徐夫迹
老板和员工，一个希望恨不能加班多做还少拿工资！另一个就恨不能什么也不做多拿工资！怎么平衡这种关系呢？就是让两者的利益放到一起！比如公司股份给员工一部分，把员工替老板打工的心态转为为自己打工！多老就会多得！参与公司的一些制度政策的指定！当二者利益在一起矛盾也就没有了
奔跑的大萌子
俗话说，屁股决定脑袋！
老板跟员工，立场不同，看问题角度不同，思维方式不同，利益点不同，自然就会产生矛盾！
从公司老板的角度，一定要创建一个让员工认识到，公司和员工的利益是一致的公司！
矛盾可能是多种多样的，但只要利益方向保持一致了，就有重新回到正轨的机会！
怎么让员工感觉到他的利益跟公司利益是一致的呢！
最主要的是薪酬福利体系、晋升体系、奖励体系的指定，要充分听取员工的意见，结合企业自身的情况，在利润分配上要让员工多劳多得，有成绩马上兑现，有所舍才有所得！好的员工要及时奖励，好员工保留好就是企业的财富！
如果是员工，应该多多理解老板创业的不易，每一分工资都是老板实打实的掏出来的现金，公司一亏损都是老板承担，员工还可以换个工作拿工资！
一个卓越的员工，应该有创业型思维，跟公司有一时的矛盾，不要太放在心上！创业者的心态，就是把这份打工，当成自己创业的学习平台，如果你是这个企业的老板，你会怎么做！把公司的事情当做自己的事情干，就不会太计较自己的付出！每一份经历都是你未来创业的资本！多主动学习其他岗位做的事情，学除了本职工作，还要留意给同事帮忙，学到的都是自己的，甚至多给领导和老板提供自己的建设性意见，他们采纳了好不好用，都是你的创业试验，自己不出一分钱还能拿工资，还能练了手，做好了是经验，没做好也能知道自己以后不能这么干！
这样，双方都会把矛盾减少到最低程度！公司好就大家好！帮公司出了力，也是帮自己成长了！
祝工作顺利！生活快乐！
冒泡泡的茶壶
大家好，怎么去平衡老板与员工之间的矛盾点。关于这个话题！要先去了解老板对手下的员工的工作态度是否满意、员工对这份工作的工作态度、老板对于员工私下里是否有亲和力、老板和员工之间一些个人执行力的问题、员工之间对老板的态度等等因素！只有先发现问题，才能做出相对应的方案去平衡。 没有问题，才是最大的问题！感谢作者的提问！爱你哦！
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放飞的小飞飞
怎样平衡老板和员工之间的矛盾？我觉得有三点：第一，老板要尊重员工，经常和员工谈谈心；第二，老板要充分的放权；第三，员工工作出现错误，处理的时候可以适当宽容一些。
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老杨在路上
分享一下我个人观点：如果老板员工多，那就用奖惩的规章制度管理员工，员工多思想矛盾也多，一说利益得失，人的贪心是个无底洞，所以只能用制度管人；如果员工少，与交心或恩威并施的方式来处理关系。谢谢观看！
中正定才清静
首先应该明白，老板和员工之间应该相互尊重，相互感恩。而不是施舍和祈求。没有谁离不开谁，老板提供平台给员工也不应该妄自尊大，践踏员工尊严。
归然堂大宽子聊养生
老板跟员工之间只有一个矛盾：利益分配。其他的都不是矛盾点。老板看不惯员工了可以辞退他，员工看不惯老板了辞职走人就是…难道还要互相折磨互相耽误？
这是上班工作不是过家家啊……
灯塔先生os
老板和员工如果存在矛盾点，一定是老板出了问题，以下视频来分析一下，希望可以帮到你。
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白太胡侃
有句话叫己所不欲勿施于人，来听听我的回答
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小莹带你看经典
求同存异，利益一致。都在一条船上，相互理解。
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