沒有名稱就是最完美
投資和管理要區分開，投資就是投資，管理就是管理。你們夫妻管理幹活，可以開工資，多少工資雙方訂好，甚至盈利好了的獎金都說話。扣除費用的利潤部分，按投資比例分紅。出非你們約定好，你們管理幹活，算作股份。那樣你們就不能拿工資，只拿投資分紅。
天啟國王
合夥生意很難做，最基礎的就是雙方要互相信任，沒有信任二字，這個生意很難做得起來。還有雙方不能夠太斤斤計較，太過計較，矛盾也就多，不論誰付出多付出少，既然是一起做生意，就要一視同仁。我和我表弟合夥做了十年的傢俱生意，十年來，我們從來沒有伴過嘴，吵過架，每個人都在盡力為生意忙活，不亦樂乎。彼此互相相信對方。
簡jian簡jian丹丹
您好，可以按照這樣算：
一、股份佔比
朋友出20萬，您出10萬，那總資產就算30萬。
朋友佔三分之二的股權，您佔三分之一的股權。
二、工資
你們夫妻在店裡幹活管理，但是朋友什麼都不管，那可以根據市場價按月給你們夫妻發工資。
三、怎麼分紅
您朋友的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*2/3
您的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*1/3
也就是說，最終你們夫妻拿到的是淨利潤的三分之一，再加上你們二人的工資；您朋友拿到的是淨利潤的三分之二。
四、注意事項
合夥做生意，可以提前通過合同等形式約定雙方的權利和義務，以及利潤如何劃分，這樣可以通過法律的形式保障雙方的權益。也能做到有據可依。
投融界服務
我做實體生意11年，一直都是合夥生意，開始沒有想太多，我覺得就是合夥，慢慢的才知道合夥生意不是難做，而是沒有搞明白。
先分析你這個問題：
1.股份和分紅按照投資比例，20萬佔比66.6%，10萬佔比33.4%，當然如果有特殊情況［比如：贈送股，身股，技術股］，雙方事先要做約定，定下後簽署正式的協議（如果沒有可以私信），如果註冊工商營業執照，可以把股份信息寫進去，這種是比較多的情況，沒有絕對的公平不公平，每個人站的角度不同；
2.你們夫妻幹活管理，按照正常的行情定工資和提成。如果公司效益非常好，投資回報比相對比較高，可以定個績效，平衡一下你們夫妻的心理，比如公司盈利達到多少，拿出來利潤的百分之多少先進行在崗人員獎勵，剩餘部分再按照比例分配；
總結一下：
任何情況下，每個人站的角度不同，制度是死的人是活的，所以看雙方是不是對的人很重要！
最後說一下合夥生意幾個常見的忌諱：
第一：股份平分
第二：不按照約定進行分紅
第三：挪用公款
第四：虧損由一方先進行墊付
第五：協議只約定了如何合夥分股，卻沒有約定如果退股
美業十一哥
橋歸橋，路歸路。經管理者拿工資，股東不分紅。根據現代企業制度，股東與經營者、職員的身份是分離的。合夥做生意，你夫妻與朋友皆出資，都是股東，憑所持股份享有經營成果，根據你們的出資情況比例是1：2。
朋友甩手不管，全由你夫妻二人經營管理，相當於你夫妻是職業經理人、企業職員。雙方應約定你夫妻二人的報酬，通過“應付職工薪酬”科目進行稅前扣除，而不是通過“利潤分配— 分付股利”科目。
分紅是稅後利潤的分配——股東分紅，你們的經營管理付出是稅前的費用扣除——工資薪酬。如果把工資通過稅後利潤列支則明顯侵害了股東利益——合理合法稅前扣除的費用卻要稅後分配，這樣的核算違背了經濟原則。
正確做法是，與朋友約定你夫妻薪酬，依法進行稅前扣除，稅後利潤仍按股東出資比例分紅。不要把工資扯進分紅，兩碼事。
玄真子桑
首先，你應該珍惜你還有這樣的朋友！說實話，是我，我不會投20萬給你：1，總資本金才30萬，實際管理人就是你夫妻還只出小頭，證明你實力不濟，現在創業太不容易，失敗機率太大。試問你想過如果虧了，你怎麼對朋友交待不？又如何分配虧損？2，覺得你這人格局有限，想法有問題！自己想創業，資本金又不夠，可以借貸，每年按約定的市場利息還給借款人！小生意不要拉人入夥。又怕自己虧損太多不想承擔，又怕成功了分別人多了吃虧！性格註定你商場不會太成功！商道即人道。學做生意，先學做人！
青菜大叔119
我首先肯定的是，你們的公司做不長遠，如果我是你的股東，就應該是，股東不參與管理，所有的業務及管理需重新聘請相應的人員，如果資金不夠雙方再投資，如果沒有，需要容資，你出的錢少，還要和大股東一樣的權利，這是不符合事宜的，你說都是你們管理出力，這個我信，這和最初股份制相違背，如果約定好了，沒有出相等資金，出力來彌補，這是要提前約定的！這樣協商同意，才可以，估計你朋友不會同意的，他比你多出錢，人家要的就是大股東的決定權！
大海262358751
按投入分紅。
首先你要搞明白，你有10萬，如果做生意就是十萬的買賣，十萬的投資回報比
現在拿10萬，做了30萬的生意。就是說你現在做的如果沒有你朋友的20萬，你也是做這些活。
按比例分紅。另外審視自己。合理的僱傭人員，可以給你減負。僱傭員工是你們兩個人的共同成本。
如果再看不懂，想不開。看看曾仕強先生講的元，亨，利，貞的原理
你現在處在利上，貞下生元，生意才能興旺
竹林靜語
這種分紅很好分，合夥之前說好的按說好的分，沒說好的，按出資比例分，但你夫妻經營，按市場上同工種給自己夫妻發放工資和績效，當然，為了雙方的合作愉快，你夫妻二人要吃點虧，不能把自己的工資、績效、節假日、加班、五險等算得便宜一點，並跟合夥人解釋清楚市場價格是怎樣的，你自己是什麼計算的，那些方面你是沒計算的，讓人家知道你的誠意和厚道……
東南一哥
這不能一概而論，你可以這樣：
1.以你夫妻管理或者技術入股，我的建議朋友是40%，你夫妻60%，因為你夫妻技術和管理佔40%股，也就是你倆的技術和關鍵按20萬元估計。因為這20萬不是現在是作為股份存在的。你們投資30萬現金生意應該不是很大，每年毛利50%（出去開支外）也就是15萬應該不算少了，合夥人分6萬，你夫妻倆9萬，也就是你夫妻倆的工資也就是6萬，這個應該不是很高，所以我以為這是底線，至於到底佔多少股你們雙方商量，當然你也別獅子大張口，你總的佔股70%我認為是上限
2.給你夫妻倆工資單算，每年的分紅總額是去除你倆的工資，當然你倆的工資不可能按行情去算，哪怕算行情工資的80%也行
以上就是我個人的看法。希望對題主有所幫助，如果感覺我說的有參考價值，敬請關注
