老穆說語文
謝題主！在企業中，除了生產任務緊急的情況下，都必須要在規定的時間內完成任務。一般是不提倡加班的，因沒完成任務而無意義的加班，設備超時運轉，水、電、油等費用增加，加大了成本。如題所述，要分析原因，是任務‘定額’超量，還是員工手腳太慢。明確後，要‘對症’解決。一般情況下，最好不要加班！
愚叟2
如果是我的話，我不會開心。
偶爾為之的加班是情況緊急迫不得已，但如果加班已經成為常態，就說明：
要麼是我的小夥伴們工作效率有問題，要麼是我這個leader的管理能力有問題。
總歸不是什麼好事，所以我不會很高興，肯定要找到原因，然後著手解決問題。
不過也有以看著員工加班為樂的老闆——去年我跟幾位，我們公司的外包商接觸，有一個老闆就是這種典型啊。
其實說起來那位老闆在事業上挺成功的，這一點不得不服。
他自己是程序員出身，從大四開始就自己做軟件。
大四那一年跟同學鼓搗出一個音頻程序，畢業那一年，賣了，賣了七八十萬——想想看，當別的同學還在焦頭爛額投簡歷面試找工作的時候，他已經捧著自己的第一桶金，在琢磨創業的事了。
於是他就問那個跟他一起開發音頻軟件的同學，要不要繼續合作？
然鵝他同學卻木有答應。
兩個原因：
一是他同學當時參加校招，進了一家大型互聯網公司，算是我們行業頭部的，待遇非常好，起步價17K，對於應屆生來說已經是超級豐厚的薪水了；
二是因為，他同學覺得他工作方式實在太鐵血了，兩個人曾經為了攻克一個瓶頸，四天睡了八小時，真的頂不住，他同學不想那麼拼，就想找個公司，走晉升管理的路線，不想當什麼技術專家，所以就沒有答應他的再次邀請。
所以後來他當了老闆，招聘了幾個員工之後，可以想見他的管理方式會有多麼硬核。
他不僅讓員工加班，而且他對自己也完全不客氣，為了做出一個產品，他自己加班加得比誰都猛，有時候他員工都撐不住下班了，他還在摞代碼，連續工作三四十個小時是常事。
不過我覺得我還是挺佩服他的，就是這股狠勁兒，讓他在三十歲之前，就成功賣掉了四個獨立開發的軟件，套了幾百萬現金，全部投資到海南買房子了。
現在已經提前退休，也不那麼拼了，收收房租，每天面朝大海，做一名獨立開發者，做幾個自己喜歡的小程序放在商店裡，每個月萬把塊進賬，妥妥的“快樂而普通的有錢人”的人生啊。
所以“加班到深夜老闆會不會開心”這個問題，主要還是得看老闆本人是什麼樣的心態。
像我的話，我是堅決主張【工作是為了更好的生活】，不能本末倒置，所以我會努力提升效率，在白天高效完成工作，絕不熬夜，不靠無意義地拉長工作時間來顯示自己有多努力，或者讓員工對我展示他有多努力，那種努力我不認可，看到了我也不會高興；
但上文所說的那一類老闆呢，他自己就是一個特別拼命的選手，所以自然會希望看到他的員工能和他一樣拼命，誰加班多他就獎勵誰。
所以這個問題，主要不是看工作態度，而是人生態度。
老闆的三觀、格局和人生態度，一定程度上決定了這個公司的企業文化！
吉姆妮成長日記
如果有員工每天都主動加班到深夜，如果我是老闆，我不會開心的。儘管員工的敬業精神令我欽佩、讚賞；但我不支持員工這麼做。
主要是基於以下幾個方面的原因。
一、每天主動加班到深夜，不利於員工的身心健康。
如果是因為任務緊急，員工偶爾加班到深夜，不會對員工的身心健康造成損害。如果每天加班到深夜，且長此以往的話，就會嚴重影響員工的身心健康；甚至會發生因過度勞累，造成員工猝死的不幸事件。這方面的案例，媒體可沒少進行過報道。
從關心員工身心健康的角度來說；如果我是老闆，我不贊成員工這樣做。
二、如果員工每天主動加班到深夜，會增加公司的經營成本。
如果員工每天加班到深夜，一方面會增加公司的水電費開支；另一方面，公司還要支付加班費，增加工資成本。
如果公司不給員工加班費，那會於心不忍，於法不容。如果員工進行投訴的話，還會損害公司的聲譽和信譽，不利於公司的健康發展，得不償失。
三、如果員工每天主動加班到深夜，會讓我對員工的工作能力產生質疑。
