旅9歸

當光環褪去後，留下來的就是你的真實身份。

曾經看過這麼一段話：一個人的成功，不是看你活著的時候有多少人捧你，而是看你死去後有多少人拜你。

有些領導之所以會覺得人走茶涼，是因為他之前的光環太大，蓋過了他這個人。他以為屬下捧的是他這個人，但事實上只是捧他的職位而已。

這就好比有些買彩票中特等獎的人，他原本是一個普普通通的老百姓，但一夜之間發了橫財。我相信很少有人會把這筆錢存定期，每年領利息。而是會大把大把的花錢。那麼在花錢的過程中，就會看到平時關係一般的街坊鄰居、親朋好友，態度突然變得很好，對你笑臉相迎，你說話突然也有了分量。你以為是生活變好了，事實上是你頭上有了光環。當你這個光環褪去後（也就是錢花完後），你又回到了最初的樣子。但區別在於，你享受過光環帶給你的美好，迴歸平凡後，你就會有“人走茶涼”的感受。

為什麼當光環褪去，就會有“人走茶涼”的感受？很大程度上，是因為你的能力和光環不匹配。

就比如《哈利波特》的女主角艾瑪·沃特森，她自己也曾說過，《哈利波特》的光環太大了，她覺得自己根本不配獲得這麼高的名聲。

因此當你覺得自己的能力遠不及你的光環時，就會造成很多焦慮：他們究竟是認可我這個人，還是隻是由於我身在其位？如果分不清這兩者的區別，在光環褪去後，你就會突然發現自己好像什麼都被剝奪了，所以終日悶悶不樂。

因此，如果你不想被光環蓋過本人，就要趁著有光環的時候多做些力所能及的好事。當你身在其位，確實為百姓謀福利時，等你退休了，依然會有懂得感恩的人向你示好。到那時，你就會感慨：“很慶幸當初為其他人做了這麼多事。”這是一種善良，也是一種品德。

-End-

重燃石

實話實說，近幾年退休的人，心裡真是“五味雜陳”。有比較才有鑑別，我們年輕的時候，單位老同志退休了，要披紅戴花，要開歡送會，要拍合影照，還要送紀念品，還要單位門口組織歡送儀式，不論退休的老同志還是在崗位的年輕人，告別時都熱淚縱橫，互相交換過往的恩恩怨怨。老同志退休後，年節單位發放的福利，領導都要親自送上門，老同志有病住院，領導和同事一起去探望，老同志百年之事也率領同事們送行。咳，一聲長嘆，這都是過眼雲煙的事情了。如今輪到我們退休了，想起以前歡送老同志退休時看到他們臉上洋溢出來的光榮感，自豪感，回過頭來看看自己，灰溜溜的一臉辛酸。工作四十多年，臨退休前一天，單位人事科長只是一個電話通知我明天退休了，僅此而已，好在有一起工作的同事們自發的幫我整理一下，打道回家了。俱往矣，如今人情世故皆無，一切冷漠無情，我們成了棄兒，冷暖自知。

心如6375

單位老領導、老同事退休後，人走茶涼的情況的確存在。但客觀地講，這種事，也因人而異，並非千篇一律的。

最近幾年，單位裡幾乎每年都有三幾個老員工退休的，每次辦理退休手續前，我們都會開個歡送座談會，大家在一起開開心心、熱熱鬧鬧地回憶一下過往、談談內心的感想、話別心裡的感激，場面往往都很溫馨、很溫暖，也很感人。

辦完手續了、正式退休了，一兩個月後，這些老同志們耐不住寂寞了，三天兩頭地回到單位裡來，到單位領導那問問好，到原辦公室同志那喝喝茶，午飯點時間到了，再約上三五個原來要好的同事出去小聚一下，在一起聊聊天、談談天，甚至吹吹牛，友好、愉悅、輕鬆，根本就不存在人走茶涼的情況。

每每有退休的同事到單位、到樓裡來，在職的同事們都熱情地招呼、真誠相待，那場面比在職的時候熱心多了。根本就沒有絲毫人走茶涼的樣子。

甚至，有幾個人是羽毛球、網球愛好者，因為單位工會每週兩天定了球場，這些退休的同事幾乎一次不落地跟下班後的同事一起去打球，既切磋了球藝、又鍛鍊了身體，忙得比在職的同事還積極。

