高傭辰道
之前看西貝董事長的採訪，似乎是說，公司的員工主動要求降薪來陪公司渡過難關。相比公司主動減薪，甚至是直接暴力裁員，公司能與員工和睦達成共識，大概是很不錯的結果了，當然，在這中間，到底員工是不是全部自願，公司是不是還是處於強勢地位，也很難說。
如果公司要求減薪。或者可以從這樣一些方面考慮吧。
1、公司實質受到的影響有多大。如果公司只是把這次事情作為藉口，想要降薪控制成本，那公司其實挺low的。在這次事件面前，受影響的公司挺多的，但也並非所有公司真的都難到活不下去。若是公司屬於這種情況，可能並非是適合長期呆下去的地方，還不如早做準備。
2、公司的高官們是什麼情況。相比普通員工的薪資水平，高管們的工資才是真正的大頭，一個年薪100萬的高管，可能相當於10個普通員工的工資收入水平。真正要讓公司渡過難關，首先應該是高管們表現出來要與公司共渡難關。如果高管仍還是高薪，卻要求普通員工降薪，那高管們很可能就只是出於自己業績考慮，這樣的老闆大概也不值得跟隨。
3、聽聽老闆對未來有怎樣的規劃。雖然現在找工作可能會很難，但如果是註定要沉的船，且在船上的人還人心惶惶，那不如早點離船，或者更有機會安全著落。所謂在商言商，僱傭關係本就不是看感情的，而是相互的益處。你好我好大家一起好。不能單方面要求誰更多。
康愉子
是減薪而不是緩發，是一年而不是兩個月！是挺狠啊！我的觀點大致如下
1.這個方案是已經發布公告了還是小道消息？如果是小道消息，先靜觀其變，因為一般公司是不會做這個決定的，會議上聊聊天倒挺有可能，因為這個決定的後果實在是太嚴重了，意味著可能要放棄在職的大部分員工！一般寧可裁員也不會這麼幹
年初，我們公司總經理主持經理層會議，就是決定暫扣30%，待疫情結束再恢復！後來消息跑出去了，全公司人心晃動，最後在發薪前一天最高層再討論決定：副總緩發30%，經理緩發10%，其他人全額髮放！我想原因就是更高層意識到30%的嚴重後果，何況你們是一年呢！除非你公司大領導們不想堅持了
2.如果這個方案已經發布公告了，那真的很遺憾！我認為你可以騎驢找馬了，原因如下
2.1公司層面分析 此時不需要再談什麼公司前景，行業前景，升職潛力等套話了！因為如果有的話，大領導們是不會這麼幹的！因為他們很清楚這個方案意味著什麼
2.2社會層面分析 針對疫情，各地政府都在幫助企業度過難關，批貸款批政策等！如果這些東西政府都不給你公司，說明你公司真的不行了；如果批了，還要每人一年減薪三分之一，說明你公司更不行了
2.3人性層面分析 三分之一對於高層，對於有錢人可能不算什麼，可是對於中低層意味著入不敷出，意味著家庭財務危機！這些大老闆考慮了嗎？還是考慮了仍無能為力，因為他們要不到貸款，要不到政策，也沒有其他渠道去融資，更不願意自己增加投入，那這樣的老闆還值得追隨嗎？
2.4格局層面分析 能決定這麼幹的老闆，在他/她們的內心裡，應該是公司付給員工薪水是一種賞賜，而不是應得的勞動報酬！否則未經過全體員工書面同意，是不可以隨意剋扣的，並且是違法的！違法的事情都能幹出來的老闆還值得你追隨嗎？
綜上所述，如果你的公司發佈公告確定“每個員工一年減薪三分之一”的話，毫無疑問，建議你立刻邊工作邊找工作！沒有什麼好憂鬱的！
以上回復，希望對你的困惑有所解答
如大家有不同觀點，歡迎交流
每天學點權謀
老實講，這個離職不離職，可能還真的不是你能選擇的。
我試著來分析二三，供題主考量。
第一重點：公司要求每一個員工一年減薪三分之一。題主沒有透露公司的員工有多少人，公司一年全部員工的年薪是多少，但估摸不會是一個少的數目。這個年薪減三分之一，是一次性減完呢？還是每月少三分之一呢？疫情剛結束，剛開始復工，生產效益什麼的雖然不樂觀，但是公司現金週轉確實是出問題了，而且是大問題——發不出工資了，只能每人攤少一點，不能吃肉吃飯了，大家一起喝點粥吧，看起來老闆好像是這樣的意思，還能掛一副：時勢艱難，我也不想大家沒有炒了大家，那麼我們就“同舟共濟”吧。
