如果这个不是吐槽不是恶搞而是真实故事呢？
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疫情当前，不少企业无法复工，客户无影无踪，收支不平衡的情况下只能减少员工支出。
据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示，疫情爆发后企业计划招聘的人数减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。但所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。
企业纷纷寻找出路，为了减少用人成本，能少招人就少招人，连“中国好莱坞”——横店2月13日起都在逐步复工，演员们到底是戴口罩呢还是不戴口罩呢？
而小企业则是面临倒闭的风险，这个时候员工们也不好做，既担心交叉感染也不愿在这个时候丢掉工作，12月辞职还未找到工作的人着急上火，转念一想还是当成假期来过吧。
当然还有这么一波人，他们不用担心失业问题，比如公务员、事业单位工作人员、教师......编制的优势就是这么大，相信疫情过后，越来越多地人会坚定相信编制的稳定性，感觉今年省考、教招、事业单位的报考人数不会减少，那么编制到底有什么优势呢？
1、待遇好
以教师招聘编制老师与不入编老师的待遇为例。
教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，交保险费和教公积金大部分由单位出。不在编的属于合同制的人员,但你的岗位有水平类似的或比你好的公派或合同制的单位就可以解聘你而不需要太多的人事手续。
有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。
不在编教师不参与教育局、劳人局的年度考核。他的考核情况属所在学校内部负责，根据学校内部情况分析收入比例和奖金情况。
以事业单位编制与劳务派遣待遇为例。
事业单位薪资有具体规定，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，工资较少。
总之，编制工作较稳定，社保更全面，老年生活有保障，社会认可高。
考试难度适中
同为国家编制人员，公务员的每年的报考人数可达上百万人。而事业单位岗位更多，报考人数相对较少，脱颖而出更容易。
报考机会多
与每年进行一次的国考、省考不同，事业单位的考试分地区分部门，一年会进行多次，超多的考试机会，自然加大了大家成功进编的几率。
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