Homles1516
正常情况下利大于弊，你应积极并灵活应对，但需拒绝三种事项。
①70%是利：增加信任与重用。
②30%是弊：增加辛苦与风险。
蜗牛君做管理十几年，带过很多团队，让下属帮自己做私事的行为，也时有发生。正常情况下，领导让下属替自己办事，特别是一些重大的私事，这代表着对下属的一种信任。
【1】有助信任关系
职场中不可能公司完全分明，领导对自身的私事会更加重视，一单委托下属完成的时候，大概率是对下属的一种信任。所以这个时候下属应该以接受为主。
【2】努力将事做好
有时候帮领导完成的私事，可能大于你在工作上取得的成绩。领导交代的事情，不管是公事还是私事，都一定努力完成，给领导一个很好的结果，尽管有些公私混绕在一起，没有那么分明，作为下属也不用太计较。
【3】三种事要拒绝
①违法之事不可干。
这种事情不仅会伤害自己，也会害了领导。
②损害公司不可干
如果损害了公司的利益，这种事情也要坚决不做。
③损害他人不要干
如果这种私事寻害他人的利益，建议也不要干。
【职场观点】
工作中与领导的关系，就是最核心的利益关系，所以对领导交代的事情，不可随意拒绝，并且要全力干好。
非知名首席人事官
我也属于小老板吧，但是我私人的事，从来不用公司员工为我做事！公司🈶17年了，我自己有事，自己开车出去，不认识路，就出租车，只有一次我爸爸病逝了，用公司的司机出车一次，第二次去扫墓司机出车一次，在也没用过司机，公私分明，不要以为员工是你私有的，他们是为公司工作，而不是公私都做，只挣一份工资而不是两份工资，所以，我公司员工时间最长的17年，最短的11年，有离职的是因为生孩子或则家是外地回老家，公司生存靠的是员工一条心，为公司做事，全心全意为公司着想，那就是，老板怎么做，意味着员工怎么做，你做的好，员工心里有数！我没有什么高大尚，只是认为，人人都有家，上有老，下有小，都希望把时间用在家庭上，都不易，有付出有回报，那是针对员工对公司的态度，换位思考，老板家有事，找公司员工给你做，工作之余时间，属于员工自己的时间，与你老板没任何关系。要尊重每一个人，不是因为在你公司工作，挣一份工资就觉得员工属于老板私🈶！
89261707张嘉宁
在老板心中，上班时间内的员工就是他的棋子。有的民企更是这样子的一一家企为一体。因此在老板眼里使用员工干什么活，只有工作地点或者工种的区别，是非常正常的事情；作为员工不管给谁干活，只要付薪酬就没有什么。这是个＂周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨＂的现代版重演。
这里有点＂奥妙＂的，是老板找谁去干与干什么活。一般的有三种情况。一种是无技术含量的粗活。这表明老板认为你干活干净利落又有把子力气；另一种是有点技术含量的活，这表明老板用你之长，这是对你这项技能的认可；三是家庭重要的或者有点私秘性的活。这表明老板对你似同家人，信任有加。
谁去给老板干私活有个前提，就是去干活的人，必须是嘴巴严，不乱问，不乱说。
天道若龙
这是一个很正常的事情，上级给下属安排自己的私事无非就分两种，一种是利用/占便宜，一种是信任。如何区分其实也很简单，1涉及到隐私这个隐私有巨大的蝴蝶效应，和司法擦边球有关的，上级安排你做又不怕被你抓了把柄，这是信任。其他的基本是占便宜或利用/再者就是潜规则了！
西北货郎
邀请创作
你好，从表述中，感觉你对领导让干私事比较不喜欢，不知道老狼理解正确否？但不管如何，你可以区分情况，从以下方面进行考虑和应对：
第一，其实，在单位中，如果是体制内，只要你是正式员工，只要你是在编在职，不管是多大的领导，都是压不倒你的。所以你不必太担心，这是基本心态，也是基本原则。那么，基于此，如果你真的不愿意花时间来帮领导干私事，甚至你因为领导总是让你干私事你很反感，你大可以直接拒绝，或者至少可以婉转拒绝。当你借口个三两次不帮他干之后，他慢慢也就不会找你了。