但其實是什麼呢？公司揭不開鍋了，要走趕緊走吧，自己走，我就不用付違約金了。是的，即便是疫情對整個行業衝擊非常大，勞動法還是在線的。違法解僱員工，員工是可以勞動仲裁的。整個是員工的合法利益。有擔當的公司，就像之前北京哪家KTV，提出解僱員工，員工達到多少比例不同意，公司只能申請破產。這樣才是一家公司正確、合規的做法。無故減薪，就是變現裁員。有人會說，怎麼會無故呢，這不是大環境不好嘛。這個時候，千萬不要被情懷所矇蔽，要跟公司共進退。經濟恢復是需要時間的，既然復工了，與員工溝通好，暫時減薪發放，何時恢復正常月薪，共度難關時節的縮少的薪水，後續是如何補償，如何換個真正實惠的方式抵消，這是員工應該確實爭取的合法權益。畢竟每個員工自己也要吃飯，也需要生存。
第二個重點：到底離職不離職。上面也講了公司是公司，員工是員工，不要被雞湯灌多了就覺得自己和公司是命運共同體。公司一年多少錢，老闆一年多少錢，你自己一年多少錢，有急事重疾的時候，公司跟你命運共同體了嗎？在商言商，作為員工站好自己的崗，就無愧公司了。所以，當公司聲情並茂說我們一起減薪度日的時候，一定要想清楚：
減薪的日子，我能撐得住嗎？我夠平時吃喝用度嗎？我會節約到影響正常的生活嗎？
減薪並不會減輕工作量，甚至工作量還會劇增，畢竟要追趕會之前因為疫情所拉下的生產進度。這樣划得來嗎？
這份工的價值，值得我這樣付出嗎？從長遠看，我這樣的付出能得到對應的對待和報酬嗎？
綜上，到底離職不離職，看2點，一個是公司有沒有誠意，一個是自身的條件需求。如果確實困難揭不開鍋了，減薪再多也暫時呆在公司吧，雖然不保證公司是不是減薪完下一步就是裁員了。所以無論如何，每一個人都開始繃緊，儲蓄現金，儲備能力，隨時準備找下一份工作。
隨機漫步
減薪共度難關？共度難關應該是緩發而不是減薪。如果疫情過後公司效益變好了，能在原來工資的基礎上給之前減薪的員工一人漲百分之三十的工資嘛？這事如果是真的，我看說這話的老闆只是想著佔員工的便宜而已。誰出來工作不是為了養家餬口，發揚風格為了老闆掙錢？那也太高尚了。除非之前老闆做的就是到位，能讓自己的員工把公司當家一樣對待。
從心開始1255
我看到這個問題，覺得就像看戰鬥影片到最後有點悲壯的感覺。
老闆子彈打完了，預備隊也沒有了，就剩下點人，而且人心還不穩。
有些中小企業的業務就像發工資一樣，每個月細水長流，老闆也就是比員工多賺一點，像這種企業老闆都他媽是弱勢群體。
今天老闆要求減薪維持企業，我覺得應該從兩個方面來考量。
第一是老闆的人品和老闆的能力，這兩樣是你考量的關鍵點，也就是是否留下來工作的最關鍵、最核心的問題。這個問題要從老闆從創業開始，一直想到今天為止，綜合考量全面分析。
第二就是看行業，如果你想在這個行業持續發展，你今天留下來了，不但可以建立你的行業地位，而且可以建立你的行業口碑，更重要的是你可能就在這個行業裡深深紮下根了。
其他的就是如果你有好的去處，人家給的工資也蠻好，或者你自己心裡面就是不爽啊，離開也無所謂。人各有志！放心，這件事情上沒人會對你進行道德綁架，你怎樣選擇都是對的！
小小團長1
無論什麼時候，離職的前提都是，找到了新的或者更好的工作。
茉莉也跳槽很多次，這裡和大家分享一下個人的看法。
第一，目前階段
舉例就說茉莉的公司吧，年前的幾筆欠款，就是供應商欠我們的錢，有一兩個供應商是廠家，因為廠內人員會容易密集，所以他們也只是部分員工上班，沒有所有同事都上班，財務也沒有上班，所以他們拖欠我們的款項，而且也是金額比較大的款項，現在還沒有還上，本來過往我們的合作也是不錯，就是清理賬款是很快的，現在沒有了。
當然供應商有他們的難處，但是我們也有我們的難處。
房東願意延遲交房租那是部分房東的事情，但是很多房東也不是都這樣做的。
所以茉莉的公司，現在是部分員工上班，上班的就有工資，沒有上班的說的就是就是享受無薪休假。
第二，是否要離職
所以，是否要離職，重點在於，你們公司這次降薪，以後隨著現實情況的轉變，首先是能不能公司儘快全面復工；其次是你們公司的資金流動問題，上下游的各種款項是不是能收回來；還有一個很重要的問題，你們的行業，在未來，最少三年，會不會因為類似事情受到嚴重的衝擊。如果這三個問題都回答是，茉莉的想法就是馬上投遞簡歷。
