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因为老板和工人的思维完全不一样：老板就想着没钱应该创业，不怕亏，他想着万一挣了呢？老板做的是义务，接触的人都是老板，靠的是人脉关系，一人给点生意都比工人赚得多。再说做为老板拥有很多工人，从每个工人身上赚一点，加起来也强过工人多少倍。然后，工人只想着打工，老想着老板给自己加点工资，老板高兴加点，不高兴工资还是老样子，再说工人天天上班，圈子里的人都是工人，从没想过做老板，心里想：我就这么点钱万一亏了呢？所以不敢去尝试，就算再好的商机也会错过，所以只能日复一日，年复一年地过着平凡的生活，这就是老板赚大钱工人赚生活费的道理。
勇哥数控技术
传统老板赚大钱的时代已经过去了，老板之所以能赚钱无非是在思想上有超人的思维，其实很多老板都是外表光鲜，内心痛苦，我认识一个老板说，每天晚上睡不着，因为每天开销就要上万块，还要面对各种应酬，各种开销，银行的压力，经营的压力，员工的压力，不要羡慕那些老板赚大钱，毕竟做个员工旱涝保收，没有太多的压力，如果你做不了老板，就做一个称职的员工吧。
追梦的光头哥
老芦笔记观点：因为员工没看到老板付出的艰辛，肩负的责任、承受的压力和面临的风险！
员工眼中的老板往往是腰缠万贯、财大气粗，过着锦衣玉食、挥金如土的生活，坐豪车、住豪宅、吃大餐，总之有花不完的钱，不用为生活担忧。其实员工看到的只是表面现象，这就叫“只看到贼吃肉，没看到贼挨揍”，老板背后的艰辛、无奈、无助、烦恼，员工是无从体会的。员工问“为什么只看到老板赚大钱，员工只能挣生活费”，因为你没看到老板付出的艰辛，肩负的责任、承受的压力和面临的风险！成功的老板之所以能赚大钱，他们往往具备以下关键素质是普通员工所不具备的。
1.抗压能力
员工所承担的职场压力再大和老板把全部身家性命都赔上的压力相比不值一提。员工工作不顺心，可以换份工作接着干，老板过得再不如意，也得咬牙扛住，不能轻易放手，因为自己的身家性命都在里面。每月给员工发工资的时候、银行催着还贷款的时候、房东来收房租的时候还有上游客户来要账的时候……老板都会辗转难眠、着急上火。每次强打起精神满怀希望的去客户那里要账，不是被拒之门外见不着人，就是面对客户的哭穷、诉苦，失望而归！
2.冒险精神
老板的冒险精神体现在对于未知领域和不明朗的项目上，老板们只要看准了，就大胆杀入，压上全部身家，甚至贷款进入也在所不惜，为了做成一个项目，老板可以不要工资、不交社保、没有假期，一切风险自己扛起来！一旦失败，就要卖掉资产偿还债务，甚至卖房子给员工发工资！员工敢这样做吗？估计投入俩月工资，看不到效果，可能就撤了！
3.持之以恒的精神
绝大部分的老板都是从两个人的夫妻店起家，经历各种艰难险阻，十几年甚至几十年如一日的坚持、不计回报的付出，终于成就一番事业。经历八十一难，练就七十二变。只要功夫深，铁杵磨成针。没有人能随随便便成功。成大事贵在持之以恒，傻傻的坚持，傻傻的干，别人都坚持不住，选择退出了，那你就成功了，好多老板都是靠着惊人的毅力和持之以恒的精神多少年只专注一件事，自然而然做成了行业内的顶尖。员工能坚持几个月，在没有回报的情况下，一般人恐怕超不过半年！梦想着能发大财、挣快钱，工作换了又换，到头来竹篮打水一场空！
有些员工认为老板的素质差、能力低，甚至看不起自己的老板，那是因为老板经历了太多的艰难、痛苦，早已磨去棱角，为人处世谦虚、低调，懂得尊重自己的员工，反而看似软弱，无能，其实内心无比的坚强。有的员工愤愤不平，凭什么员工干活多，老板却拿去了大部分利润。他们没有看到，其实老板拿走的利润大部分最终还是要回馈公司，用来继续投资。另外员工只看到效益好的时候，老板赚钱多，但是在经营淡季，老板不赚钱的时候，也照样给员工发工资。这就是老板的责任和担当！
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谢谢！
老芦笔记
民营企业老板是拿命在拼，员工是给多少钱干多少活！
企业破产了老板一无所有，员工可以再换个地方继续干！
老板投资是把一切能投进去的全投进去，员工只是投资了自己的时间和能力，并且这时间和能力还是老板用钱（工资）买来的。
老板都想把公司做成铁打的营盘，员工都想把自己当成流水的兵。