第二，其实，这个领导经常找你帮忙，而且还是办私事。那么从另一个则面讲，这位领导还是比较信任你的，又或者说，他对你的印象还是比较好的。而且，很多人发展进步较快，都是因为平常参与了比较多领导的交办的私事的。所以，如果这位领导叫你做的不是什么有损尊严的私活，也不是会伤害身体或者影响家庭和睦的事情，大可以调整心态看一段时间。说不定，这还可能是一个机会。
因为仅凭你的一句话，并不清楚你具体的详细，仅供参考。
晨夜不眠
领导安排下属做私事，背后一定有其必然的逻辑，不然干嘛不安排别人？
可能的逻辑是：
1-领导比较信任你
因为是私事，毕竟会涉及到领导的一些私人隐秘信息，也让你有机会了解其他下属了解不到的事情，所以相信领导在交待事务的时候是有过考量的。能安排你去做这个私事，通常是基于他/她对你之前建立的信任，觉得让你去做的话，第一比较靠谱，第二不会到处去声张。所以你要认真去做，甚至超过他预期去做，这样既没有辜负他对你的信任，又在原先的信任上加了一层。
在职场上，有个所谓的“情感账户”的概念，就是人与人之间的信任度累积。这个账户可能是正值，意味着之前积累了很多信任；可能是负值，说明之前做了什么事，降低了对方对你的信任。在与领导的互动层面，我们尽量要增加“情感账户”里的额度，这样无论是未来升值，还是你需要领导帮你解决困难，都会有更大成功率。
2-领导不方便出面，需要有个人代为出面
如果是这种情况，说明事情是比较敏感的。作为领导出面，可能会带来不必要的麻烦，他需要一个可以信任的代理人去帮他操作。这样也说明领导对你的信任度已经到了相当的程度。因为这种事，领导一定会有很多顾忌和担忧，他/她一定会找一个绝对可以信得过的人去办理，如果你被选中，说明在他/她的候选人名单里，你已经排位靠前。所以在执行过程中，既要把事情搞定，又要小心谨慎。
3-领导觉得你正事办不好，只能做些杂事
一般这种情况比较少见，因为你的能力比较差的话，可能老板连让你办杂事的兴趣都没有。但如果所谓的私事，只是去跑个腿，买个东西，有可能就是觉得你挺闲，让你去忙一忙。碰到这种事，也要小心谨慎，如果连这样的事都做不好，基本领导不会再给你机会了。
4-领导想让你办一件极为挑战的事，等你失败了给你穿小鞋
有的领导想开除你，但苦于没有合适的理由，可能会安排你去做件比较难做的事，等事情失败了正好找借口干掉你。不过遇到这种情况的概率挺小。因为是让你做私事，如果失败了要把你开除或降级，你有可能把这个事抖出来，不管如何对领导总是有影响的。真的要干掉你，让你做正常的工作就可以了。如果真的碰到是这种情况，基本很难破，因为不管你做成做不成他/她都可以去批评你，欲加之罪何患无辞。你就早点做好心理准备吧。
最终结论：根据我的职场经验，领导让你帮做私事，大概率是他/她比较信任你，但是也可以稍作提防，以免陷入不必要的困境。
斜杠大叔Erazor
第一；要分清什么私事，根据情况分一下
第二：看和下属的关系程度
没什么大不了的！
封侯拜相77
这个需要辩证的看问题了。
1-如果这个领导习惯于让下属帮他干私事，也就是很多人都帮他干私事，那并不代表他信任你。
2-如果这个领导不怎么让下属干私事，而经常找你，代表对你的信任，没把你当自己人。
但也有例外，他有可能只是把你当个免费的劳动力。
云淡风轻践行者
帮个忙罢了，那说明领导信任人啊，没拿他当外人！
三十弹指一挥间
本人认为没什么。
领导也好，朋友也好，亲戚也好，地邻也好，只要有需求，而你又能办，干嘛何乐而不为？领导另当别论的前提是只要不违反政策