第三，選擇什麼工作
1.茉莉作為人事，最近真的是看了太多太多的簡歷。我終於和老一輩的人同樣的想法了。以前我確實不是這樣想的。首先說一下前提是，茉莉對工作，還是以賺錢為目的的。
2.大家還是去體制內、國企這些單位。如果有機會的話。雖然他們也是蠻辛苦，各種人際關係，但是如果你學會了處理，還是能過好的，重點就是他們能有收入，公司不會倒。實話說，創業、私企、外企都好，真的需要付出的都比較多，當然，如果在這些性質的企業，企業所在的行業很穩定，或者說這些企業和體制內和國企都是相關產業，那也可以。
3.真實心態：茉莉想說，我當初是覺得在國企不公平才走的。但是，在實際生活中，有什麼事情是公平的？可以，我們可以出去拼，可以有自己的鬥志，但是前提是，我們有一筆固定的收入，這樣才能讓心安。
4.工作的選擇，現階段找工作，只要現在在積極招人的公司，首先說明他們已經全面開工了，那還是有上班的需求，也就是公司的業務在督促他們開工，而不像茉莉的公司，都沒有業務，幹嘛要那麼多人來上班？
選擇持久發展的行業、選擇能發揮自己優勢的崗位，整理自己的簡歷，開始投遞，做好準備，2月已經過大半，但是我們也是快早做準備，早點開始新的生活。
Molly小秘書
疫情大家都有困難，國家，企業，個人都面臨前所未有的問題。
公司要求每個人減薪，作為公司一員需要深度瞭解一下企業的困難，同時自己也深度考慮一下自己家庭現狀。
說到深度瞭解企業困難，就是自己回想與公司，老闆處事這期間覺得公司怎麼樣？老闆怎麼樣？值不值得你減薪留下來幹，畢竟大難見大愛嗎。如果企業，老闆值得你這樣做，也是體現忠誠度的時候，幫公司度過了難關，後期公司回饋你的也會豐厚。
工作迴歸本質還是賺錢，養家餬口。老闆人也不錯，你想幹。但家裡條件不允許，同樣你也可以和公司溝通家裡情況，有心無力。表示自己衷心，畢竟忠誠度對公司來說是衡量一個員工的重要指標。或許公司對你能不能換一種方式，調整薪資。
祝好運！
職涯求生
先不說你是不是應該同意。首先說這個公司老闆為人不夠厚道。既然選擇了做老闆，就有順利與挫折，好壞都是自己承受，發財了也不見得跟著同甘共苦的員工有多大收貨，賠錢了員工也沒有股東的義務。只要我們工作了就應該支付薪水，畢竟我們打工的是靠這個吃飯的。當然了，現在這個特殊時期，企業有損失，員工也沒怎麼工作，適當的為企業減輕點負擔還是合理的。但不能還沒搞清停工多久哪，不知道全年有多大損失就確定全年減薪，那是在和員工耍心眼，想借機賺員工便宜，應該反對。
步行者曲
信息披露比較少，很難給什麼明確建議。這樣的要求在一般情況看是有一些不可以理解，這次疫情雖然嚴重影響到公司正常運營，但是用這麼長期減薪來應對，公司的高層不知道用意如何。您應該根據自己公司所處行業，公司發展前景，自身在行業所處位置綜合考量，再給予處置。
舉例解釋一下，例如您所處行業是旅遊，公司現金儲備不足，一個春節加春季旺季的損失會令企業全年處於無盈利狀態，就足以打垮一家企業，那麼公司用這樣的方式逼迫一些員工主動離職，減少離職賠償金額，減少運營成本是可以想見的方式。那麼您自己在公司的位置，在行業中的資源都會影響您的選擇。因為您只是普通從業者，能力一般，此時不管去同行業任何企業，都會面臨求職困難，薪金不如意的局面。跳槽也不會是好的選擇。
一般情況下，這樣全面的減薪政策高層會私下跟核心員工有溝通，保證公司能夠平穩有序發展，非核心員工就是減員範圍內員工，走與不走對公司不構成威脅，只是一種降低運營成本的手段。
總的來說，沒有一個老闆是會沒有理由的殺死自己的企業，你不可以理解的政策總有它存在的理由，要仔細分析背後的原因，根據自己情況判斷怎麼應對，不要被情緒左右行為。
zhh10923
我覺得這個公司如果對我有過幫助或者是恩情的話，我會選擇留在公司一起度過難關，如果不是，那我就會選擇離職，畢竟我上班也是為了賺錢養家的，我也需要錢
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