黃金生10
先報案，然後起訴那幾名醉酒的業主，把自己的傷治癒，然後到處宣楊這個老闆的無情，辭工吧這種無情的老闆沒必要再為它賣命，沒有什麼留戀的。
糊里糊塗95915366
律師夏曉東
遇到這種問題，領導對你不管不問，確實令人寒心！但是，拋開這點不說，你還可以做好以下幾件事來維護你的合法權益：
一、報警
不管遇到什麼事，只要你受到威脅或者傷害，首先第一件事就是報警！報警可以讓不法分子受到處分，同時，你後期的索賠，有報警的備案，也是一種依據。所以，你被人打傷之後，應該尋求合法手段去維護你自身的權益！
二、索賠
向打傷你的業主索賠，報警後，由經常出面調解，情節嚴重的，打傷你的人還可能會受到刑事處罰。民事處罰，你可以通過民事訴訟，獲得你應有的賠償，包括醫藥費，誤工費，後續的治療費用等等。現在是法治社會，不管是誰，打人了就要受到法律的制裁！
三、申請工傷認定
如果你在工作時間，因為工作原因受到傷害，比如，你是履行寶安職責被別人打的，那你是可以申請工傷認定的。首先，你可以找你們公司的人力資源部門，叫他們幫你做工傷認定，當然，前提是你們公司為你買了工傷保險。我相信只要你們公司知道了這件事，他們一定會幫你申請的，因為他們不申請，一個月之後，你自己本人也是可以到社保部門去申請工傷認定的，如果認定結果出來，你所在的保安公司是需要支付費用的。
所以，這點你不用擔心！
做好以上幾點的前提，是你遵紀守法。只要做到這點，相信法律一定會保護你，別擔心！
創建於2019.6.18舉報|反對
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業主每個月繳費多少，養你給你發工資，平時你總是狗咬人，業主打保安是為小區服務，你一個保安平時態度惡劣，出言低下，小區不是請你來裝逼的，你應該感謝打你的業主讓你反省反省。
起點從自信開始
看到小區保安被酒醉業主打傷，而物業公司的所謂″領導"卻不管不問這條消息，作為同行，我對該公司負責人聽到員工被打後還不管不問的冷漠行為而深感氣憤！同時，也為這名保安大哥不懂得在工作中如何自保，受到傷害後又不懂得如何維權而嘆息！假如我是這名保安，我會這樣做:
1、與這名酒醉的業主發生爭吵動手，我是否有錯？如果是業主無理取鬧引起的，我馬上打110報警。
2、如果我明明看到這名業主喝酒醉了，還要去找他說要這費、那費的，難道不能過一天再說嗎？我這是惹火上身，自己也是有錯的，因為幹工作也要懂得方式方法。這次被人打，如果傷不重，就當是得個教訓了。
3、發生打鬥，無論公司管與不管，先報警再說。因為打人都是不對的！不管誰打了誰，打人者必須對自己的行為負責。是賠償醫藥費也好，是賠禮道歉也罷，打個電話報警，總有政府出面主持公道啊！
4、不管此事如何解決，今後我再也不會為這種毫無人情味的公司工作了。自己的員工被打了，誰對誰錯，你總該出面來主持一下啊！
換位一下啊，假如我是這位保安大哥的領導:
1、手下員工被人打了，我要第一時間趕到現場。先確認事態嚴不嚴重，業主與員工是否有人受傷。然後找人瞭解情況，如果是自己的員工不對在先，就要代員工向業主道歉。如果是業主酒醉後無理起鬧，待第二天其酒醒後，要其向自己的員工賠理道歉。如果員工受了一點小傷就算了，大事化小，小事化了嘛！如果出現醫藥費、出現傷情，就該另當別論。該走什麼程序就走什麼程序。因為現在還想打架的人，是屬於高消費群體，既危險、成本又高。打死了=償命。打贏了=賠錢坐牢。打輸了=傷殘住院。
2、看到手下員工被人打傷了，我應該先打110電話報警。然後再送他到醫院作個檢查幷包紮好傷口。醫藥費我得先掏錢墊著。如果派出所調解後，明確是酒醉業主的責任，則由對方賠償醫藥費。如果明確保安有錯在先，雙方要各負其責，那這筆醫藥費就該由我出。誰叫我這個領導沒有教育好自己的員工呢！你是為業主服務的，反過來卻和業主打架，那不是搞錯對象了嗎？
