如果這個不是吐槽不是惡搞而是真實故事呢？
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疫情當前，不少企業無法復工，客戶無影無蹤，收支不平衡的情況下只能減少員工支出。
據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，疫情爆發後企業計劃招聘的人數減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。但所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。
企業紛紛尋找出路，為了減少用人成本，能少招人就少招人，連“中國好萊塢”——橫店2月13日起都在逐步復工，演員們到底是戴口罩呢還是不戴口罩呢？
而小企業則是面臨倒閉的風險，這個時候員工們也不好做，既擔心交叉感染也不願在這個時候丟掉工作，12月辭職還未找到工作的人著急上火，轉念一想還是當成假期來過吧。
當然還有這麼一波人，他們不用擔心失業問題，比如公務員、事業單位工作人員、教師......編制的優勢就是這麼大，相信疫情過後，越來越多地人會堅定相信編制的穩定性，感覺今年省考、教招、事業單位的報考人數不會減少，那麼編制到底有什麼優勢呢？
1、待遇好
以教師招聘編制老師與不入編老師的待遇為例。
教師編制屬於全額撥款事業單位編制，享受和應盡“五險一金”的待遇和義務，包括醫療保險、住房公積金等等，交保險費和教公積金大部分由單位出。不在編的屬於合同制的人員,但你的崗位有水平類似的或比你好的公派或合同制的單位就可以解聘你而不需要太多的人事手續。
有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區還享有績效工資。國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策。
不在編教師不參與教育局、勞人局的年度考核。他的考核情況屬所在學校內部負責，根據學校內部情況分析收入比例和獎金情況。
以事業單位編制與勞務派遣待遇為例。
事業單位薪資有具體規定，勞務派遣的法律定位是輔助性、臨時性、替代性，通常都是由各地根據自己的實際情況吸收的，系合同制員工，工資較少。
總之，編制工作較穩定，社保更全面，老年生活有保障，社會認可高。
考試難度適中
同為國家編制人員，公務員的每年的報考人數可達上百萬人。而事業單位崗位更多，報考人數相對較少，脫穎而出更容易。
報考機會多
與每年進行一次的國考、省考不同，事業單位的考試分地區分部門，一年會進行多次，超多的考試機會，自然加大了大家成功進編的幾率。
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