的財富夢想了。根據28定律，大多數人只能居金字塔的底層了。
美皮工坊
地位不同：傳統唯權至上的觀念，使得老闆的話語權極其強大，可以通過工作去影響員工工作之外的生活，比如潛規則，無條件的加班，以及一定程度的頤指氣使、盛氣凌人；哪裡有壓迫，哪裡就有反抗，員工也許敢怒不敢言，但暗地裡可能早就想好退路，只待時機。
風險不同：老闆要求員工忠誠，離職意味著背叛，老闆對公司的關切程度遠大於員工，因為它對於公司無論是金錢還是精力上的投入遠大於員工，公司失敗了，員工不過是換一家公司，而老闆可是賭上了身家性命；公司不賺錢，員工至少還有底薪可拿，老闆卻只能坐吃山空。
利益不同：從投入成本出發，老闆與員工對利益的關切也不相同。套用金融上的術語，老闆賺的是風險收益，員工拿的是無風險利率。所以老闆會以公司利益為重，公司的發展是至高無上的。但在員工看來，上班就是為了掙錢，如果公司生意好，那麼目標是一致的，如果公司不掙錢，那麼就是大難臨頭各自飛，所謂人不為已，天誅地滅。老闆所期望的同富貴，共患難對大多數員工是沒用的。
保障不同：老闆就是船長，舵手，他能夠控制整個公司的走勢，員工就像是船上的乘客，某種意義上，生死是操控在船長手上，什麼時候讓你下船，或者船碰到暗礁，乘客都無法控制。現在卸磨殺驢、過河拆橋的事情太多了，功臣元老有多少是善終的？所以員工其實沒有保障，也沒有太多的安全感。
追求不同：俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，這句話用在員工身上也沒有錯。老闆希望是公司團隊穩定，員工不要有太多想法。多數員工的想法卻是有一天我能當上老闆，坐上那個位置，不看人眼色，命運自主，以及更快的實現財務自由。
所以，我們常常見到的是鐵打的公司，流水的員工。
潘帕瓦羅蒂
這是個簡單的問題。賺錢多少不完全取決於職業（雖然職位薪酬也有差別，但是差距不大丿，主要是由投入的生產要素決定的。員工只是投入了勞動力這一個要素，只能賺一份錢；老闆要投入資金丶生產資料丶建立生產線丶營銷渠道與培訓員工等多項要素。利益分配時自然要比員工多多了。想要賺大錢，就努力吧。
天道若龍
因為他們——
眼睛一睜忙到熄燈，而且終年無休。即使有些病痛，吃著藥也要堅持工作；哪怕病倒在床，也不能關了手機不接電話。
即使負債累累自己和家人不拿工資也要給員工發工資、繳社保，還要給國家繳稅；唯獨有權不給自己繳社保，可惜現在連這點權利也沒有了，被強制繳了。
為了得到業務，不惜低三下四、忍著委屈、犧牲健康，陪吃陪喝，逢年過節還要絞盡腦汁給客戶送禮，給員工發福利。
就這樣，還一不小心就會虧得血本無歸，甚至傾家蕩產。