當然，回又說回來，這種情況的確還是因人而異的。

單位原來的一位領導，在位時不但明哲保身，而且還非常自私，從不幫人，哪怕是很要好的朋友，也幾乎不幫。

但他很會裝、很會掩飾，典型的偽君子，只是平時一般人還挺難看穿他，也就是到了退休前的那段時間，很多人才真正看出他的虛偽，才認清他的真實面目。

退休後，單位有活動了，他還是會回來，但很少人跟他打招呼，更少人搭理他。很多時候他都一副很落寞的樣子。毫無疑問，這種場面，給人的感覺，的確是人走茶涼的。

但，這也很正常，壓根兒就沒什麼好多想的。在位時你是怎麼對別人的，退休後別人可能就會怎麼對你。這是人之常情，你是沒有任何理由去責備別人的。

所以，無論是領導還是一般人員，在職時都好好善待自己的同事吧，能支持的多支持，能幫人的多幫人，對大夥們多關心關懷、多噓寒問暖。這樣，就算你退休了，同事們也肯定還會經常惦著你，絕不會人走茶涼。

深秋曲豆

這種現象完全正常。

我的看法是，當領導的，在離開崗位前，自己就要做好面對人走茶涼局面的心理準備，千萬別把自己太當回事，不要高估自己在同事心目中的位置。你走了，單位照樣存在；新的領導來了，人們又要討新領導的喜歡。這在今天這個世故的社會，沒什麼可奇怪的。

說說我的經歷吧。我的兩位老領導同時離崗退休，我每年都找機會邀請他們出來坐坐，敘敘舊情，彙報彙報工作，說說我的心情，如此這樣，直到一位老領導去世。另一位還健在，我們經常在一起交流書法、研討文學、拉扯家常，關係一直很好。

我的看法是，我們或許無法改變這種現實，也不必要求他人都要重情重義，做好自己的事就好。很欣賞這樣一句話:讓我們在這個薄情的世界裡，深情地活著吧！

杏花雨1966

這是一個存在度比較高的問題。許多老領導老同事有這種感覺，這種現象佔有較大比例。越是曾經職位比較高的領導，越有這種感覺。

一是，一部分老領導沒有調整好心態

這主要是一部分老領導，自己沒有把這個問題想清楚。大家在一起工作，說白了，其實就是工作關係。在國外，總統退下來就是一個普通公民。該擠公交車，就擠公交車。該到市場買菜就到菜市場買菜。領導，只是一種崗位，是一個帶頭人。為了一個共同的目標，把大家聚到一起而努力的一個人。

然而一些老領導，不明白這一層關係。在臺上時，頤指氣使，不把下屬當人看。動輒就罵，動輒行熊，甚至順之者昌，逆之者亡。為樹立個人威信，無所不用其極。其實大家不是怕他，只是不願意和工資過不去。

有一些，特別是快到點的老領導，特別不自重，想咋著咋著。嚴與律他，寬以待己。覺得反正快到點了，沒人把自己怎麼著，做事特別過分，引起大家的反感。大家也就盼著，這人啥時候退休啊？人常說，敬人者人恆敬之。平時不尊重別人，退下來的時候，就可想而知了。

還有一些退下來的領導，崗位消費習慣了，因公配車等職務消費還想帶到退休以後。當享受不到時，就說是人走茶涼。

二是，一部分年輕同事感恩之心不夠

這種情況，也是存在的。敬老愛老，是中國人的一個良好傳統。一些年輕人，在家裡時是太陽是月亮，別人都得圍著自己轉。對別人，愛人之心缺乏，感恩之心不夠。對老領導的栽培和悉心教導，不以為然，視而不見。把一些小成功，看成是自己聰敏的結果。

試想一下，別人憑什麼要把自己辛辛苦苦攢下的工作經驗、吃過的苦頭、得到的竅門兒，告訴年輕人。培養徒弟，是需要代價的。人所謂：教會徒弟，餓死師傅。老領導從領導崗位退下來，本身心理落差就比較大。這時候一些年輕人，再不注意細節、不注重小節，很容易傷了老領導老同事的心。這時候，就會給人一種，人走茶涼的感覺，給人一種看走了眼的感覺。

