為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人？

2020-02-16 19:10:36 佚名

潤物毛雨

這應該也算是目前很多公司現實的情況吧，也是很多職場老人的困惑，這麼多年的資歷終究還是輸給了一副漂亮的臉蛋。

之所以出現這樣的現狀，大多與企業對這一職位的訴求有關係，我需要這個職位的人做什麼，是用來充門面還是用來為企業招聘人才。

年輕漂亮就是最大的資本，至少看起來賞心悅目

上家公司規模不大，當公司唯一的一個人事離職時，老闆對新招的人事崗位就一個要求-年輕漂亮，並明確表示這個崗位的人員在確定聘用之前他必須面試。

當時我們大部分人都是不瞭解的，人事的職責是什麼？又不是選美，為什麼非要選個年輕漂亮的。後來一個畢業不久的年輕小妹妹順利入職，身材高挑，膚白貌美，這個時候大家也明白了領導的審美。

老闆也明確表示，我並不期望這個崗位能為公司招來人才，自己看起來順眼，來應聘的人看起來順眼就好。至於人才招聘，實在不行可以交給外邊的獵頭公司。

年輕漂亮的女孩子好找，閱人無數的職場老人能有多少？

願意幹人事的女孩子一抓一大把，穩定、事少，這對於那些家境較好或者上進心不強的女孩子來說是個很好的選擇。

至於年輕漂亮，每年的畢業生那麼多，企業選擇面很寬，待遇還不高。

至於那些閱人無數的職場老人，無不都是經過一輪一輪淘汰後生存下來的職場精英，先不說會不會輕易跳槽，但說這待遇也是很多小公司所接受不了的。

企業性質，崗位定位決定最終的選擇

相信在很多企業，尤其是中小企業裡對人事的定位是模糊地，人事和行政的工作是攪在一起的，更多是類似於後勤人員，至於人員面試招聘，人來了直接甩給用人部門領導就好。

而在絕大多數中大型企業，則是更傾向於那些資歷豐富的職場老人，他們職責明確，定位清晰，需要的就是他們的資歷。

創意民工

我就是做人事工作的，說說我以前的公司，那時候人力資源部門一共12個人，就我一個男生，其餘11人含領導都是女生。

除了領導年紀超過35週歲，其他人都是35歲以下，大部分30歲以下。

要說顏值，人力資源部在公司裡首屈一指，要不然你以為業務部門的男同事總跑我們部門幹什麼？

下面，就這個話題，結合我自己的經驗，我談幾點看法。

一、學人力資源專業的本就女多男少

如果你從大學的專業來看，人力資源專業類的性別分佈上，本就女多於男。

而很多大公司都比較熱衷於招聘應屆畢業生，那麼潛在的求職者比例上，自然就容易招聘女生了。

我以前也經常代表公司去負責校園招聘的工作，每年校招前，我都會事先了解下各大目標院校的生源信息情況。

而人力資源這個專業，無論哪一年，都呈現這樣的格局。

何況我們中國的學生，學文科的也往往是女生更多，人力資源專業又屬於文科方向，自然也是符合國人的規律。

二、做人力資源工作更需要親和力，年輕漂亮的女生更有應聘優勢

由於人力資源的崗位屬於和人打交道性質，既然要與人打交道，親和力就非常重要。

而閱人無數的職場老人，往往更有”油性“，給人城府很深的印象，所以企業選擇人事崗位，就更傾向於顏值高的年輕人了。

那麼，年輕漂亮的女生就十分具有優勢，畢竟小姑娘性格溫和，且笑容甜美，要給員工提點要求什麼，員工一般想生氣都生氣不起來了。

我記得有一次，我們公司要組織年會節目，一開始是行政部牽頭負責，可行政部”老人“居多，老闆認為由他們出面去對接各部門年輕人，可能會存在一些”代溝“。

所以最後老闆還是把這個重任落在了我們人力資源部，結果我們部門的小姑娘們一出馬，各部門的節目人員全都落實了，排練節目都非常帶勁。

三、人力資源的工作需要關注細節，年輕女生比職場老人更適合

做過人力資源工作的人，都有切身體會，這個職業對細節的敏感度要求很高。

無論是薪酬、績效還是人員招聘，我們都需要抓細節落實。

職場老人雖然經驗豐富，可也心思未必很細膩，同時還缺少一些耐心。所以由年輕的女生來負責，往往效果會更好。

比如我以前工作過的幾家公司，人力資源六大模塊中的勞動關係，清一色幾乎都是年輕女孩子來負責，這些事無鉅細的工作，她們往往能幹得非常出色。

又比如計算員工的工資獎金，整天和數字打交道，好像財務一樣，女生顯然也會比男生更靜得下心來核算。

四、年輕人更有活力和創新性

現代的人力資源工作，實際上和過去傳統的人事崗位差異已經很大，比如搞企業文化建設，很多需要文案撰寫與創意設計，這些工作你讓老人來負責，他們可能未必有這樣的活力與思維。