即使公司即将倒闭，倒闭前老板还是需要给员工发工资，员工却想着先投个简历找下一家。
遇到困难和问题老板想着怎么去解决问题，员工首先想想这件事和自己有关系没，牵扯自己的利益不。
老板天天想着企业发展问题，员工想着今天下班后去哪里玩。
老板有事自己吞在肚子里，员工在岗位上混一天照样可以拿当天工资。
老板每天在算今天收支情况，员工只想今天到下班又干了一天。
老板想公司还有哪些问题，员工想我公司还有哪些我不喜欢的。
老板争分夺秒做企业，员工争分夺秒要休息。
老板说公司是我的全部我的家，员工说赶紧下班我要回家。
…………
角色不同，想法不同，做事不同，结果不同！
创业密电001
员工都是穷忙族,都是瞎忙？赚了钱就知道炫耀,光知道穷显摆？不懂钱财节约,都是比着花天酒地？乱花钱,大手大脚用钱,喜欢攀比喜欢人面前装x,
而老板懂得用钱节约！有经济头脑,有了钱懂得节俭！生活简单,不浪费钱！知道节约花钱,用钱生钱！而普通人不知道节约,有钱就花！不为以后考虑。
王连文自媒体342
老板承受的压力，员工永远也看不到。我是深有体会，我开店交房租东凑西西凑拿四五十万时候，怎么没见员工问需不需要帮忙呢。你付出多少就得到多少就行了。想得到多些 要么努力干 要么自己当老板啊。
昨夜星辰知我意zk
不要认为老板就能赚大钱，现在全民创业，做自媒体也是创业，自已做自已的老板，有多少老板能赚大钱？中国中小企业平均寿命只有2年半，95%的创业会失败，当老板不容易，当赚钱的老板更不容易。
小富靠勤，中富靠头脑，靠管理，大富靠“势”。只有把握做社会发展的大的趋势，那极少部分的人，才能成为大富。
这个社会，给了多数人机会和通道，就看你有沒有这个能力，实现自已的财富梦想了。根据28定律，大多数人只能居金字塔的底层了。
美皮工坊
地位不同：传统唯权至上的观念，使得老板的话语权极其强大，可以通过工作去影响员工工作之外的生活，比如潜规则，无条件的加班，以及一定程度的颐指气使、盛气凌人；哪里有压迫，哪里就有反抗，员工也许敢怒不敢言，但暗地里可能早就想好退路，只待时机。
风险不同：老板要求员工忠诚，离职意味着背叛，老板对公司的关切程度远大于员工，因为它对于公司无论是金钱还是精力上的投入远大于员工，公司失败了，员工不过是换一家公司，而老板可是赌上了身家性命；公司不赚钱，员工至少还有底薪可拿，老板却只能坐吃山空。
利益不同：从投入成本出发，老板与员工对利益的关切也不相同。套用金融上的术语，老板赚的是风险收益，员工拿的是无风险利率。所以老板会以公司利益为重，公司的发展是至高无上的。但在员工看来，上班就是为了挣钱，如果公司生意好，那么目标是一致的，如果公司不挣钱，那么就是大难临头各自飞，所谓人不为已，天诛地灭。老板所期望的同富贵，共患难对大多数员工是没用的。
保障不同：老板就是船长，舵手，他能够控制整个公司的走势，员工就像是船上的乘客，某种意义上，生死是操控在船长手上，什么时候让你下船，或者船碰到暗礁，乘客都无法控制。现在卸磨杀驴、过河拆桥的事情太多了，功臣元老有多少是善终的？所以员工其实没有保障，也没有太多的安全感。
追求不同：俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，这句话用在员工身上也没有错。老板希望是公司团队稳定，员工不要有太多想法。多数员工的想法却是有一天我能当上老板，坐上那个位置，不看人眼色，命运自主，以及更快的实现财务自由。
所以，我们常常见到的是铁打的公司，流水的员工。
潘帕瓦罗蒂
这是个简单的问题。赚钱多少不完全取决于职业（虽然职位薪酬也有差别，但是差距不大丿，主要是由投入的生产要素决定的。员工只是投入了劳动力这一个要素，只能赚一份钱；老板要投入资金丶生产资料丶建立生产线丶营销渠道与培训员工等多项要素。利益分配时自然要比员工多多了。想要赚大钱，就努力吧。
天道若龙
因为他们——
眼睛一睁忙到熄灯，而且终年无休。即使有些病痛，吃着药也要坚持工作；哪怕病倒在床，也不能关了手机不接电话。
即使负债累累自己和家人不拿工资也要给员工发工资、缴社保，还要给国家缴税；唯独有权不给自己缴社保，可惜现在连这点权利也没有了，被强制缴了。
为了得到业务，不惜低三下四、忍着委屈、牺牲健康，陪吃陪喝，逢年过节还要绞尽脑汁给客户送礼，给员工发福利。
就这样，还一不小心就会亏得血本无归，甚至倾家荡产。
