劳动者与用人单位解除劳动合同时，都会涉及到离职证明开具的问题。尤其是那些与单位存在矛盾纠纷的劳动者，他们都非常担心用人单位在离职证明中添加一些对自己不利的内容。
如何来消除这样的隐忧呢？
通过检索法规发现《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
由此可知，法律法规对《离职证明》内容有明确细致的规定，解除劳动合同的原因、劳动者能力、品行等情况的描述不应当包含在内。试想一下如果允许用人单位在《离职证明》填写中包含不利于劳动者的相关事项，肯定不利劳动者寻求新的就业机会。
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