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因为疫情，防控员不能返厂。防控员应该向企业说明原因，并告知企业能不能返厂，需要多少天能返厂，这是企业员工必须要做的。企业会根据情况去做安排。不能按时返厂，又没有说明原因，企业依次发文，扣发员工工资福利，这是企业的规定也是企业的惩罚措施。毕竟企业还没有辞退员工，这也是企业人性化的表现。员工不是客户，企业只需保障员工的基本生活和社会福利。这就是企业的责任。
蓟景
在这个疫情时间段不能返岗上班的人员，公司不要扣员工工资福利，个人建议如下，
1.员工福利照常发放，公司内部发文通知大家在这段疫情时间段，公司福利照发，希望员工好好工作。
2.因疫情时间不能上班的人员，统计好天数。作为以后周末调休用。
3.前面的工资福利照发，我相信员工也愿意补班，相信公司还是有人性的。员工会更加努力的工作。
2020幸福鼠于你
看事情一分为二，我谈谈个人看法！
1.站员工角度：有人说必须发！有人说如不发这样的公司也没必要去了！有人说先发，以后补休！有人说要发，因为曾经辉煌时……！这是几个具有代表性的说法。我的想法是公司可以发，给员工分摊压力；也可以不发或少发！员工也不能道德捆绑公司，为什么这样说呢？员工回顾下以往，难道自己平时真的任劳任怨给公司创造很多财富吗？另外员工工资平时一分不能少，那老板呢？一到年底可能还是负数！因为大环境不好！利润薄，没什么利润；另外老板该收的款又收不到，导致到处借钱发工资！工人又会说平时自己付出了理应拿工资，再说老板赚的更多……！说的没错，但是想过没有，老板没付出吗？需要接业务、生产、销售、垫资、员工休息了，可老板深更半夜焦头烂额！员工体会到吗？又有人说不给公司干来要挟，试想下如果公司全部倒掉，员工想想自己又去干啥！自己能开公司吗？自己去开店（多少实体老店倒闭）？……等等！没那么简单，久经商场的老板都这么难熬，自己一个新手又有几分胜算？所以自己有份工作应该感恩公司！因为公司给自己有就业的机会！
2.站在公司角度：目前很多公司确实前景不是太好！加之疫情没有产生效应，压力更大！但尽可能给工人发工资，能生产时尽可能抓紧时间，叫员工多份理解！相信在危难中帮助了员工，大多数员工还是有感之心、会配合的！
3.最后总结！公司、员工多一份理解！患难与共，共渡难关！团结一心挺过疫情，迎接春天的到来！也祝同胞们坚信，困难是暂时的，挺住！加油！
红柳HYP
你说的这个企业一定是民营企业，现在民营企业不知有多难！我有一个在浙江办厂的朋友，停工一天房租利息一天要亏4万多，长此下去厂子接不接的上那口气还说不上呢？命都快没了，还谈什么钱？国家那么强大，很多人建议在医疗、在农民养老金的数量上有所倾斜，至今也无能为力！我们能够体谅国家的难处，同理也应该体谅那些个体企业老板的难处，等大疫过后，老板们恢复了元气再说吧！
幸福不会从天降123
在这个疫情时间段不能返岗上班的人员，公司不要扣员工工资福利，个人建议如下，
1.员工福利照常发放，公司内部发文通知大家在这段疫情时间段，公司福利照发，希望员工好好工作。
2.因疫情时间不能上班的人员，统计好天数。作为以后周末调休用。
3.前面的工资福利照发，我相信员工也愿意补班，相信公司还是有人性的。员工会更加努力的工作。
零8度
不合理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
火箭中的战斗机
有些复工企业让员工签这样的承诺书，合理吗？
雪狼湖4271
这事要和老板沟通说明情况，老板会原亮，如果老板说不行，那就是老板的不对了，扣工资福利老板就要受法律处理因为这个时候是非常时期。
山西老田
不合理，这次疫情属于不可抗拒的，。尽量商量商量规具也是人定的
农村小木工1
这个企业有前瞻性 ，疫情还没蔓延就有了疫情防控员？！即然他不能返厂，为什么不能重新任命一位在厂的领导兼任？ 这样的行为很可能是借口和搪塞。厂家要深挖员工的积极性，通过改制重组变化大部分员工为厂主 这样员工们就自觉与厂共兴亡了……疫时扣发员工的工资和福利 实属中小企业主的无奈之举 断臂求生。毕竟这个假期太长太长了！
