糖餅加糖
首先調整好自己的心態啦，下屬都被你培養成功了，你也很優秀，畢竟是從你手下走出去的。
反思一下自己哪方面還有待改進，然後要和上司溝通下問題出現在哪裡，談的時候謙虛一點，不要有什麼抱怨，有可能上司是在考驗你，或者有更好的崗位等著你呢。
如果不是自己的原因，那就想辦法尋找其他機會，準備跳槽吧，當然這是最壞的打算了，不堵氣，不服輸，前方會更美好！
SaunasHome
正好身邊有這樣的同事，分享下我的看法吧。
在考慮“我該怎麼辦”之前，一定要先考慮“我該怎麼想”。
肯定會有些心理不平衡，不適應身份的轉換，這時候一定要給自己內心一個出口，畢竟職場就是這麼殘酷，你總要生存下去，不能每天憋屈著工作。
可以這樣問自己：“領導提拔他，是不是因為他年輕，更有潛力？”“我之前工作是不是確實有做得不夠好的地方，後面需要怎麼調整？”……總之，一定要積極地疏導自己，千萬不能跟自己較勁，更不能把不滿的情緒帶到工作中去。
接下來就需要考慮“我該怎麼辦”了。
首先要確保你們之間沒有過沖突，包括沒有明說的衝突；
其次要臉皮厚，迅速轉變身份，接受職場的殘酷；
最後要明白，角色不同，考慮問題的角度也會不同，不要對他的行為過於敏感。
需要補充的是，如果你沒有一顆大心臟，或者對方給你小鞋穿，亦或明顯感覺到自己的發展受到了限制，那就要考慮離職了。
一寸歡喜
任何地方崗位，提拔領導是有基本標準的吧？如果以先來後到，論資排輩為條件要求，排隊等候到＂范進中舉＂那個年齡段，可能嗎？
先不說制定的標準和執行的是否合理、規範，或者還存在其他人為因素的問題。只是一個管理規範的團隊，那個領導不懂得知人善任的重要性？
用對人不只僅是個人的事情，牽一髮而動全身，榜樣的力量是無窮的，凝聚力產生戰鬥力，事業才會興旺發達。
否則，用錯人，傷了大家元氣，人心瘓散，結果可想而知了。即使確實存在有瑕疵者＂插隊＂現象，也需要直面應對，該幹什麼幹什麼去。
正常的心態，遠比為了工作而工作更重要。ta是個蠢才，適應不了職位要求，被拉下來，別人上位就是了。
如果自己十分優秀，也是塊領導的料，想畢還會有更合適的位置等待自己呢！
不過，領導總比下屬少，那裡有明文規定，凡是成就大事業者，非得有一官半職呢？
（網絡圖片)
莫忘初心242650426
遇到這個問題，首先要思考下，領導為什麼這樣安排？原因是什麼？
如果你曾經的下屬綜合能力通過考量確實適合這個崗位，那也沒有問題。不能說做過你的下屬的同事就不能在一個公司再做你的領導。關鍵在於你前下屬是否適合並能否勝任，這是最重要 。
其實對於這樣的提拔，你自己內心應該最清楚，他的能力是否在你之上，能否勝任這個崗位。如果你內心覺得他能力確實可以勝任，只是你個人面子問題，那麼你完全可以先放下面子，服從安排，好好學習，好好配合，借用業餘時間加強對自身管理能力不斷提升，要有超越他人的決心和勇氣，讓領導從新感受到你的成長速度，等待新的機會讓領導對你的提升。
如果是因為領導對你個人偏見，故意提拔，想長讓你離開有人，那麼也沒辦法，只能調整好心態，從新換個新環境，一切從新開始。
對於以上這樣的情況在職場中還是比較常見的。那麼如何杜絕這樣類似的問題發生在自己頭上。唯一的辦法就是，加強自我能力建設，提高能力價值護城河，讓自己不可替代。
