呼一大白
我在美國讀研究生的時候 外派到了韓國首爾高麗大學去做一學期的交流學者 當時每天泡在實驗室 就想著我要實習一下 因為從小喜歡車 而且很久沒有回國了 就給寶馬投了簡歷 很高興我的老闆很喜歡我的個人背景 當時遠程電話面試之後就給了我一個很不錯的offer 作為實習生 給了我國際實習生的標準 給我提供了很好的公寓 工作上也直接給我安排了比較高難度的工作 剛開始實習的那幾天 覺得所有的事情都非常的不得心應手 外企工作壓力很大 我的英語非常好 但是在內部工作 有非常多的專業縮寫 英文代號 我當時真的很懵 這個時候回想一下 初入職場 一定要把握好一切學習的機會 老闆們真的很忙 所以儘量在team裡面跟前輩多學習 多交流 還有很重要的一點 就是一定要懂得經營好自己的人脈 我在當實習生期間 認識了很多人 外企的午飯不是單純的午飯 是你的社交時間 不要把自己當成初入職場的菜鳥 處處膽怯 要大大方方的和大家社交 這點真的無比重要 因為我實習了十個月 然後很放飛自我 和朋友跑去開公司做網站 然後我覺得沒意思 所以堅持到了網站上線 就又想回到寶馬 這個時候就顯示出了職場社交的優勢 我給我之前的兩個很好的老闆發了微信 簡歷甩了過去 他們最快的速度給我安排了面試 兩個星期之內 我先拿到了奔馳的offer 然後寶馬想要爭取我又給了我一個工資更不錯的offer 我最終回了寶馬 因為我覺得一切都是熟悉的 再一次回到寶馬的經歷也很好玩 我實習的部門是IT 我沒有技術背景 所以其實實習期間就做的PM 重新回到寶馬 我去了寶馬中國的研發中心 這個研發中心算是亞太的老大了 日韓市場太小 中國還有瀋陽的工廠 現在不少車型都是中國製造中國生產 很多車機功能也是在中國 為中國 所以我也很興奮 接下來很有意思 我來了之後的幾個月之內 我的各級老闆都走了 有跳槽到奔馳的 有回德國的 我們部門大VP去了英國捷豹路虎當SVP 有一點時間 我是整個項目唯一的人 所以我經常會直接給VP回報 去德國和各種老闆們開會 其實這個經歷對我來說非常好 老闆們走了 其實我的項目 資源和錢就沒人給我爭取 包括我個人工資漲幅 也沒什麼人管我 但是正是因為我沒有老闆 我心裡的想法是 能很好的鍛鍊自己 我不怯場 能拋頭露面就拋頭露面 又回到了之前提到的人際關係 大公司 職場 人際關係真的很重要 所以我們研發來說 德國那邊給資源 德國那邊你有自己的人脈 你就是厲害的 要讓大家知道你 每天每個人郵件那麼多 先回誰 後回誰 就看你們的關係如何 是不是見過面 認不認識 這個過程 讓我的中國vp 德國各種老闆們都認識了我 我的項目上線之後 我的老闆直接給我漲了級別 我成了寶馬中國最年輕的manager之一 現在我的team有17個人 除了去年我招的一個小女孩 我是最小的 但是這絲毫不影響我的職場形象 放幾張我工作的地方 其實職場上 大部分的時候 做的就是和人溝通的事兒 大部分的時候很繁雜很煩躁 但是偶爾的成就感和閃光 對於我來說 就會讓我覺得很幸運
常寧曉曦
這是個很重要的大事。從多年觀察的結果分析，能夠在職場上行穩致遠的人，依照其典型的標準來看，一般具有＂四甘＂的特徵。這四甘就是：
一是甘於其位。就是自我定位準確，而且甘居其位。通過客觀冷靜地分析，真正知道自己是帥才丶將才、參謀還是士兵的料。不要勉強自己，非要做更高層次人才，而是甘於其位。是參謀的料，就要以參謀的角色周旋於將帥周圍，侍奉好主官。有功不爭，甘於止步，有利不上，甘於退讓。並且按照自己的定位去儲備能量。如自己是個參謀的料，那就按韶興＂師爺＂的標準塑造自己。主要培養自己審時度勢，善於出點子與協調能力；
二是甘於本色。就是發揮自己的長處，按照定位展示出才幹，並且做出具有自已特色的業績，這是以後成長的階梯與資源；例如猛張飛斷後獨擋追兵的故事。他部署部分士兵馬尾綁樹枝揚塵，製造伏兵的假象，自己一個人獨立擋陽橋邊往來顯擺，令曹兵踟躊不前。這時候張飛突然大吼一聲，宛如炸雷一般，喝斷擋陽橋，嚇死夏侯蘭。曹兵退去，圓滿完成了任務。這種景象其它將軍關羽、趙雲與馬超等都做不出來；
三是甘作＂裁判員＂。在協調處理多重人際關係中，既＂入局＂做朋友，又能＂出局＂做裁判。這個是最難的事；入局時打成一片，出局時鶴立雞群。這樣可以左右逢源，收放自如。
四是甘為＂清敎徒＂，就是加強自我修養，塑造光明正大又與人為善的良好形象。摒棄不良嗜好，待人真誠謙和厚道，低調清廉，勤謹樸實。舉輕若重地做事；
古往今來能夠真正做到者不多，但是能走上這條路的人不少。如果不奢求孔明、李世民那樣的名聲，只求過個平穩的生活，不妨試試。可能會有收益的。