3、如果是自己的員工有錯在先而被酒醉的業主打了，那這種員工事後我也不會再留用了。因為作為小區保安，你是為了維護小區業主的利益而來工作的。就算業主酒醉後出現了不當的言行，你也不該與業主針尖對麥芒的動手去打啊。有什麼事，不能等明天冷靜了再說嗎？
好，不說了！以上言論純屬我個人對此事的一些看法，我是就事論事、對事不對人。因為我這裡也發生過類似的情況，我就是這麼處理和麵對的。這位被打傷的保安大哥看了可別生氣啊！在今後的工作中，如果在你身上又發生了類似的情況，我有兩點建議:
1、見到酒醉的人，交流兩句話後發現對不上路子，趕緊撤。你沒聽過″情況不對，我不跟酒醉的人作對！"嗎？切記！遠離酒醉的人，就是遠離危險！
2、自己要想在小區裡當一名合格的保安員，就要時刻牢記″熱情服務"這條宗旨。保安員的工作本質，就是小區和諧、平安、寧靜的秩序維護員。切記！你是來維護秩序的！切記！你不是來破壞秩序的！
龍行7372834
我在2017年3月份來到武漢，掌舵這家公司，作為公司的管理者，我一開始就對所有的員工講過一段話，物業工作不好乾，我們沒有委屈獎，但是我不想讓員工捱打捱罵，被人欺凌，公司是員工堅強的後盾，任何人膽敢惡意辱罵或毆打我們的員工，公司一定會出頭，直到為員工討回公道。如果我們工作沒做好，出了錯誤，別人說幾句難聽的就要忍一忍，不計較，但是絕對不要過分，不要出格，否則，我們也會反擊。對壞人的縱容，就是對好人的殘忍，這是我絕不能接受的！
日常中，也發生過幾起流氓無賴業主公然辱罵、惡意肢體攻擊員工的事情，公司都是第一時間採取維權手段，起訴施暴業主至法院，有治安拘留的，民事賠償的。最終結果都是讓員工揚眉吐氣，享受到了公平正義！
幹物業工作，本來就收入不高，社會地位也不高，接觸形形色色的人，素質地下的大有人在，很少有順心順意的時候。所以更加要考慮員工的心理健康。不允許流氓無賴騎在脖子上拉屎拉尿。如果有，一是採取正當防衛，當場還回去；二是通過法律手段對肇事者進行懲處，一定要壞人得到應有的懲罰，付出必須的代價，這不但是公司的態度，也是管理者的態度，否則，就沒有資格帶兵。
你針對你所說的情況，第一時間報警，並且要求派出所出具傷情鑑定委託書，去指定地方做傷情鑑定，如果我是輕微傷，肇事者要被治安拘留，並民事賠償（住院治療、誤工費、營養費），如果是輕傷，肇事者會被刑事拘留（6個月以上），民事賠償（住院治療、誤工費、營養費、精神損失費）。
只要你沒有惡意挑釁、辱罵或攻擊別人，正當履職被侵害，你就是受害者，必須要討回公道，得到公平正義。如果上級領導對你不聞不問，這種人不配當領導，你要將情況上報公司，如果公司對你不聞不問，沒有擔當，這種公司註定也是死路一條。你一樣可以追究公司的責任，獲得相應的賠償！
我們公司因公負傷的員工，公司都會及時安排到醫院檢查治療，派人陪護，管理層親自去醫院慰問看望。
祝你的事情得到妥善解決，早日康復！
楊君波2018
現在哪有白捱揍的？咋的黑社會啊 打人不用看病。 倆老孃們撓了幾下還賠了8000 打進醫院夠傷害了 是要判刑的，要是喝多了打幾下就算了。如果以前真有什麼過節 找了幾個人一起來打你 性質就又變了。我等這一天都等好久了，就是沒人敢打我呢。
K楊鑫
客觀的講，目前市場上的保安不論是從受教育水平還是業務素質方面都相對較低一點，所以在與業主的溝通等事情上可能會無意中傷一些玻璃心的業主引起業主的報復，或者因為其他事情和業主發生爭執，導致自己受傷。
以上我們簡單的設想了一下保安和業主發生衝突致傷的原因，接著我們再來說領導對於此事的態度，很多人可能對於保安受傷，領導對其不管不問覺得不能理解，這是因為工種不同行業不同造成的理解差異。
首先，不得不承認藍領行業的員工關懷要比白領行業的員工差很多。