其實每個人都應該具備崗位危機感這樣的心理，因為只有具備危機感才能加強自身能力提升，不斷的推動自己學習動力。為企業貢獻更大多力量，做出更優越的成績。只有擁有自身價值才可以應對崗位危機。不然遇到比你能力強的，有潛力的，遲早替換你。
航天橋
你內心深處認可你的下屬嗎？你是不是感覺你的下屬能力比你強！答案是肯定，那就服從領導安排，尊重領導決定。和新領導搞好關係，把工作做好！另外多學習，多總結，改正自己的缺點，彌補自己的不足。讓自己變得優秀起來。
如果答案是否定的。那就看你是否能夠接受這個現實。如果從內心深處能夠認可接受。那就繼續工作。如果不認可的話，看能不能說服自己去認可！如果售後不了就離職。因為這種感覺確實不好受，他如果空調上來一個還好，如果是自己的下屬，然後又是自己變成自己的領導，確實很難相處！
流淌的春季
第一、先穩住。不要表現過多的情緒。
第二、反思自己哪裡做得不夠好？
第三、調整自己的情緒，跟你的原上級領導做一個真誠的溝通。探尋領導提拔你下屬的真正動機和原因。
第四、放下面子，堅持做好當下的本職工作
第五、通過不斷地學習，提升自己。提前做好自己工作調動或辭職的工作準備。
第六、處理好你和現領導（原下屬）工作的協調與配合。
招商教練
領導提拔我的下屬當我的領導，如果是我的話，我會先想想為什麼？是什麼原因導致這樣的結果？
不管是任何人遇上這樣的事情，可能心裡都不舒服，可是我們應該在遇到事情的時候先找找原因，為什麼領導不提拔自己，是自己哪裡做的不好，哪裡需要繼續努力，改進，我們找到原因之後就去努力，我相信一定還會有機會的！
社會是很殘忍的，所以我們一定要讓自己變得更優秀，更強大，遇到任何事情首先要有一個樂觀的心態！
大家還有什麼不同的見解，歡迎評論區進行評論，互相學習，共同進步！
Coisrni
這要根據你的性格去決定。如果你能嚥下這口氣那就當什麼都沒發生，如果咽不下這口氣就辭了算了，走為上策，留住尊嚴何必下踐自己。不過我道是很佩服這個領導的.智商，他明明想讓你辭職卻不直接說給你耍個手腕讓你難堪，這明擺著是借刀殺人嗎。不過話又說回來他不看好你的能力或者某些地方失誤讓領導很失望才出此下策，不管那種原因這樣呆下去你會很被動不說，還會成為你單位娛樂聊天的主要話題。記住.留得青山在，不怕沒柴燒
此處不留爺，心有留爺處
祝你好運！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
讓天賜我一雙慧眼
說明你領導看不上你，也不在乎你，甚至希望你自己走人。
除非，你是個技術性人才，可以在單位發揮重要作用，別人一時不好替代；
除非，提拔的下屬是因為特殊的重要關係上去的，工作還需要依賴你；
要做最壞的打算，也更要從自身找找原因。如果有可以彌補的，就抓緊行動：
比如可找到與上級領導關係密切的，打聽一下真實的原因，知己知彼，好知道問題出在哪，便於找出改變領導態度的辦法；
如果想大膽突破，可以託關係找上級的上級，亡羊補牢，起碼可以保住現在的位子。
人事沒“人事”，汲取教訓，積極面向未來吧。
莫言1571
那不明白的擠兌你，讓你自動辭職。這也是職場常見的領導用人技巧，給員工穿小鞋。
1. 在工作中，你說了不該說的話或是你做了不該做的事，得罪了你的領導。
2. 你下屬的能力確實比你強，領導提拔能力強，更聽話的下屬。
3. 最壞的結果就是領導想逼你走人，自動辭職。那你也就沒必要跟你這樣的領導，先找好新的工作，然後辭職。
