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根据《劳动法》有关规定 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
对于不按规定发放降温费的企业 职工可向当地劳动监察大队投诉举报 电话12333 也可申请劳动仲裁委员会仲裁 并可依此解除劳动合同 其违约责任由单位承担 依法给予经济补偿。
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如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，请注意，是违法，是法律层面，而并不是道德层面。
我国法律有明确的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
具体的高温津贴标准由各省市级人力资源社会保障行政部门制定，而且高温津贴只能是现金支付，不能以其他物品替代。
因此，凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规，并根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，确保劳动者身体健康和生命安全。
而且，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。那些该补贴的岗位，都是很辛苦的，比如说环卫工人、建筑工人、铁路工人、高空作业人群等。他们工作不容易，若用人单位在该发放高温补贴的情况下，故意不发放，在道德上过不去，法律上也违法了。
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根据《劳动法》有关规定，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
对于不按规定发放降温费的企业，职工可向当地劳动监察部门投诉举报 电话12333。也可申请劳动仲裁委员会仲裁，并可依此解除劳动合同。其违约责任由单位承担，依法给予经济补偿。
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违法。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。未发放的按照《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按时足额发放，逾期不改的，处2000元以上20000元以下的罚款。
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劳动法上不发放高温补贴或放高温假是违法的，高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。未发放的按照《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按时足额发放，逾期不改的，处2000元以上20000元以下的罚款。虽然以上是我在网上百度照搬出来的，但公司不发高温补贴，你也没有任何办法。最低层劳动者是没有人会理你的，除非发生大面积的罢工。所以这个高温补贴是在于公司正不正规，他自己自不自觉。
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12333劳动局举报电话，也可以直接去市劳动局举报。
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违法，但谁来执法，谁又能去举报？
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用人单位不发放高温补贴是否违反劳动法:天气炎热:如果是在室外作业的工人:如建筑工:环卫工:在33度以上:是国家有规定的:如果用人单位不给工人发放高温补贴:这样是违反劳动法的:可以向有关部门举报:拿到自己应有的报酬灬
chen小松记生活
原则上违法。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。未发放的按照《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按时足额发放，逾期不改的，处2000元以上20000元以下的罚款。但是现实中很多老板就是不发，底层员工没有路子去为自己争取权益。所以底层人民活着很累。很不公平！
石哥讲故事
小规模厂商或个体老板就算了。