這是天道若龍之淺見，不知當否？
天道若龍
猶如武俠小說中看到，有些人就是能夠屹立江湖多年不倒。
我認為有以下幾點
1.有過硬的實力，行走江湖，要有一技傍身，並能主動學習，不斷提升自己。
2.有一定的影響力和人脈，與人相處融洽，因為有人的地方就有江湖。
3.要有足夠胸懷，能夠包容他人，懂得吃虧是福。
家有兒女團團圓圓
1、對生命會無比熱愛。2、喜歡並且願意專注的投入到工作中。3、對於得失並不是很在乎。4、努力地追求成就感和榮譽感。5、始終不要忘記每天都要堅持不斷地學習和成長。6、養成真誠、坦率、陽光的性格。7、不管有多大的能耐，不管多麼優秀，請千萬不要看不起任何人。
職場李輝
首先，想要在職場中成長，那麼在我們遇到工作困難的時候，不要輕易放棄，就算有管理層來搞定困難，我們最好夜晚觀摩管理層是如何搞定的，從而在經驗中成長。
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第二，心智上成熟，在職場中，這一點可謂是重中之重，畢竟，顧客是上帝，服務顧客的時候，我們難免會心煩氣躁，針對職場種心智的成長，這一點有很多的方法，小編就不敘述了。
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第三，多聆聽聆聽他人的進步，入局者迷，旁觀者清，這句話在職場中可謂是重中之重，有的人在職場中呼風喚雨，有的人則不思進取，其實，呼風喚雨的人從來都懂得聽取他人的意見，從而用來成長自己。
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第四，待人處事上成長，有的人在職場中左右逢源，有的人在職場中卻處處被排擠，其實，要想在待人處事上成長，在平常職場上我們要待人和善親近他人，只有這樣，才會讓我們職場路呼風喚雨。
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第五，自信，自信會使人進步，要想在職場中成長，我們就需要滿滿的正能量，進而改變他人的情緒，自信可以讓我們在職場中擁有飽滿的精神，也可以讓我們每天精神抖擻，自信是成長的基礎，只有自信，才有成長。
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第六，語言上成長，不知道大家有沒有休息過，越是在職場中有身份的人，說話越是含蓄，只有說話含蓄才能不在職場中結仇，語言是一種魅力，如果我們想要在職場中成長，我們也需要在語言上好好注意一番。
讀不了書啊
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
第五，你要學會怎麼去規劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因為發展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎麼去管理自己，怎麼協調好時間安排，培養自己的工作節奏。然後嘗試寫工作日誌，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一段時間後，通過對比分析自己在工作收貨什麼，完成了什麼，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養成寫日記的習慣
當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己，我是誰？我在哪裡工作？我應做什麼？我在人際關係上承擔什麼責任？我的後半生的目標和計劃是什麼？根據自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發生什麼，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發洩，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之後，你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。
最後，你要知道自己想要的是什麼。
在職場中 職場定位文章推薦huishi365 跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要的什麼。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。
