花开无声的昵称

第一，只是你的错觉，因为你过于敏感，误以为所有人都针对你。 第二，你地位低，腼腆老实，所有的人都愿意欺负你。第三，你为人过于吝啬小气，任何一个人都不会喜欢你。个人建议，如果是第一种情况，尽量让自己阳光，如果是第二种情况，要策略的反抗，如果是第三种，请让自己大方一点。最后的建议就是无论怎样，做好自己的工作，强大自己。

漫步者说

你没得罪人也没犯过错，仅仅少言寡语，难道别人就一定要喜欢你吗？任何职场工作中的人际交往都是双向，既然你什么都没付出，又哪来别人的回报呢？

我有一个新男同事，前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外，几乎不与任何人说一句话。他到单位已工作了一年半时间，可以毫不夸张的说，同办公室的同事都没有和他说过十句话。

直到今天，好多同事都只知道有这么一个新同事，其他的一概不清楚。因为大家平常上下班，即使碰面也是面无表情的擦肩而过！

再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集，也不会有啥需要支持配合的地方。于是，他几乎成了单位里被人遗忘的同事！

在他去年转正的时候，需要在职工大会上述职，然后举手表决！结果当他述职结束之后，领导要求大家举手表决同意转正，没想到的是居然一个人也没举手同意。

领导看到这种尴尬的局面，便立忙改说：不同意他转正的举手，结果也是一个人也没有举手！最后领导只好尴尬的说，没人举手反对那就都同意他转正了，……！会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑，随后便草草结束了职工转正大会。

会后这名新同事向领导哭诉：自己没有得罪人，也没犯啥错误，平常也不沉默寡言，为什么同事们会这样对我？……！领导只好一边安慰他，一边鼓励他多与同事沟通交流。

任何情感都是在不断交流之中加深的，对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以极积与同事沟通交流，是我们快速融入团队的手段，也是让他人了解认识我们的主要途径。

回到题主的这个问题上来，之所以会出现这种情况，可能有这样两种可能。

1、题主的少言寡语性格，导致与同事之间情感的疏远和隔膜。

“亲戚亲戚，越走越亲”，这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验，好多亲朋好友都由于交流少了，也就慢慢的疏远了，甚至不再有了来往。

这在职场工作中又何尝不是这样呢？同事之间的情感也需要经常沟通交往，才能让彼此之间的情感一点点的加深和巩固。

而题主由于少言寡语，几乎与同事没有任何情感思想的沟通交流，别人不了解你的人品与素质，你也不了解同事，让你与同事之间完全处于一种隔离的状态，自然你就不会在同事心理留下任何印象，也就不存在喜欢你接纳你的可能，最多也就是一个“陌生”的熟人而己。

2、题主的少言寡语让同事错误的理解，把它视为你自傲的表现。

很多职场人都有这样一种心理：只要对方给予自己冷漠的状态和表情，那么自己也会一样回敬他。

而题主随时保持一种沉默寡言的性格，从而表现出一副冷漠的状态，这可能让你的同事误会了你的表现，以为你这是一种自傲的表现，是对他人的一种轻视。

久而久之，那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流，他们根本不了解你为人处事的行为。于是他们在私底下有可能会谈论到题主，便有可能会异口同声的得出同样的观点：你是一个比较自傲的人。

人不可有傲气，但不可无傲骨，题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”！可以毫不夸张的说，职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍。一个在职场中随时充满傲气的人，往往会得不到他人的尊重，只会导致其他同事的疏远。

3、题主的这种表现，无法让自己的同事了解自己那些优秀的品质，并赢得他们的喜爱和尊重。

由于题主这种不温不火的表现，无法让自己的同事真正了解自己，看到自己身上那些闪光之处。自然同事就不可能对题主产生一种欣赏之情，也不会接纳题主的存在。

一个人即使有着再优秀的品质，如果不通过一些方式方法表现出来，让他人了解和认识，那么我们终将还是孤家寡人一个。

只有当自己的一些思想和兴趣，表现出来之后，赢得了一些有共同的志趣爱好的人的共鸣之后，才会让他人了解我们，并接受我们。进而在职场工作中，将自己的这些优秀的品质传播出去，并通过日常工作中的一些具体事情来证明我们的思想品行。

