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因為疫情，防控員不能返廠。防控員應該向企業說明原因，並告知企業能不能返廠，需要多少天能返廠，這是企業員工必須要做的。企業會根據情況去做安排。不能按時返廠，又沒有說明原因，企業依次發文，扣發員工工資福利，這是企業的規定也是企業的懲罰措施。畢竟企業還沒有辭退員工，這也是企業人性化的表現。員工不是客戶，企業只需保障員工的基本生活和社會福利。這就是企業的責任。
薊景
在這個疫情時間段不能返崗上班的人員，公司不要扣員工工資福利，個人建議如下，
1.員工福利照常發放，公司內部發文通知大家在這段疫情時間段，公司福利照發，希望員工好好工作。
2.因疫情時間不能上班的人員，統計好天數。作為以後週末調休用。
3.前面的工資福利照發，我相信員工也願意補班，相信公司還是有人性的。員工會更加努力的工作。
2020幸福鼠於你
看事情一分為二，我談談個人看法！
1.站員工角度：有人說必須發！有人說如不發這樣的公司也沒必要去了！有人說先發，以後補休！有人說要發，因為曾經輝煌時……！這是幾個具有代表性的說法。我的想法是公司可以發，給員工分攤壓力；也可以不發或少發！員工也不能道德捆綁公司，為什麼這樣說呢？員工回顧下以往，難道自己平時真的任勞任怨給公司創造很多財富嗎？另外員工工資平時一分不能少，那老闆呢？一到年底可能還是負數！因為大環境不好！利潤薄，沒什麼利潤；另外老闆該收的款又收不到，導致到處借錢發工資！工人又會說平時自己付出了理應拿工資，再說老闆賺的更多……！說的沒錯，但是想過沒有，老闆沒付出嗎？需要接業務、生產、銷售、墊資、員工休息了，可老闆深更半夜焦頭爛額！員工體會到嗎？又有人說不給公司幹來要挾，試想下如果公司全部倒掉，員工想想自己又去幹啥！自己能開公司嗎？自己去開店（多少實體老店倒閉）？……等等！沒那麼簡單，久經商場的老闆都這麼難熬，自己一個新手又有幾分勝算？所以自己有份工作應該感恩公司！因為公司給自己有就業的機會！
2.站在公司角度：目前很多公司確實前景不是太好！加之疫情沒有產生效應，壓力更大！但儘可能給工人發工資，能生產時儘可能抓緊時間，叫員工多份理解！相信在危難中幫助了員工，大多數員工還是有感之心、會配合的！
3.最後總結！公司、員工多一份理解！患難與共，共渡難關！團結一心挺過疫情，迎接春天的到來！也祝同胞們堅信，困難是暫時的，挺住！加油！
紅柳HYP
你說的這個企業一定是民營企業，現在民營企業不知有多難！我有一個在浙江辦廠的朋友，停工一天房租利息一天要虧4萬多，長此下去廠子接不接的上那口氣還說不上呢？命都快沒了，還談什麼錢？國家那麼強大，很多人建議在醫療、在農民養老金的數量上有所傾斜，至今也無能為力！我們能夠體諒國家的難處，同理也應該體諒那些個體企業老闆的難處，等大疫過後，老闆們恢復了元氣再說吧！
幸福不會從天降123
在這個疫情時間段不能返崗上班的人員，公司不要扣員工工資福利，個人建議如下，
1.員工福利照常發放，公司內部發文通知大家在這段疫情時間段，公司福利照發，希望員工好好工作。
2.因疫情時間不能上班的人員，統計好天數。作為以後週末調休用。
3.前面的工資福利照發，我相信員工也願意補班，相信公司還是有人性的。員工會更加努力的工作。
零8度
不合理。
1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
火箭中的戰鬥機
有些復工企業讓員工籤這樣的承諾書，合理嗎？
雪狼湖4271
這事要和老闆溝通說明情況，老闆會原亮，如果老闆說不行，那就是老闆的不對了，扣工資福利老闆就要受法律處理因為這個時候是非常時期。
山西老田
不合理，這次疫情屬於不可抗拒的，。儘量商量商量規具也是人定的
農村小木工1
這個企業有前瞻性 ，疫情還沒蔓延就有了疫情防控員？！即然他不能返廠，為什麼不能重新任命一位在廠的領導兼任？ 這樣的行為很可能是藉口和搪塞。廠家要深挖員工的積極性，通過改制重組變化大部分員工為廠主 這樣員工們就自覺與廠共興亡了……疫時扣發員工的工資和福利 實屬中小企業主的無奈之舉 斷臂求生。畢竟這個假期太長太長了！