年輕女生一般思想上比較有創新點子，敢於打破傳統，所以自然也就更適合這些新要求。

比如我以前的團隊中，有個90後的女生就是這方面的高手，她可以自己製作宣傳海報，還可以拍照攝影，又能寫新聞稿，可謂多才多藝，團隊中有她的存在，我們人力資源很多工作都更加有活力。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。

我之前有個朋友，他在一家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了一定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。

當時老公司的一個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了一個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。

年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊

我們都知道要去一個公司上班，肯定會首先關注這個公司是什麼樣的，裡面的人是什麼樣的，如果說大家去面試，碰到的都是一些閱人無數的人事，可能就會覺得稍有壓抑，甚至覺得在這個公司生存比較困難。

但是對於年輕漂亮的女生來說，他們的感覺就會非常不一樣，因為年輕漂亮本來就能夠為公司的形象加分，另一方面大家又會覺得這個公司很活潑，很容易接受。

年輕漂亮女生更好說話，也更容易留人

其實這跟我們的社會輿論是有關的，不知道從什麼時候起，我們國人有了這樣一種文化，就是對於年輕漂亮的女生來說，我們往往更願意多讓他們一下，也更願意幫他們的忙。

這就導致很多企業會找年輕漂亮女生來做人事，因為他們在招聘的過程中能夠更容易更輕鬆的和這些人才們交流，也更容易留住他們，讓他們產生好感。

甚至對於一些優秀的才俊來說，公司裡有這樣一個年輕漂亮的hr，本身就是一種很大的吸引力。

很多公司招聘的人才主要也是年輕群體，年輕漂亮的人事更好跟他們相處，讓他們感到有親和感和歸屬感

另一方面很多公司他們現在招聘的人才群體主要都是年輕群體，都需要年輕的活力，如果說派了一個閱人無數的老人士去跟他們交流，很容易形成交流上的隔閡，大家聊不到一塊去。

但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存的更好，可以跟大家打成一片。

所以作為公司的老闆來說，他們能做到老闆的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。

作者：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我，一起成長！

王心傲

作為老人事，不禁啞然失笑。人事口，確實存在年輕漂亮女生多的現象。這就是人力資源工作，在國內職場的真實地位。人人都說人力資源第一資源，屬於公司戰略中的核心戰略。其實，都是“擺設”。因為公司管理層，沒有把人力資源管理和開發工作當作真正第一資源來看待。真實的原因，主要有幾點：

第一，用年輕漂亮的女生當人事，尤其是擔任面試和考察工作，基本都是擺設。

不是歧視年輕漂亮的女生，而是她們閱歷不夠深。根本看不懂人生百態，也聽不懂職場老油條的話裡有話。比如，我經常帶女孩去考察，許多中層推薦人選，基本都是話裡藏話，不是閱歷豐富的老人事，你根本聽不出來他的本意。年輕女孩也就是幫忙發發票，統計一下數字，背後的考察實情，指望不上的。這就是職場的現實。

第二，人事安排，目前還是以“老大眼光”為主，並不需要人力資源部門當好參謀作用。

選人用人工作，有一套工作程序，也有一套評價方法，但是有現實用處嗎？沒有。還是老大說了算。尤其是中層，基本都是老大和分管副總說了算，哪裡輪到人力資源部門？人力資源部門其實就是做一些基礎的事務工作，不需要你閱人無數，聽老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，無非就是養眼罷了，核心的東西，她們也不沾邊。

第三，人事工作的性質，適合女生職業規劃，女生願意扎堆。

人事工作，除了核心的選人用人之外，其餘都是一些組織、宣傳、統計、服務等事務性工作比較多，即使面試，也是組織業務專家上陣，女生就是做好輔助性事務工作。工作強度不大，室內工作，比較體面，需要與人打交道，女生具有親和力。統計、寫材料、入檔案，能夠發揮女生細膩的優勢。

第四，人事工作，尤其是體制內單位，適合安排關係人員。

人事部門有點實權，不需要加班，福利較好，有面子（別人不尊敬你，但也不會得罪你），很多崗位，都是上級打招呼的關係戶，夫人、太太、女兒、兒媳，幹別的不會，其他工作嫌累，人事工作似乎是個人就能做，反正不需要動腦子，上司讓你怎麼做就怎麼做就行了。很多漂亮女生，其實都是上級安排的各類關係人員而已。