如何来打破题主的这种困局呢？

1、改变题主少言寡语的性格特征，学会与人主动交往。

如果题主能够主动与人交往，打破自己少言寡语的形象，慢慢的大家便会了解和认识你，并在交往之中发现你的闪光之处，从而便会接受你的存在，改变他们对题主所形成的固有思维与判断。

2、随时保持微笑的面容对待他人。

微笑是一种很好的人际交流手段，它可以有效的拉近人与人之间的距离和情感。

一个在职场中人缘很好，能够获得其他同事认可和欢迎的人。他们往往懂得利用微笑来迎接他人。

有人说微笑是一轮暖暖的阳光，他可以照见对方的黑暗心灵，从而消除对方戒备的心理。

3、做一个主动有担当的职场人。

只有那些主动积极有担当的人，才更容易获得他人的亲近。说实话，职场工作中没有哪一个人，喜欢接受一些负面的信息。

对于一个积极而阳光的人来说，他更容易获得他人的认可和接纳。因为与这种人交往，他们往往会感到工作的快乐和生活的愉悦。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我的一位朋友今年去了一家事业单位工作，她平时就很安静，少言寡语的，但是很长时间以后，她就觉得同事们好像都刻意回避她。她感到苦闷，问我是什么原因。我是这样想的。

一、自己想多了

可能这只是个人的主观感受，平时大家也都在上班，工作哪能有那么多心思去聊天。其实大家都在忙，并不是讨厌，也不是回避。

就像职场新人都会犯错，领导批评之后，很多人就觉得领导在针对自己，其实领导只是对事不对人而已，目的只有一个，那就是把工作做好。

减少一点玻璃心，会少很多烦恼，何必庸人自扰呢？

二、存在感太低

因为不说话，不和人交流，不会与人产生矛盾是一方面，但另外一方面也不可能与别人关系很好。

存在感太低了，大家都不会注意到，所以才会认为别人很冷漠，讨厌自己。

三、用能力赢得认可

工作不是用来交人情的地方，而是用来创造价值的地方。要想别人喜欢你，那你首先要为工作创造价值，用能力赢得大家的认可。

无论在哪里，工作中能力永远都是最重要的。能力强了，到哪里都不吃亏，别人自然而然会更加喜欢你，也不会有这些烦恼了。

简屋

有一天我坐地铁，听见身边一个老头神叨叨的打电话，他对电话的那个人说：你不能这么看不起人吧？

我一看这老头，弯着腰，低着头，一副唯唯诺诺欲言又止的样子，眼神里还藏着几分警惕……我心里顿时明白了几分。

我举这个例子是想说明，世界上有一种人，他意识不到自己跪在地上，看人总是仰着头，却总责怪别人看不起他。其实别人从来没有看不起他，只是他自己少言寡语，不喜欢与人交往，一副拒人千里之外的样子而已。

因此无论跟同事还是朋友交往，保持平视的眼光很重要——既不要趾高气昂俯视一切，也不要自我贬低、自降身价，以一种仰视的目光去看别人，那样就会造成视角的扭曲，给自己带来不真实的感受。

所以结合到题主的问题，说单位的人都讨厌你，也许并不是事实，只是你的主管感受而已。如果真的是不得罪人、少言寡语，没犯过错的话，最多只是缺乏存在感而已，不应该让人家讨厌你，因为没有讨厌你的理由啊。

作为一个职场人，最基本的职业素养就是能够融入团队，不要过于谨小慎微，否则很容易成为契科夫笔下的“套中人”——套中人的人生理念就是：千万不要出什么乱子！如果你不能融入团队，要么说明你不适合在这个地方待，要么说明你不接纳这样的环境。如果是这种情况的话，我倒是建议有机会你可以换换环境，换个工作单位，也许情况会好转一些。