三是，企業對老領導退休前引導不夠

其實，這是一個新的課題。企業對即將退下來的人，特別是老領導，應該有一套比較完整的引導方法。比方說，早早就培養後備梯隊，讓領導從繁忙的工作中解脫出來，降低老領導的工作強度，也就是噹噹顧問罷了。

一般能當上領導，都具有強大的學習能力。有些領導，特別是職務高的領導，經常是做決策、看文件和簽字。一般性的工作，動手性強的工作，往往是弱項。有的不會操作電腦，有的不會用手機。長期當領導，導致一些人的生存技能退化，甚至需要配生活秘書。

這時候，企業相關部門，應該多引導老領導，讓他們多培養一些興趣愛好，分散分散工作的注意力，融入普通人的正常生活。學會做飯，學會和別人平等相處。

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天地方圓

人走茶涼是真實存在的，也是正常現象。

鐵打的營盤流水的兵。每個單位都會不斷有老同志退休，也不斷有年輕同志入職補充進來。這是正常的新陳代謝，我們要以一顆平常心來看待這件事情。

人走茶涼主要是心態受到了以下幾個因素的疊加影響。

1. 老領導在職時比年輕人更有存在感。老領導、老同志在職的時候由於在單位待的時間長，不乏一些長達三四十年的同事，因此都有較好的群眾基礎，獲得大家的普遍尊重。他們有更穩定的心態，無論是在工作還是生活中都願意幫助年輕同志。在單位中給人的印象就是佔據重要位置，起重要作用的人物。

   
   

2. 退休後工作職能被別人取代。但是無論是誰，在單位有什麼地位，總有退休的那一天。退休以後，從工作方面來說，他的工作一定會有一個新任的人來接手。之前與老同事之間的工作交往接觸，過渡到了其他人的身上。大家與老同事之間基本沒有了工作層面的交集，自己退休之前所起的作用被別人所取代。

3. 退休後存在感顯著降低。在生活方面，既然退休了與他人見面交流的機會也就明顯減少了。人的關係就是這樣，經常走動就會變得親密，不來往就會變得越來越疏遠。使人感到自己的存在感越來越低。

   
   

通過以上分析，也就不難理解人走茶涼了。

老同志退休以後要只調整好自己的心態。沒必要整天抑鬱寡歡糾結於人走茶涼，可以把自己的精力投入到新的事物上，給自己的人生開啟一個新的篇章。

長江後浪推前浪，一代新人換舊人。這是自然規律。對這個現象我們要抱以平和的心態坦然接受，這不僅對自己的健康狀況有益，也更能贏得大家的尊重。

多彩陽光

1、角色的轉變

一個人在一生中要承擔不同角色，有學生，有子女，有父母，有下級，有領導；人是屬於社會的，因此做社會中建立的關係是存在一定土壤中。比如同事、上下級，那是在這個工作關係網中才存在的，比如老同事退休了，這個工作關係不存立，自然工作的角色也沒有了，工作的聯繫終止了，自然聯繫少了，給人的印象是人走茶涼，但這是正常的。

2、工作頻度沒有了

在一起的時候，工作上需要，經常接觸，有時候很多感情都是工作過程中建立的；你看看，往往單位私交比較好的，可能開始都因為工作上有接觸。沒有工作聯繫了，也沒有工作任務了，之間的溝通自然少了，感覺人走茶涼也正常。

3、人生在不同階段有不斷圈子

上學的時候，你接觸的都是同學和老師，自然圈子也是這些人；工作了更多是同事、領導、客戶，圈子自然是這些。因此沒有交集了，聯繫少了也正常。

4、個人感情

過去在工作中建立了深厚感情，尤其是有些人，受到領導提攜或者指導，這是一種個人情感，是屬於小範圍的；這種情感的維護 和同學一樣，它不是通過工作關係維護，更多是私下關係處理。當然也有些人很快就拋棄了這種私人情感，這不做評論了。