點點滴滴都是ai
剛工作的職場小白往往走入兩個極端，一種是小心翼翼，不敢多說不敢多問，生怕別人認為自己能力太差什麼都不會。另一種呢，過於急躁，凡事衝在前面愛表現，用學校學到知識和自己對社會的淺薄認識，去理解職場的事情。下面給大家帶來如何從一個職場小白，慢慢成長為職場精英，希望大家得以借鑑。在日常的職場中，我們都希望能夠擁有輕鬆、舒適的工作生活，那麼如何平衡我們自己的工作生活，讓自己工作生活變得更有條理、更有效率，是我們必須要考慮的。在職場的我們，必須先要樹立好正確的目標。人的生命不能沒有一個明確的目標。例如，我們開始一天工作前，我們要確定好今天的目標，必須要完成什麼工作，拒絕瞎忙。若你毫無目的地開始一天的工作，那麼即使這一天結束了，你也沒有任何的成長，因為你根本不知道自己這一天到底在忙什麼。
若人的心中沒有一個明確的目標，就會虛耗精力、時間和生命。就像沒有方向盤的車，即使有了引擎卻毫無意義，仍是廢鐵一堆，發揮不了任何的作用。有了明確的目標，我們才有行動的方向和動力。
目標就等同你前進的方向，宏觀來說我們要確立一生的目標，例如我要當科學家，那麼我們就要往這一方向前進。微觀來說我們要確立好年目標、月目標、周目標，有了目標有了方向，我們就有前進的動力。從職場新人的角度來看，最不願意聽到客戶說的是"還像個學生"。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。
新員工該如何進行角色轉換?新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績;而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。
在行為上，老員工知道，發完牢騷，工作照樣要幹好;空口無憑，必須用數據說話;抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協調;發現問題，喜歡提建議，而解決問題、持續改進的能力弱。
此外，還給到幾種建議：
領導安排工作不要問太多為什麼：對於領導交代的事情，只需要不折不扣的執行，無論是否清楚做這件事的目的，而且在處理過程中遇到問題先自己思考或者想辦法解決，不要動不動就問該怎麼辦，如果遇上那種什麼事都跟你說的很清楚的領導，那對你個人的成長來說，不一定是什麼好事，可能當時你會覺得慶幸，遇到一個知心的領導。
說話要簡單明確：不要把“應該”、“差不多”、“大概”、“晚些時候”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。領導十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因為這往往預示著領導必須時刻提醒他不要忘記。主動彙報工作進程：定期向領導主動彙報工作進展，不僅能讓領導對你放心，增加對你的信任感和支持力，也能促進自己的工作積極性。因此，身處職場，別埋頭苦幹，要及時讓領導瞭解你的工作進展。
爭取做一個靠譜的人：想要在爾虞我詐勾心鬥角的職場中混成人人都稱讚的境界，確實不是一件容易的事情。職場中，我們常會聽到有人說“這人真不靠譜”之類的話語，一旦在職場中你被貼上這樣的標籤，很遺憾，你就很難成為讓領導或者老闆重視的人，你的職場未來發展之路也就意味著徹底被堵死！
所謂靠譜，在職場總結起來就三點：凡是有交代，件件有著落，事事有迴音！這並不難理解，做事要有頭有尾，緊盯目標但也不放鬆過程，無論結果如何，一定要有反饋，而且要及時，這樣公司和領導才能第一時間知道並處理你所不能解決的問題。出了事不要怕，也別悶在手裡。這樣才不會出大問題。
不要獨來獨往，保持善意：對於職場人來說，獨來獨往某種程度就是不合群，一般現在公司中午都不會管飯，都得去外面吃或者叫外賣，這時候如果你總是自己一個人去吃飯，或者一個人默默的叫個外賣在角落吃，長此以往那你就根本進不了公司的圈子。
一起吃飯對職場小白來說，是一個特別有效而且直接的瞭解公司情況和同事關係的渠道，能讓你最短的時間縮短陌生感和距離感，而且通過吃飯還能知道同事以及領導的一些喜好。初入職場，為了融合進公司圈子，我們沒必要小心翼翼的過日子，壓抑自己，看別人的臉色，迎合潛規則。一旦把自己的底線一降再降，最終一定會失去自己，沒有自我的人很難收到別人的尊重，你只需傳達善意，任何人都喜歡一個待人溫和有禮的人，任何人都喜歡給自己表達善意的人。所以一定要先表達出自己的善意，你才會收穫大家的善意。這也是情商的表現。