如果您换了环境依然出现这种情况的话，那就要多从自身找原因了。

假设真的是单位的人都讨厌你，你要分析分析，讨厌你的原因在哪里？不得罪人、没犯过错不代表别人就不讨厌你，比方说你说话不得当，容易把天聊死，让人扫兴，也会让人讨厌；比方说你看人的眼光很猥琐，穿着不体面，不注意个人卫生，喜欢随地吐痰等，这些都会令人讨厌。

令人讨厌的细节有很多，需要你自己去发现，更重要的是，需要你直面自己的问题，并下决心去改正它，而不是“自我感觉良好”！相反，没犯过错和沉默寡言并不是什么毛病，说明你谨慎，还有你的性格就是这样，没有必要去纠正也纠正不了，况且别人讨厌你的原因未必与这些因素有关。

当你实在不能发现导致别人讨厌你的原因时，你可以让别人直率的指出你的问题，这样效果可能更好，但前提是你要放开心胸，不要因为别人的直言不讳而生气。你要有一定的包容心态，所谓有则改之无则加勉就是。

总之，一个人不要总是让别人讨厌你，但也没有必要刻意去迎合，关键在于把自己的问题掰开了、揉碎了，看那些地方能改，那些地方改不了，那些地方要坚持，做最好的自己就行了。

喻派职言

在公司做主管，因为比较随和，也爱见缝插针，所以比较受旁人喜爱，

有次客户上门，见了我的领导，闲聊时，直接夸了我一句，嗯，我很高兴

结果他又给我的领导来一句“你的位置怕是要让贤了”！

此后，我尽量躲着我的领导走，有时候领导开会时。我也会觉得在说我的不好，同事议论，我也觉得在说我一样

后来我鼓足勇气，终于向领导承认了我的错误，臆想，和猜测，现在没有任何心理负担，同时得到了领导的重用

有人喜欢你，就有人不喜欢你，甚至有人变着法讨厌你，重点都是你自己胡思乱想

大家都很忙，那有时间，讨厌这个，讨厌那个，最重要，做好自己的分内工作，其他，交给时间吧

倩倩剪辑

有时被人瞧不起，被人嫌弃都是因为自己底气不足，气场不够强大，所以别人懒的理你，还有自身不够自信，又敏感。性格太内向，说说我的经历，我去年刚进去一家公司，也是一样，不爱说话，很怕得罪人，并且有些老员工还欺负我，对我说话很不客气，问她们问题她说也懒的搭理，后面我也就不爱问了，因为刚去我就忍着，也不怼回去，毕竟刚去，后面我很努力，在业绩上连续几个月超过了老员工，在穿着上面我每天上班都认真打扮，刚开始欺负我，不爱搭理我的员工，后面主动跟我示好，还爱找我聊天，我也都很客气，之后遇到一些不怀好意的，我也会好声好气的怼回去，如果实在不喜欢去阿谀奉承，巴结讨好，硬要去融入也很累，还不如做好自己本分工作，提升自己，让自己更自信强大，自然会吸引人。

小月爱学习爱养生

1、职场之间是双向的，并不能让所有人都喜欢你。

我有一个刚大学毕业的同事，性格很内向，在公司，除了必要的沟通外，他不会跟其它同事多说一句话，记得有一次，公司搞团建，需要分组，有个同事分到和这个同事一组，但是，这同事就不是很乐意，跟领导请示，想要换个人，领导说，有谁想跟这同事一组，结果，没有一个乐意，场面十分尴尬，后来，没办法，就这同事主管跟他一组才解决这分组问题。

2、在职场上，应该怎么做，才能跟同事保持更好关系。

第一、平时跟同事多沟通

哪怕自己属于那种十分内向的人，实在找不到一些话题，去跟同事沟通，那就从岗位的工作为切入口，例如，自己在工作上遇到什么问题，可以主动找同事沟通解决。或者自己知道怎么解决的，也不要闷头解决，尝试去多跟同事交流，让别人知道你的想法，或许，在交流过程中，你的想法能帮助别人，又或许别人知道你的想法，知道你是个有能力的人，会给对方留下一个好印象。

