無敵2592
離職後員工發現公司有四個月沒給員工交社保，能讓公司補繳嗎？員工應該...
這裡我個人是這樣認為的，對於員工離職是合法的，是因為公司對員工有不愉快的事情，要不然怎麼會讓員工離職呢？或許是困員工看另一家公司，這也是可以的。
不過當員工離職前必須要做好離職的相關手續，當然根據題主所描述的，發現了在工作期間，公司有四個月末給員工交社會保險，我想這位員工對自己社保還是比較重視的，對四個月末交社保，那對社保繳費就產生了斷繳現象，是否要補繳上，我個人觀點是，一定要補繳上，要不然就會出現斷繳。
對於如何補繳，是公司紿補繳還是個人補繳？看來先得跟公司溝通，協調解決，瞭解為什麼不交，還是因當時金費緊張，還是有別的原因，如果公司能為你補繳，那就是非常一件好的事情了。如果說公司不給你補繳又怎麼辦？
看來對你也產生懷疑，我個人認為，如果不能補繳，主要是你已經離職，所以公司可以不為你而辦，所以說可以申請勞動仲裁委提出起訴，但是僅僅只有四個月的社保未繳，我看就算了，自己給補繳了吧。也沒有多少錢，不必打這場官事，只僅僅是我個人觀點，但是並不代表你的觀點。自己看著辦吧！謝謝你的提問！
顧雲孫
你是正式職工也好，你是長期性合同工也好，你是分段性的合同工也好。之要在期限內，不是補上的問題，而且他是，應該給職工補繳保險問題，這就是為，私自扣繳職工的保險問題，記又不合理，而也不合法。我說的對不對，請大家評論一下吧。謝謝。，，，
長青93408428045
一般是跟公司協商解決的，賠償一定的金錢。近三月的社保公司很簡單就可以操作補繳了。時間久的。公司也是不能補的，政策原因。即使去仲裁，法院也是支持協商賠償金錢的
