颜丶颜
其一、《中华人民共和国劳动合同法》第2条明确规定：自然人和组织之间能才成立劳动关系，自然人和自然人之间不可能成立劳动关系，发生劳动争议，原则上是申请人一方是自然人，被申请人一方是组织，而不应当是自然人告自然人，劳动仲裁委应当不予受理。
其二、《中华人民共和国劳动合同法》第93条明确规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“不具备合法经营资格”是指未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍然继续经营的单位，单位“注销营业执照”并不是“不具备合法经营资格”。
其三，单位和劳动者已经签订《补偿协议》，不违法法律的强制规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，仲裁委应当认定其有效。另外，张三若认为存在胁迫、乘人之危的情形，其应当承担举证责任，但张三并没有证据证实其主张。
其四，《中华人民共和国民法总则》已于2017年10月1日开始施行，仲裁委仍援引《中华人民共和国民法通则》的规定是适用法律的错误，虽然援引条款内容前后一致，但可反映仲裁适用法律的上的不够严谨。其他观点就不在赘述。
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