職場火鍋

作為有10年工作經驗的一名老人事，我對這種現象是有話語權的。

我們公司招聘人事，也願意要年輕漂亮的女生，而不是職場老人。下面這幾點原因，都是站在用人角度來考慮的。

看完後，你或許對這種現象有更深入的瞭解。

01 年輕女性便宜不說，還很有活力

年輕漂亮的女生，和閱人無數的職場老人，有兩個特點顯然很明顯。

第一，前者比後者要便宜。心甘情願的便宜。

職場老人薪酬要求都不低，這一點必須承認。年輕人工資要求低。本著少支出的原則，肯定用年輕人。

第二，年輕人有活力。

人事部門其實比較特殊，需要聯繫好公司各個部門，全部是職場老人，在很多方面吃不開。

02 人事工作，其實並不需要那麼多“閱人無數”的職場老人

做過人事的才知道，大部分人事工作者其實工作都不算深入，或者說，企業整體的人事工作就不深入。

所以要說老人一定比新人強，這個真不一定。基礎性工作，新人稍微適應一段時間，就足夠應付了。

再回到薪資這個問題上。既然大家並沒多少區別，為什麼一定要花大價錢請那些自稱是職場老手的人呢？

並且，人事工作模塊很多，有些壓根就不需要所謂的“閱人無數”這個技能。我都不需要，你強任你強。

03 很多場合，需要年輕漂亮的女生撐場面

人事工作外人都以為沒什麼事，很簡單。可做了才知道，事情是真的多、真的雜，時不時就要衝到第一線。

當來個人或者參加活動什麼的，一個年輕漂亮的女生站在你面前，是不是眼前一亮？

並且，很多公司人事和前臺是沒有分開的。

當你走進一家公司，第一眼看到的是一個老太太和第一眼看到的是一個美女，你說你更喜歡哪個？

如果看到一個很有氣質的美女，你心裡會不會想“這家公司的品味不錯啊”。當你這麼想的時候，公司的目的也就達到了。

04 人事在國內現在的地位，其實挺慘的，不自己給自己點“顏色”，誰會上心呢

都說人力資源是最重要的資源，所以人力資源部門也很重要。理論如此，但實際情況並非這樣。

作為一個純支出沒收入的部門，領導根本不怎麼放在眼裡。

這也導致了前面說到的問題，也就是沒有更多的錢請更牛的人，也就只能找年輕的人。

同時，因為一直不重視，所以大多數人的層次也一直不高。所以“閱人無數”也就不一定真實成立。

說白了，這個問題都是一環扣一環的。並不是基於某一個理由，就做出了這種用人的決定。

想要做出改善，或者解開問題，對整個人力資源都要有較為清晰的瞭解，不然都只是泛泛而談。

我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

這個簡單，主要有以下幾個因素：

1、企業人事主要負責對外招聘、聯絡及人事薪酬管理等，技術含量不高。如果你說的是人事部負責人（經理、總監、主管等），涉及到管理層的時候，可能就需要有工作經驗，或者有一定管理能力的人，只是負責普通工作的人事幹事或者工作人員，不需要那麼複雜，也不需要能力太強的女性，更不需要職場閱人無數的老人。

2、選擇年輕漂亮，主要是考慮倒人事招聘、工作接洽需要經常跟外界打交道，形象好氣質佳是一個基礎。如我們單位，從事辦公室或者人事的，因為經常要跟外界接觸，負責一些業務、商業接洽，所以，會安排一些年輕女孩，特別是形象氣質好一點的女孩負責這項工作，這一方面，體現出單位的對外形象、面子工程問題，人事工作人員去招聘，形象好，特別是年輕貌美氣質好身材好美女，在招聘的時候，也是一張王牌。

年輕人，特別是男孩們，看到這個單位都是漂亮女孩，也會為之心動，會給自己單位招聘帶來一些積極影響，這也算是一種招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，長相醜陋的老女人，把大學生們都嚇跑了，一看單位人事都是這麼大一大把年紀的，說明單位老人多，死氣沉沉，沒法吸引年輕人來單位上班。

第三、人事部門會涉及淡一些工資調整、人事調動工作，會引發員工們一些意見和想法，年輕漂亮女孩去溝通，比較方便，特別是男性，面對漂亮女同事，特別是人事部門的漂亮姐妹來跟你溝通，你也不好意思提出一些過分要求或者刁難人家，同時，女孩子溝通起來，輕言細語、有理有節，也容易解決單位人事糾紛。

第四、年輕女孩有活力。思維敏捷、能力強，善於溝通，性格開朗，也善於與人打交道，她們沒有面子，不會高高在上，因此，無論是在與外界還是自己單位員工溝通起來的時候，工作工資展開，如果是年紀大的大姐姐，可能會擺譜、擺架子，居高臨下，如此，好事都會辦成壞事。