第二、主动请别人吃饭

关系都是慢慢积累的，有时候，主动请别人吃饭，别人可能觉得自己另所有图，我们可以请对方帮忙为由，请别人吃饭，这样对方就不好拒绝了，时间久了，关系就慢慢熟了，同事之间关系好了，在公司做事情都会方便很多，虽然做不到让每个人喜欢，但是，起码不让别人讨厌或者被忽视。

当然，最重要的还是自己的能力，如果自己能力不行，就算你跟老板关系再好，也站不住脚。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对你有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励 】

温少爷

您好，有可能是自己太孤僻了，心里就觉得别人讨厌你，其实你可以放下心里的顾虑，多和同事沟通，多笑笑，没有什么过不去的，加油!因为我曾经也是这样的人，后来我和他们聊天，现在我心态已经平和了，也不会有这么消极了，改变心态，改变自己。加油加油。

乡村小红在异乡

放假这么长时间表妹在家有点待不住了，“悄悄的”跑到我家来找我玩耍，美其名曰是交流一下假期的感想，到了我家就开始了八卦演讲。

“上班的时候，我就天天想着放假，这终于放假了，就新鲜了几天，现在开始有些想念我的工作了，也想念我的同事了，哪怕是我最不喜欢的同事——王强”表妹无聊地给我吐槽着自己的想法。

“你为什么那么不喜欢他啊，他总欺负你，还是总喜欢打小报告啊？”我好奇地问着表妹。

表妹看看我弱弱地说：“都不是，他人倒是不坏，就是不怎么愿意说话，问一句话，半天给个反应，部门讨论，也不积极，也没有什么想法，反正觉得这人挺“特”的也不合群。”

公司里总会有不合群的同事，平时很少说话，好不容易说一次话，还把你“噎”的够呛，这些不合群有些“怪”的同事，久而久之就成了我们“讨厌”的人。

下面我们来聊一聊，公司中那些被我们“讨厌”的人。

1、性格内向，不合群

我有个同事小丽，性格内向，一说话就脸红，我们开会让发言，她也不知声，问她有什么问题，她就摇摇头，时间长了我们也就不问她了。

有一次我们聚餐，她自己坐一边，也没人理她，我觉得她有点可怜，就坐在她边上跟她聊了起来。

原来，小丽从小就内向，爸爸妈妈也不爱说话，在家小丽的话就少，长大了以后，小丽习惯了这种“不合群”的生活，觉得自己没有必要跟其他人有深度的交流，做好自己的本职工作就好了，她也不觉得这有什么不好的。

2、清高，以自我为中心

你的同事中有没有一种人，就是别人跟他说话，他也爱搭不惜理的。

看不出来他究竟有多优秀，却觉得自己能力很强，公司离不开他。

现在每家几乎都是一个孩子，几个大人宠着一个孩子，导致很多孩子很傲娇，觉得自己是最棒的。

比如，一个团队正在热火朝天地讨论个方案，每个人负责一块，这时候突然有人来了句，“这个方案也太没有创意了吧！”把一切都否定掉了。

然后，他就以自我为中心，开始说起自己的方案，也不听取别人的意见，自顾自地说着自己的想法。

如果，不懂得团队合作的作用，那团队也就失去了它的意义。

3、自卑，害怕被嘲笑

我们公司曾有个实习生，每天就是低着个头，让他做什么就做什么，即使让他做的工作再多也从来不会去抱怨。

同事们都知道他好欺负，就总是让他做这个做那个的。

后来，从跟他关系不错的同事那知道，他是从农村出来的，一直觉得自己不入流，很努力地想提升自己，把自己搞的压力很大。

即使能力已经很不错了，还是觉得自己不行，在同事面前总是唯唯诺诺的，一直就很在意自己是农村出来的。

每个人的性格都多少有不一样，当我们想去评论一个人的时候，也许可以想一想，为什么他会是这样的，或者他有自己的苦衷。或许我们可以给他们更多的包容和理解，让他们能接受自己，更好的融入我们。

