在這段肺炎疫情防控的關鍵時期，有的企業員工因為自己不注意、沒有做好防護措施就會不幸被感染到新型肺炎病毒，那麼在治療隔離期間，員工能不能報銷所治療的費用?
根據《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》，基本上所有的醫療服務項目都會納入醫保的支付範圍，也就是說，只要企業能有為員工按時購買醫保，在隔離期間，員工的治療費是可以進行報銷的。
隔離期間員工被公司解僱怎麼辦?
在隔離期間，相信有不少員工都會擔心自己存在被公司解僱的風險，那麼，萬一自己真的被公司解僱了該怎麼辦?
其實關於這點，在法律上是不允許企業這麼操作的。根據《勞動合同法》第四十二條規定：像員工因為感染病毒而被隔離這種情況，在隔離時期，企業是不能夠解除與員工的勞動關係。
對於因為在隔離期間已經被公司解除的員工，大家可以使用法律手段來維護自身的合法權益。
隔離期間工資怎麼發放?
關於這個問題，尤其是從事會計行業的財會人一定要注意好了，畢竟員工的工資沒算對，你自己都要負責的哦。
根據《傳染病防治法》規定，因為員工在隔離期間不能在公司工作的，員工所屬企業都應按照日常的工資標準為其發放工資。也就是說，即使員工在隔離期間，你的工資不會有變，也是跟平常工作一樣的發放。
分享到:
閱讀更多 財務總監 的文章