烏魯木齊那些事兒

你說的“人事”指的是人事專員或者說人事行政專員這樣的吧。

這些崗位之所以基本是年輕漂亮的女生，一般有幾類原因：

1，人事崗位光鮮，不累，沒什麼大的壓力，招人處於主動地位不用求人，早九晚五，週末雙休等屬性讓它成為很多女孩的職業選擇。尤其是一些想找份輕鬆工作，然後找個人嫁了的女生。

選擇的女孩子一多，自然從事的也就越多了。

2，不需要專業技術；

很多公司的人事崗位，工作內容多為篩選簡歷，邀約面試，資料檔案管理等不需要很強專業技術含量；具體的面試決策，員工薪水福利等大事還是老闆或是相關管理人說了算；

而對人事的要求就是隻要機靈一點，情商高一點；這樣的女孩一抓一大把，那麼肯定選漂亮些的，身材好的；

3，關係戶；

中國人情大國，關係是繞不開的結；所以，一般有朋友或是親戚託人安排自己的孩子多數都放在人事部；既涉及不到機密，有不會因為關係掣肘，有完成了任務。當然還有很信得過的就放在財務部。幫忙管賬，自己人放心些。

人事工作是一家企業的基石；

這是我覺得你看到人事部門（專員/行政助理）都是漂亮的年輕女孩子的原因啊。但是很多公司，尤其是大一點的公司人事部門，它的人事主管或經理競爭是很激烈。通常留下的都是多年豐富人事經驗。多數的組織架構是一個資深老鳥帶著幾個年輕人（妹子居多）。

畢竟對於他們而言，人事的工作可不只是招聘下，處理下文檔那麼簡單；所做的工作包括並不侷限於，員工合理解聘，人事面談，薪酬體系的建立和調整，人員考核，部門協調，文化建設，合同等的處理；很多工作都是一家企業的基礎，人事做好了，企業的基石才更牢固。

我是明媚，與你分享職場心得體會，創業故事，一起向上生長。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。

明媚清談

我去應聘，面前坐著兩個人，一個是年輕漂亮面帶微笑的女生，一個是像我這樣一臉油膩的中年大叔。

大家說，從第一觀感上來說，我更喜歡誰呢？

食色，性也，我沒有什麼選擇，當然要隨大流，必須更喜歡漂亮女士，至少她看上去令人賞心悅目。

如果對方再有一點親和力，那就會讓你感到放鬆和愉悅，無形中讓你對應聘公司增添了幾分好感！

而那個老男人，很可能是主考官，你會對他充滿戒心，因為他就像一個老狐狸，冷不丁會問出令你無法招架的問題，一點都不好玩。

我想，跟我這種臭男人想法的肯定不在少數。沒有辦法，在看顏值的時代，美貌就是競爭力。尤其是做人事的，每天都與人打交道，無論是招聘、培訓，還是是搞企業文化、處理員工關係，都需要良好的親和力和溝通力，顏值要能過得去，長得漂亮就是加分項，這樣對做工作能起到良好的輔助效果。

想想看，本來工作加班加點就很累了，再成天對著一幅幅對不起人的面孔，那不是更累嗎？

尤其是一些互聯網公司，程序員比較多，陽盛陰衰。HR當然要儘量多配一些女孩子，最好是漂亮的，這樣能提升程序員的力比多，幹活就更有激情了。有的公司甚至聘請程序員鼓勵師，要身材有身材，要顏值有顏值。從另一方面來說，這也是吸引人才的一項福利！有些人應聘，不就是衝著這個來的嘛，還問公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老闆和公司高層打交道比較多，如果長相差，公司的管理層看了也不會心情好，進而對員工也不會好到哪裡去。這時候人事就能在中間和上下起到一個潤滑劑的作用，否則彼此的關係可能會生鏽。

這是一個營銷的時代，形式越來越重要，長得好看的人在敲門的時候更有優勢。但是她能不能走得遠，僅僅靠顏值也是不夠的。對於做人事的人來說，她還要懂得很多專業知識，能夠協調很多難以處理的事，真可謂上得了廳堂，下得了廚房，絕非是女人就能幹的。

一句話，要想在人事的崗位上乾的久、乾的好，她除了得有顏值，也必須有才華，還能耐得住，抗得了打壓，絕非一個花瓶那麼簡單，否則只能永遠做類似於前臺和文員這樣簡單的崗位。

而閱人無數的職場老人，不是沒有，而是很多都已經升到了中高層的崗位，拋頭露面與每個員工打交道的機會都變少了，你自然很少見到了。

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。