鱼堂主爱思考

这个问题非常有回答的意义哈，体现了许许多多的职场潜规则，搞清楚了这个问题，能够让你在职场中混得更加如鱼得水。

一、人不犯我，我也要犯你

职场算得上是是非之地，哪怕你再小心、再不得罪人，也很难独善其身

我那朋友一毕业就回到自己家乡去工作了，找了一个不错的单位，我和他聊过，他说自己没有什么远大的志向，不想升职加薪，能够一直在一个公司做下去，安安稳稳、平平淡淡的过完这一生就足够了，所以他进入的单位也是那种工作内容很轻松的单位。

万万没想到的是，几年之后，他竟然从那家单位离职了，和他详细沟通之后我明白了，在职场上，你就算再老实、再不想升职加薪，也无法独善其身，你就算不主动去冒犯其他同事，他们也会主动去冒犯你。

我那位朋友正是碰到了这样的情况，他在公司不怎么说话，把大部分精力都花在了工作上，目的不是升职加薪，而是不被公司给淘汰，但是他公司其他的员工基本上都是那些混日子的，这时候公司突然来了一个还算努力工作，也不混日子的人，看上去没得罪人，但其实已经触犯到了一个劣币驱除良币的规则。

啥意思呢？也就是公司环境目前是比较差劲的一种状态，我朋友以一种比较好的状态来到了公司，所有领导追求的肯定是好状态，那这样就会主动开始对公司进行整顿。

这样的整顿是会影响到公司其他混日子员工的利益，为了保全自己，他们就会合力起来对付我那朋友，把他赶出去，那公司的环境又会恢复到差劲的状态了。

二、没犯过错，不代表没得罪过人

之所以会被讨厌，还有一个原因，是因为你虽然没犯过错，但并不代表你没得罪过人，有时候你把事情做得特别对，反而会得罪人，不把事情做对，反而不会得罪人。

我之前就做过这样的事情，和一群人一起合作完成一个项目，这个项目在完成的过程中遇到了好几次危机，最终还是被我想办法给解决了，其他人的主动性与积极性略微差了一些，这样一看，这个项目的主要功劳肯定是在我身上的。

等到项目完成之后，也是由我来向领导汇报，从事实来看，主要功劳在我身上，那我在汇报的时候实话实说肯定是没问题的，也不算犯错，反而在领导面前说谎才叫犯错。

但我那时不懂这个道理，我觉得我不能犯错，要做正确的事情，所以就实话实说了，这样我是得到了不少的好处，领导特别欣赏我，但是同事就不乐意了，他们觉得没有功劳也有苦劳呀，凭什么大多数功劳都在我身上，觉得我太自私，也开始讨厌我，并联合起来排斥我。

在这件事里，我没犯过错，但还是得罪了人。

三、少言寡语有时更容易被排斥、冷落

之所以会被单位的人讨厌，还有一个原因，是因为少言寡语虽然很谨慎，能够避免不少的矛盾发生，但与其他同事之间的情感建立也会慢上太多，你们感情都不好，被讨厌的概率自然也会更大。

我之前有一个同事，就是个闷葫芦，每天也不努力工作，就喜欢自己一个人待在一起打游戏啥的，中午吃饭的时候不和同事在一起吃，晚上也拒绝和同事一起回去，集体的活动几乎从来不参加，可以说一天里和同事说的话一般都不超过十句。

某一次他在工作处理上犯了错，接着就只是给出了一个抱歉，并说会把事情做好，也再没多说什么了，但这次错误导致整个公司的人要陪他加好几天的班。

如果你们关系好，可能想讨厌也不会那么容易讨厌的起来，但眼前的这个人对自己来说几乎就是一个陌生人，还导致自己要加好几天班，那自然会很容易就心生怨恨了。

总结：在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？

1.人不犯我，我也要犯你

2.没犯过错，不代表没得罪过人

3.少言寡语有时更容易被排斥、冷落

注意好这3点，希望你早日不再被单位的同事给讨厌！

關鍵字: 单位 少言寡语 职场