如果是一些白領的朋友在上班期間發生了一些受傷的事件，單位肯定不想被牽連，主動與員工瞭解事情的來龍去脈申報工傷，一是可交由工傷賠償，二是體現企業的員工關懷。但做保安的藍領朋友就不一樣了，前幾天在朋友圈看到一個做保安的朋友和別人打架了，傷的非常嚴重，臉上、胳膊上都帶傷，最後被單位領導直接辭退了，既沒有關心的慰問也沒有任何的工傷補償。
其次，保安發生打架鬥毆的頻率非常高，小領導沒權管，大領導不想管。
做保安的朋友，其實很多還是比較好事的，有什麼不能理解的事情一般都考拳腳解決，所以導致保安發生打架鬥毆的頻率非常高，加上保安一般接觸領導都為隊長，對於更大的領導根本就見不著。作為隊長，一般情況下只負責紀律問題，對於其他的事情其實並沒有太大權利去管，並且很多隊長在向上級領導彙報工作的時候，並不想讓上級領導知道自己的團隊成員打架鬥毆，這樣不僅會影響到自己的管理績效，同時還會影響到自己的管理能力，所以小領導一是沒權管，二是隱瞞實情不上報。
還有一種情況是隊長經常如實上報團隊成員所發生的問題，上級領導已經聽膩了，根本就不想管，因為這樣的事情發生的頻率很高，根本就管不過來，實在太鬧騰的話直接予以辭退。
但無論出於何種原因，員工發生了安全事件，企業如果不聞不問，既會讓員工覺得寒心，同時覺得沒有歸屬感，在以後為單位效力的時候就不會那麼盡心竭力，忠心耿耿。
這個時候就要員工主動維護自己的權益，否則就是吃了啞巴虧，所以員工可以採取的方法有以下三種：
一、打架的原因以及過錯方是誰
要客觀搞清楚打架的整個過程，包括打架的原因以及誰先出手，如果是自己主動惹事吃了敗仗，這個時候相信自己心裡是有一杆秤的，別人應不應該對自己的受傷負責任，自己心裡肯定比別人更加清楚。如果是業主喝醉酒鬧事自己被牽連，這個時候肯定是誰動手將你打傷找誰索賠！
二、讓單位申請工傷認定
如果保安員是因為工作的相關事情被毆打致傷，這種情況下可以讓單位相關負責同事申請工傷認定，發生的相關醫療費用，可以走醫療保險的就走醫療報銷，不能走醫療保險的則由工傷保險負責相關的費用。
三、報警處理
報警處理是我們遇到事情最常見的一種處理方式，如果說單位相關同事不管不問，那麼只能自己報警處理，如果一直工作在一個片區，那麼對於業主應該是相對來說比較熟悉的，所以說這種情況下報警處理也能找到相關的責任人，報警依法處理即可。
綜上所述，在保安員發生被毆打致傷住院的事情後，儘量多和有關的人員緊密聯繫，比如肇事方、企業等解決處理！
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筆記簿杏豆
先報警，在醫院驗好傷，證明材料一定留好，沒人管，出院後直接上法院。
縹緲的我1828
下屬因為履職被打傷住院，上司不管不問，首先是上司失職，其次是上司不厚道（做人不行，王八蛋），再次是你應該怎麼辦？
第一，馬上報警。警察自然會通知單位領導過來協助處理，首先要求處理打人者，要求墊付醫藥費，準備索賠補償金。傷勢嚴重，要求警方追究打人者的法律責任。要求警察強制單位領導介入。
第二，要求工傷鑑定。要求單位進行工傷鑑定，否則就去勞動仲裁。不要害怕撕破臉，這種沒有人性的單位不要挽留。另外，你強硬了，單位領導反而慫了。上司冷漠，你就去勞動部門申訴。認定工傷，該怎麼算工資怎麼算工資，該怎麼賠償怎麼賠償，你絕對不要心軟，對付這群王八蛋還有什麼客氣的。
第三，以後要注意工作方法。遇到醉酒的人，要學習處理技巧。你幹嘛非要這麼較真？招惹醉漢，這是危險行為。遇到幾個醉漢，要麼忍一忍，要麼趕緊打電話給領導來處理，你傻乎乎衝上去，秀才遇到兵有理說不清，你捱揍多吃虧啊。以後，要善於保護自己，在保護自己的前提下，處理好工作關係。幾個醉漢硬闖，你報警處理，不要白白捱揍。
職場火鍋
活該，雖然不應該這樣說你們保安，可是你們保安自己有沒有想過，拿著三四千左右的工資，在和業主鬧矛盾的時候，你們就和黑社會打架一樣往前衝，就好像敢死隊的一樣，就好像衝鋒陷陣能讓你功成名就一樣