保持好心態，一個成熟得體的職場人首先要有穩定的情緒。
一個動不動就生氣，動不動就炸毛的人，我們很難想象這是一名成熟的職場人，所以有很多進入職場十多年，仍然動不動生氣的人，可以說即使混了十多年職場，還只不過是小白。
職場其實是個複雜的地方，也許今天都是高興的事情，可能明天就會發生讓你不愉快的事情，即使你沒有做錯什麼。所以不論什麼時候，積極陽光向上的好心態都很重要，能控制自己情緒的人才能有所成就。
做好當下應該做的工作，用你的能力說話。不必太過計較、有太多雜念，才能走的穩，走的長久。
candy她爸
一、立足本能、精益求精，多多參與有關理論知識的學習(政治理論、道德規範、有關業務知識……)在提高認識的基礎上、結合到實際工作中。
二、服從組織分工、紀律性要強，遇事多請教、謙虛謹慎、戒驕戒躁，把職場看似家、努力勤奮的工作。
三、不斷提高自己的識事能力、語言表達能力、業務技術能力、外部協作能力，爭取多為職場辦實事、辦好事。
四、與同事之間的關係要融洽，搞好團結、不計較個人得失，實質性問題、多開展自我批評，具有一定的包容心、對待他人……
眾上所言，真正在職場走得穩、走得遠，還靠主觀的努力、不斷進取、為集體作貢獻為上上策、並要經得起時間的體驗！此解答、如不當之處、請見諒！
正榮
初入職場，需要適應新的環境，新的業務。很多小白把眼光放在“表現”上，即努力學習新的業務，努力找機會表現自己，這都無可厚非，但是做好這兩點只是基礎，只有做好了以下幾點，才是為職場之路打好基礎，走的更長遠！
1.每天早晨到了單位把當天需要辦理的事項列到筆記本上。
這樣做一方面可以防止忘記某項工作，起到備忘的目的，另一方面可以騰空大腦專心思考當前的工作，避免惦記接下來的工作而分神
2.做事之前勤于思考，找到解決問題的最佳方法，形成工作流程
工作的時候要善於思考，比如一些經常要做的工作形成一套工作流程，確保這個流程完善且效率最佳，通過每一次做該項工作不斷優化。最好做每件事的時候都想一下如何做效果最好，最節省時間。
3.多學習新的技能
比如excle，word，和ppt或者其他技能，甚至編程！不要覺得和你的專業或者工作毫不相干，也許當時學完了沒什麼用，但是總會有用上的一天！因為每一個技能都有他自己的邏輯，有使用他的方法，你掌握的技能越多，思考的角度就越多，遇到問題的時候解決問題的方法就會越多，不要擔心學完了沒用，應該擔心好多問題的解決方法也許你根本就不知道！
4.培養一個愛好吧！哪怕是摺紙
工作沒有一帆風順的，有的人想去微軟，可有的人想從微軟辭職，大部分人對自己的工作都有不滿意的地方，當你跌入低谷的時候，不要一味的沉浸在挫敗中，把自己摘出來，忙忙自己喜愛的事情，換個心情重新出發！
東哥不在
1.設置目標。分析選擇的行業特點，和自身的情況（包括個人能力和社會資源），最好能制定一個3-5年的長遠目標，然後細化你的目標到每一年，每一月。不要覺得這個很難，既然已經下定決心做這個行業，那就在百度裡面搜吧，如果身邊有認識在這個行業做的不錯的人，再去請教請教你對這行業基本瞭解的也七七八八了。分析自己，這個時候可以把自己那些還算能湊合的優點和資源都列出來，設置目標可以適當的放高一些，就像高考一樣，只有有了考名校的心，你才能踏穩一本的門。分析自己的時候，可以找一些專業的心理測試的書籍測試一下，只是做一下里面的測試，不是讓你啃書。這麼兩撥操作下來，你設置出來的目標應該相對是比較合理的。
2.制定執行計劃。計劃要有節奏感，必須明確重要時間節點需要做的事，要說明完成此時的意義，意義感會讓你做事更有動力，對於剛入職場的小白來說，明確一年的就可以了。計劃要彈性，拆解後看起來很容易做到，不要搞“題海戰術”，一想就把自己嚇回去了。當然，這個過程中，包好了你的職位提升和能力提升兩方面，並且能力提升是前提，這裡的能力當然是你的幹事的能力和你擴張自身資源的能力。
3.要有終身學習的思維。這個社會真的變化很快，我們每個人都在努力奔跑，奮力追趕，我們努力讀書，考上大學，畢業找到好的工作，還沒反應過來，就又要走近婚姻，買房買車，孩子讀書，老人養老，如果有一個階段沒有跟上步伐，就會被人摔在後面，不得不面對尷尬的處境，所以學校裡的那點東西，又怎麼會夠你後面如此長的人生，唯有不斷學習，才會讓你做事時看起來不那麼吃力，才讓你能夠活的體面，有了體面才能說幸福吧[害羞]
