健啖客
这样的问题其实比较有意思，咱们必须要结合《劳动合同法》和现实两个角度分别来谈一谈。从法律角度，可以讲的你热血沸腾；从现实角度，会让你从头凉到脚底！
从法律角度，那是一定能解除劳动合同法并要求经济补偿金的！
无论是劳动争议，还是其他纠纷，涉及到威胁、强迫肯定是违法的，这点毋庸置疑。那么《劳动合同法》上是怎么说的呢？以威胁手段强迫员工劳动的，员工可以立即解除劳动合同，而且不用通知公司，并且还能要求公司支付经济补偿金。看到这里，是不是跃跃欲试要去申请劳动仲裁了呢？现别急，接着看！
从现实角度，想想就行了，真的！
一、要想证明公司有威胁强迫加班的行为，真的非常之难！
先想想如何证明？聊天记录？录音？一般这种情况都是口头说一些威胁的话，那么这个话讲到什么程度才算威胁？强迫的行为有哪些？最终有没有在公司的威胁强迫下去加班？这些都是麻烦事。简单来说，你有拒绝的权力，但要想证明真的很难！
二、假设你去加班了，作为完全民事行为能力人，对自己的选择承担责任。
你加班，重点看公司是否支付你加班费，公司肯定不会承认有威胁强迫的加班的行为。甚至公司还可以说是你自主去公司加班的，还未经过公司同意。所以现实中有很多突发的意外情况。
总的来说，可以要到加班费，也能解除劳动合同，但是否能要到经济补偿金，这种情况，需要的证据太多太难！
打听生活
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形才可以要求用人单位支付经济补偿,劳动者面对加班可以拒绝或者要求用人单位支付加班费。
希望能帮助到您
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