因此從工作關係角度這是正常的，從私人情感角度，是私人感情維護問題。

成哥說

那怎麼才算不涼呢？

其實這是一個心態問題，需要自己調整。退休了就是退休了，你還想要單位對你怎麼樣？依然給你留張辦公桌，依然讓你去坐坐，依然向你請示彙報？不現實。

既然是當過領導的，過去怎麼教育人家的，不妨身體力行一下，指導指導自己。明智一點的是，告別單位，回家去！才60歲，開始人生的新一輪黃金十年。

早早退休的人早已總結過了：60~70歲是夕陽中的朝陽，有時間，有經濟能力，有健康的身體，有豐富的閱歷，可以去做工作時無暇顧及的卻又心繫難捨的事。

譬如說去實現過去的理想，旅遊旅遊，看看世界。也許你會說，在職時早已兜過許多國家，不稀罕。那你兒時有過什麼興趣和理想？書法、美術、唱歌、跳舞、攝影、集郵？老年大學都有培訓班，不妨選擇一門報個名，也許會激發你的興致，找到樂趣，幸許還會遇到不少老同事老朋友呢。

再不然在家翻翻書，上上網，寫寫東西，把自己的經歷變成文字，給自己作個總結，給孩子留個紀念。

總之，要把重心轉移到“退休”上來，沒必要再去想單位照顧的事。單位可能會有一些上門夏送清涼、冬送溫暖、秋過重陽的慰問和活動，來則不拒絕，不來也不惦記，你也不差那份禮品。如此這般，很快就會適應退休生活的。

應該明白，人走了，茶自然會涼的，自己想辦法去添些熱茶不就好了嘛。

郭雄333

不管過去如何，過去都已經過去，最好的總是在未來等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.

水木清華76318705

我是一個80後，站在晚輩的角度來分析一下為什麼老領導老同事退休了會感覺人走茶涼。

人走茶涼這個詞本身是一個成語，意思是比喻世態炎涼，人情淡漠。作為一個職場人，我們應該明白：在工作中，是最不講人情的，你在職場，不管你是不是領導，身邊的同事都只是搭檔而已，互相之間是基於工作而產生的關係，一旦你辭職或退休，這種關係自然解除，那麼，除非你們在工作之外也建立了很深的友情關係，否則，人走茶涼很正常啊！

出生於50、60年代的老同志們一般都會在一個單位工作幾十年，每天在單位待的時間比在家待的時間都長，跟同事共處的時間自然也比跟家人相處的時間還要長，所以會讓人覺得同事之間很親近。

當然，當上領導情況是不一樣的，領導身邊自然會圍繞很多人，他們各自都多多少少帶著私心和目的來和你親近，出白了都是圍繞工作的相關目的而來。而一旦退休，可想而知，他們還會圍繞到新的領導身邊去，再說了，你退休在家了，人家沒退休的天天還得上班呢，繼續努力打拼，巴結領導，誰有那麼多功夫來陪伴看望一個已退休的老領導呢？活在當下是不變的真理呀。

至於普通員工退休，就更沒有人去搭理了，大家都忙著掙錢呢。說句大實話：退了休的人就應該轉變心態，轉移社交目標，上班時結交的都是上班的人，因為大家有共同語言，而退休老同志也應該去找同樣是退休的老夥伴交朋友，這樣才能找到共同話題和共同追求。這也叫活在當下。

人走茶涼既然是一句在中國流傳已久的成語，自然有它存在的道理，沒什麼可感慨的，人情冷漠是一種世間常態，也許並不是人情真的冷漠，而只是個人的一種感覺。畢竟，人心換人心，只有你願意為身邊人付出情感，你才會收穫情感。

另外，我很喜歡我以前供職的一家公司的企業文化，那家公司辦公室的牆上有這樣一句話：工作和生活分開。如果你現在工作中也結交到朋友，那恐怕要在工作之外的時間付出些情感，不要把工作中建立的良好關係誤當成是友情。

但工作中的同事到底能不能成為朋友呢？當然可以。我就有這樣的前同事，我們之間的友誼就是在工作之外建立的，跟工作無關。不管我們都換了多少工作，友情還在。

至於那些當時在一起共事關係還不錯但離職後就不再聯繫的同事，我從來不覺得悲涼，因為我原本也沒把他們當朋友啊，他們在我的人生中就是過客，大家在一起時很愉快就OK啦~我會祝福他們步步高昇，但並不在意所謂人走茶涼，人生就是一個個人走茶涼的過程和結果啊，想明白這點就好了。

關鍵字: 職場 人走茶涼 光環