徐夫跡
老闆和員工，一個希望恨不能加班多做還少拿工資！另一個就恨不能什麼也不做多拿工資！怎麼平衡這種關係呢？就是讓兩者的利益放到一起！比如公司股份給員工一部分，把員工替老闆打工的心態轉為為自己打工！多老就會多得！參與公司的一些制度政策的指定！當二者利益在一起矛盾也就沒有了
奔跑的大萌子
俗話說，屁股決定腦袋！
老闆跟員工，立場不同，看問題角度不同，思維方式不同，利益點不同，自然就會產生矛盾！
從公司老闆的角度，一定要創建一個讓員工認識到，公司和員工的利益是一致的公司！
矛盾可能是多種多樣的，但只要利益方向保持一致了，就有重新回到正軌的機會！
怎麼讓員工感覺到他的利益跟公司利益是一致的呢！
最主要的是薪酬福利體系、晉升體系、獎勵體系的指定，要充分聽取員工的意見，結合企業自身的情況，在利潤分配上要讓員工多勞多得，有成績馬上兌現，有所舍才有所得！好的員工要及時獎勵，好員工保留好就是企業的財富！
如果是員工，應該多多理解老闆創業的不易，每一分工資都是老闆實打實的掏出來的現金，公司一虧損都是老闆承擔，員工還可以換個工作拿工資！
一個卓越的員工，應該有創業型思維，跟公司有一時的矛盾，不要太放在心上！創業者的心態，就是把這份打工，當成自己創業的學習平臺，如果你是這個企業的老闆，你會怎麼做！把公司的事情當做自己的事情幹，就不會太計較自己的付出！每一份經歷都是你未來創業的資本！多主動學習其他崗位做的事情，學除了本職工作，還要留意給同事幫忙，學到的都是自己的，甚至多給領導和老闆提供自己的建設性意見，他們採納了好不好用，都是你的創業試驗，自己不出一分錢還能拿工資，還能練了手，做好了是經驗，沒做好也能知道自己以後不能這麼幹！
這樣，雙方都會把矛盾減少到最低程度！公司好就大家好！幫公司出了力，也是幫自己成長了！
祝工作順利！生活快樂！
冒泡泡的茶壺
大家好，怎麼去平衡老闆與員工之間的矛盾點。關於這個話題！要先去了解老闆對手下的員工的工作態度是否滿意、員工對這份工作的工作態度、老闆對於員工私下裡是否有親和力、老闆和員工之間一些個人執行力的問題、員工之間對老闆的態度等等因素！只有先發現問題，才能做出相對應的方案去平衡。 沒有問題，才是最大的問題！感謝作者的提問！愛你哦！
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放飛的小飛飛
怎樣平衡老闆和員工之間的矛盾？我覺得有三點：第一，老闆要尊重員工，經常和員工談談心；第二，老闆要充分的放權；第三，員工工作出現錯誤，處理的時候可以適當寬容一些。
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老楊在路上
分享一下我個人觀點：如果老闆員工多，那就用獎懲的規章制度管理員工，員工多思想矛盾也多，一說利益得失，人的貪心是個無底洞，所以只能用制度管人；如果員工少，與交心或恩威並施的方式來處理關係。謝謝觀看！
中正定才清靜
首先應該明白，老闆和員工之間應該相互尊重，相互感恩。而不是施捨和祈求。沒有誰離不開誰，老闆提供平臺給員工也不應該妄自尊大，踐踏員工尊嚴。
歸然堂大寬子聊養生
老闆跟員工之間只有一個矛盾：利益分配。其他的都不是矛盾點。老闆看不慣員工了可以辭退他，員工看不慣老闆了辭職走人就是…難道還要互相折磨互相耽誤？
這是上班工作不是過家家啊……
燈塔先生os
老闆和員工如果存在矛盾點，一定是老闆出了問題，以下視頻來分析一下，希望可以幫到你。
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白太胡侃
有句話叫己所不欲勿施於人，來聽聽我的回答
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小瑩帶你看經典
求同存異，利益一致。都在一條船上，相互理解。
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