吸血鬼的獠牙
先讲个故事吧。
小王是个性格敏感的人，再加上从小地方出来的，好不容易有个机会进入现在的单位，就想好好的表现，得到认可，有更多的机会更高的薪资。于是，对谁都很谦虚，客客气气，谁让帮忙都来者不拒。
小王觉着，自己多付出一些，时间久了，肯定能得到大家的认可。
可这么多年过去了，看人颜色，话都不敢多说一句的小王，并没有得到他期望中的认可。
帮忙的事没少做，陪笑的话没少说。
可结果是，每次的级别互评，小王还总是最低的档次。
小王很苦恼，跟我不止一次说过这件事。
我对他的建议是，做你自己该做的。
作为基层员工，亮出獠牙是大忌讳，但唯唯诺诺，并不会给你带来认同。
不论关系多好，你和同事之间都是竞争的关系。把你自己的事情做好，这才是你安身立命的根本。助人为乐，能让你在同事之间有一些认同，但不会改变本质上的竞争关系。
同样的，在意别人的眼光，不给别人添堵，这是必须的。
但，如果你大部分的心思都放在别人的身上，你就失去了自己。你自己，才是你做好工作的更应该关注的。
把注意力放在自己身上，做自己该做的事情，别总一门心思担心别人对你的看法。
一则无用，二则无聊。
你做的再好，都会有人不喜欢的。你做的再不好，也会有人觉着你不错。
祝你一切顺利。
两天一本书
以餐饮行业职场经验为例，他人的眼光需要在意，无非羡慕嫉妒或者鄙视看不起，关键看你怎么去理解和化解他人的眼光意图。
我从事餐饮行业近10年了，从服务员到现在的职业经理人，当经理也有5年了，算得上有资历了，而且大学学的专业还是酒店管理，有学历(大专，虽然文凭不高)，但算得上有学历有资历的职业经理人了。这一路走来，职场经验告诉大家，需要在意大家对你的眼光，以下几点:
经理日常工作中要懂得运用权衡术
(老板、顾客、下属)
- 单店经理首先要对老板负责，把门店的各项工作有效率的稳定开展，以此来提高营业额。每一项工作要有计划目标，也要有落实策划方案，在实施的过程中和实施后的效果如何？除了自我评价总结以外，更多的要关注老板的想法，从老板的眼光即可反映出。
2.经理作为一个门店的核心人物，是整个团队的领袖人物。对下属来讲，即是上级，又是老师，无论在生活和工作中都起到至关重要的带头作用，你的某一个工作小细节，或者生活中的一个小故事都能直接影响到下属。简单来说，比如情绪化工作……导致的影响不言而喻！所以现在的培训机构也在提倡:
幸福餐饮员工，幸福餐饮企业，提高员工的满意度，激发热情的工作态度，来提升顾客的满意度。3.以身作则，言传身教，为下属做好表率，带好头，自然而然，下属在生活和工作中的言行举止也在模仿和接近。古话有“将熊熊一窝”的说法。提升下属的满意度，更多的提到薪资加起来，福利加起来，这也比较现实的，所以经理要做好权衡点，不然老板的眼光会认为你只顾员工，不顾他。反之员工也会有同样的眼光看你。
同职位可能会有羡慕嫉妒或者鄙视的眼光，这样的例子，我想阅读的你都有这样的经历，你说不在意他人的眼光，似乎不现实。只要自己足够优秀的时候，运用知识和技巧，适当的时机，以适当的方式去化解，去维护好人际关系，做好平衡点，共同进步。
不管你身为职场中的哪个角色，都要自律起来，自我约束，多读书，多锻炼。提升自己的精气神和才华最重要。
有梦文案馆
我个人觉得你应该在意，你在意的人的眼光，例如，生活中的家人，职场中的领导等。
- 生活中，家人是与你朝夕相处的，你们之间都不相互理解，相互包容，那么怎么能促成美满和睦的家庭呢？
关于家人之间的相处，尽量多抽出时间来陪伴，有空就做做家务，做做饭这也是一种很好相处模式。
- 职场中，每个人的做事风格会有所不同，但是关于你领导的做事风格，你却不得不在意。当然，若是不在意工作，那也无所谓领导眼光的。
职场中应该注意的事儿：
- 兢兢业业。对于自己的本职工作，保持按时保质保量的完成，拒绝形成拖延症的人群之一。
- 随机应变。俗话说，脑子要活学活用才灵光，这也就应了现在的职场中的生活了。职场中不能过于死板，不能领导安排一步做一步，要学会随时为下一步突发状况做准备。
- 保持自信。不要自己的成果被否就否定自己，可以进一步的溯级而上；可以坚持自己的观点，也可以从失败中吸取经验。
- 学会拒绝。相信很多人都遇到过，被安排做工作以外的事情，一次两次咱可以帮助，但是次数多了就要学会拒绝。
- 三人行，必有我师。多学习他人的优点，无论在说话，做事风格，性格等方面，每个人都不一样，择优学习。
