健啖客
這樣的問題其實比較有意思，咱們必須要結合《勞動合同法》和現實兩個角度分別來談一談。從法律角度，可以講的你熱血沸騰；從現實角度，會讓你從頭涼到腳底！
從法律角度，那是一定能解除勞動合同法並要求經濟補償金的！
無論是勞動爭議，還是其他糾紛，涉及到威脅、強迫肯定是違法的，這點毋庸置疑。那麼《勞動合同法》上是怎麼說的呢？以威脅手段強迫員工勞動的，員工可以立即解除勞動合同，而且不用通知公司，並且還能要求公司支付經濟補償金。看到這裡，是不是躍躍欲試要去申請勞動仲裁了呢？現別急，接著看！
從現實角度，想想就行了，真的！
一、要想證明公司有威脅強迫加班的行為，真的非常之難！
先想想如何證明？聊天記錄？錄音？一般這種情況都是口頭說一些威脅的話，那麼這個話講到什麼程度才算威脅？強迫的行為有哪些？最終有沒有在公司的威脅強迫下去加班？這些都是麻煩事。簡單來說，你有拒絕的權力，但要想證明真的很難！
二、假設你去加班了，作為完全民事行為能力人，對自己的選擇承擔責任。
你加班，重點看公司是否支付你加班費，公司肯定不會承認有威脅強迫的加班的行為。甚至公司還可以說是你自主去公司加班的，還未經過公司同意。所以現實中有很多突發的意外情況。
總的來說，可以要到加班費，也能解除勞動合同，但是否能要到經濟補償金，這種情況，需要的證據太多太難！
打聽生活
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的情形才可以要求用人單位支付經濟補償,勞動者面對加班可以拒絕或者要求用人單位支付加班費。
希望能幫助到您
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