甜沫儿吖

虽然你已经提交了辞职，但是你需要具体分析一下来确定你是否需要去上班。

1提交的是辞职申请，需要去上班。

如果你提交的是辞职申请，那么则说明你需要经过企业的同意之后，才能确定是否可以离职。这种情况下企业让你上班，如果你不去，那么他有权辞退你。

这也是很多人的一个误区，认为我们只要提交了辞职相关的资料，我们就可以离职。辞职申请是需要企业同意的，而离职通知是不需要企业同意的。

2提交的是辞职通知，需要分情况。

如果企业存在违违法的行为，比如说拖欠工资这种情况下你提交辞职通知之后再留有证据，证可以证明企业已经收到了这个通知，你就可以不用去上班了。并且可以要求企业立即支付所拖欠的工资。

如果企业没有存在违法行为，那么根据劳动法的要求，你需要在工作30日之后才可以离职。当然还有一种情况就是企业要求你立即离职，那么你可以不去上班。

职场新萌圈

已经提了辞职，却让去工作，去还是不去?

这个问题，问我就对了

从你的提问中，我觉得你财务的资历不长，工作经验不是很丰富。2020年1月的报税期延长至24日，你完全可以足不出户，在家就能完成

流程告诉你:向财务主管申请，同意你把开票盘，报税用的UK，拿到家里做，并快递给你，把1月份要缴纳增值税的税额，和主管确认好，控制好税负率。和主管明确，1月份工资发放做调整的细节。

1.在家里面下载报税用的软件，不会的话，打服务商电话，他们会发操作流程。

2.增值税销项票在开票盘里查询，确认好数据，上报汇总。

3.增值税进项票在发票勾选平台里面进去确认好数据，上报汇总。

4.上报完税成功后，再到开票盘清卡反写，增值税部分的报税完成。

财务报表，没有时间限制，等正常上班再做没事（一半的工作量后面有交代）

5.个人薪资所得税的申报更简单，1月份的工资参考2019年12月的工资，以不超过5000元的起征点做申报，并实际按申报表里的实际数发放工资，因为老板说了嘛，放假没有工资，那2月份的工资，不会很高的，到时候把1月的工资里，没有发全的，按照多退少补的原则，再在2月份的工资里调整就行。

那还有一种情况，老板不同意你在家做，只能在公司里做，so,easy，请同事帮忙，打开你的电脑，把开票盘和报税UK插在电脑上，链接QQ,远程控制自己的电脑，完成上述步骤。

现在好多单位都错峰上班的，你这样既完成了工作，又避免出不了门的尴尬，居家办公是目前最好的工作模式。

看你的情形也是不想再待着这家公司了，那试用期1月份的工作，你完成一半，还要1半未完成的，留给后面的接替你工作的人，也是公平的，毕竟1月份你还是要拿工资的，对哇。

提了辞职，转身就走，不是一个职场人的操守，给人留余地，就是给自己留后路，职场拼到底还是人品，而且在疫情严重的形式下，目前找工作，有困难的，不如就驴下坡，慢慢在这家公司做着，自己好好的放下心态，每家公司都有我们学习的地方，赚了经验就是我们以后跳槽的筹码。

人总有吃亏在眼前的时候，人太精，到最后把自己的路越走越窄，铁打的营盘，流水的兵，我们不可能说一下子找到很称心如意的工作公司人事，这都需要去磨合，需要时间的沉淀的。

独雕寒江雪

楼主好，希望我的回答能够帮到你
对于你目前描述的我进行了一个分析，该不该回去上班 要视具体情况而定 ：
首先你是处于试用期时候辞职，而且是年前，适应期辞职其实并没有那么多的条条框框，你可以随时走 公司也可以随时辞退你，是一个双向选择的过程，由于目前的一个疫情，大家都是始料未及的，严重影响了企业的复工时间，目前你老板也是可能急缺人来上班，所以才会喊你回来，但是你有么有想过，公老板只有在需要的时候才想到你，而且你老板提出的那些过分的要求，也说明他这个为人是有问题的 ，像这种公司，我觉得也不会走的很长远，所以回去上班这事你真的需要谨慎考虑，其次你有提到你们公司假期是没有工资的，你离职后，也就是没有合同约束了，这一点你要很小心，他目前招你回来，说是算在职，但是没有合同约束 他可以不付给你这期间的工资，再说他们这样做也是违法的 根据目前国家发布的政策 企业应对在家延迟复工期间在家办公的员工按照劳动合同标准发放工资，所以你主管一个口头说明是很不合理的！此外你是与适应期期间就辞职了 说明你觉得这份工作并不是那么适合你，所以如果是以上情况，我觉得你没有必要回去，找一份更好的工作会更好

