国庆已经来到了第3天
但你却因手头堆积如山的工作，
不得不放弃和家人的团聚，
只能对着电脑郁闷地加班o(╥﹏╥)o
你知道吗
根据规定，10月1日到10月3日是国家法定节假日，单位在这3天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%算加班工资，且不能以调休的方式拒不支付加班费。
而其余休息日上班，单位如不能安排补休的，则是按照两倍工资标准认定加班工资。
也许，你正在心里默念，“还好有加班费”。
但小编在这要提个醒：国庆假期依然奋战在岗位上的亲们，遇到以下两种情况，你的加班费会打折扣，甚至还可能没有。同时，劳动者也要借此明确加班的认定标准，维护好自己的合法权益。
01
休息日加班已安排补休
以国庆节加班为例，根据2018年的国庆节放假安排，10月4日至10月7日为休息日，单位若安排劳动者在此期间加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
02
自愿工作
手头工作忙不完，没和领导打招呼，自己来单位工作是否算加班呢？
单位支付加班工资的前提是“单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排加班的，单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，单位无须支付加班费。但是，如果单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
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