本來公司給員工的工作量，都是經過精心測算的。一般情況下，員工都能在正常的工作時間內完成工作任務。
如果員工不能在正常的工作時間內，完成本應完成的工作任務，只能依靠加班加點來完成；那就說明員工的工作效率低下，工作能力欠缺。
在這種情況下，會讓我對員工的工作能力產生質疑，會對員工進行調崗或辭退處理。儘管這樣的做法太過冷酷，但為了公司的長遠健康發展，也必須要對員工進行優化組合。這種結果，是老闆不希望看到的。
總之，儘管員工每天加班到深夜，精神可嘉；但作為老闆，更看重的是員工的工作能力和工作的高效率。更希望看到，員工能在正常的工作時間內完成工作任務，而不是低效的加班加點和重複性勞動。
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職言心語
我想要分情況來看這個問題，如果員工的事情本該白天就做完，而且能夠做完，他卻要到加班而且加班到深夜才能做完，我想老闆不會開心，說得土一點，員工加班還要電費呢，每天加班到深夜，老闆電費都不知要多交多少。這種情形老闆會找員工談話，向他了解原因，並提出整改意見，要求員工提高工作效率，在規定時間內完成工作任務。
如果安排給員工的事情的確太多，讓他白天忙不過來，需要晚上還加很長時間的班。老闆可能要反思一下自己的工作安排是否合理。畢竟這樣的現象是不正常的，也不利於工作的正常開展。俺看到有這麼敬業的員工，你會感到高興。但也會從中看出一些問題的端倪，調整事務的安排，讓分工更加合理。
如果員工晚上雖然在加班，但其實是在學習。那老闆應該也會覺得開心，一個能夠不斷學習的員工，才能以最快的速度成長。那肯定希望底下的員工都能夠不斷地學習，儘快地成長。 如果是低效率造成的加班，肯定不值得提倡。如果是高速運轉依然完不成任務，還能夠主動加班，這種主人翁精神十分值得表揚。老闆考慮的應該是，讓分工儘可能合理，知人善任，發揮每個員工的特長，儘量讓事情在正常的工作時間完成。主動加班肯定是值得提倡，但可能沒有多少人會響應，一個單位會主動加班的，往往就那幾個人，會加班的就自己都會加班，不加班的你就是叫他他也不加班。
如果是值得提倡鼓勵的那一種情形，我覺得你老闆需要以一些實際的東西來鼓勵，譬如發加班費，在單位營造一種尊重勞動多勞多得的工作氛圍，讓付出者獲利，為實幹者撐腰，形成正向激勵的企業文化。
小糊塗職見
這個問題，得具體情況具體分析了。有的老闆會開心，有的老闆會傷心！
先說開心的這一種。
看到自己的員工每天主動加班，有的老闆肯定會開心，他一定會認為自己的下屬很敬業，主動加班完成工作任務，自己有這樣的員工，心中甚感欣慰啊。
不過，雷哥先說的是，這種加班必須要有前提，那就是公司的工作任務確實很重，在上班時間也完不成，必須要通過加班才能幹完活。那這種情況之下，員工主動加班，就充分說明員工的工作積極性很高，能夠主動作為，老闆當然開心。
再說傷心的這一種。
看到自己的員工每天主動加班，有的老闆肯定會不開心，因為，本身公司的人手是充裕的，工作任務也是均衡的，只要上班好好幹，一定可以幹得完。
而自己的員工卻頻繁加班，這要麼是上班沒有好好幹，必須拖到下班才來完成工作，要麼就是員工的素質不夠高，效率太低下，正常時間幹不完，必須要靠加班才能完成。
要知道，加班需要消耗資源，如果公司比較人性化，還有發加班費的規定，那老闆還要多餘開支出加班費，你說老闆傷心不傷心。
雷哥認為，加班並不可怕，任何企業都會有突發的或者意外的工作任務，但是加班不能常態化，常態化的加班，要麼說明你公司的組織架構和人員體系出了大問題，要麼就是你公司的整體人員素質和工作能力出了大問題。
所以，老闆對下屬主動加班，並非都會一致認為是好事情，聰明的老闆，也會看到無效加班的壞處。
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雪天驚雷
非常高興，應提拔這樣的人才。
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