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcb50000f4ec730c0eb4\

蛇蛇君呀

综合你的情况，你不适合再回原公司上班。理由如下。

1.全国上下防疫，达到爱国，小到为己，咱都不能给其他相关的防疫工作增添麻烦。

2.你的担心是对的。你在入岗前，公司就应该培训你离职的时候应该履行哪些流程，既然已经离职，就不在有任何劳动纠纷一说。

3.另外你们老板的话也的确让员工心寒，这样的公司内部肯定有许多管理漏洞，这也许是你辞职的原因吧。

4.最妥当的解决办法是，你在家上网加微信，帮助你的上级把她需要的你协调的工作做完即可，这样公司也不会难为她一直给你打电话。至于说另外的报酬要不要，就看你自己的抉择了。

回到乡村Li

离职见人品，我是人力资源负责人。因为工作关系，也处理不少公司与员工之间的矛盾，我来说说两者的关注点。其实员工对工作就看两点，一是心二是钱。老板也是的，看给你的钱你是否有给他带来价值，看你的心是否跟公司在一起。

你在试用期离职，说明进公司不到3个月，对公司还没有什么私人情感或归属感，所以讲心是不存在。那就是钱，也就是工资。现在特殊情况，所有人都非常清楚。生命高于一切，能在家绝不外出，相信你老板或主管也理解。但如果说老板或主管已经开口了，说明问题应该也比较紧急。你现在还是公司员工，能处理就去处理，实际情况和困难跟你的主管说明。这个时候，患难见真情，不管日后是否离开，有始有终，也是对自己一个好的交代。作为老板，也会对你作评估，也许会重用你并加薪。加油！

宝嘉中科

说实话！你虽然提了辞职，但要等公司批下才算真的辞职！在这段时间必须要把你的工作交接完成才会批下来！每个公司都有自己的制度！不是说每个人想辞职只提一下就行！那公司岂不成了菜市场说来就来说走就走了！不过现在这个情况还是不用回去了！大部分地方封路还没有完全解封！你在实习期间并没有什么劳动合同！工资也不会有多少！对你损失不算太大！就算你回去了能力再大也会列入“二类人”，得不到真的中用！这就是没考虑清楚就提出辞职的弊端！

为你我受冷风吹789

试用期内离职是不用等一个月的，但是还是要办理清楚交接。如果已经交接完毕只是新会计不会相关业务，那可以跟新的会计视频指导；若之前没有交接则可以视频交接或是用书面文档交接，相关交接文档留存备查。若新会计还未到岗，也可以远程操作单位电脑进行报税等业务的，再把需要交接的内容写好电子文档即可。

tvxqsjlcx

很高兴回答这个问题
那么我们在辞工的时候需要注意那些流程，能维护自己的利用，同时也不会违反公司的规章制度。
第一如果你在公司已经过了试用期，一般很多公司都是提前一个月提交辞职单。
第二如果试用期不到，有的公司要提前一个星期提交申请单，或者当天提交当天走。
第三在提交辞职单以后，一样要继续工作，做好自己应该做的事情。这是一个职业道德，而不是交了辞职单以后，想干嘛就干嘛。既要维护自己的利用，同时也不能违反规章制度。那么提交辞职到期以后，办理好离职手续，就可以了。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fdc80000ee62adceafe4\

大卫龍仔

这次疫情呢，对全国的大中小企业的影响都非常的巨大。
很多的企业呢，收入直接腰斩，更多的企业呢是完全没有收入。
作为这家公司的一员。
一个有良知的人。
这个时间段你有责任也有义务回到这家公司。
全力以赴开出马达，追回这一段失去的黄金时间。
再加上最近呢，所有的企业的效益都不是很好。大家都是在吃老本。即使你换了一家公司，也满足不了你高收入的需求。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c6efb3afa87e4687a3b24400711fe00e\

蓝太极说两句

1，现在疫情期间，要按规矩办事，你隔离14天的时间没有到，正常就要隔离处理。

2，报税这个事，具体的我不太清楚，不过国家好多地方都应该是出文了，可以做延期的吧？具体先可以网上搜下电话咨询一下有没有这样的政策。

3，再进一步和领导沟通一下，具体情况说一下，如果领导仍然让你一定要自己想办法出来，我感觉这样的老板也不合格，生命更重要，安心在家里隔离。

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 职场