豔萍92217
紅河州法律問答顧問
1.根據《勞動合同法》第7條規定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關係；2.根據《勞動合同法》規定，單位有按時給勞動者報酬的義務，單位拖欠工資的行為違反了法律規定；3.公司倒閉，勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；你朋友有權要求公司支付經濟補償金。4.經濟補償的計算方式為工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）5.如果公司出現資不抵債的情況，尚未註銷，可以申請破產，對於破產財產，拖欠的工資應當優先清償。6.依據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；7、綜上，公司倒閉，您朋友有權要求公司支付補償金以及拖欠的工資。
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1.根據《勞動合同法》第7條規定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關係；2.根據《勞動合同法》規定，單位有按時給勞動者報酬的義務，單位拖欠工資的行為違反了法律規定；3.公司倒閉，勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；你朋友有權要求公司支付經濟補償金。4.經濟補償的計算方式為工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）5.如果公司出現資不抵債的情況，尚未註銷，可以申請破產，對於破產財產，拖欠的工資應當優先清償。6.依據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；7、綜上，公司倒閉，您朋友有權要求公司支付補償金以及拖欠的工資。
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首先，關於試用期問題，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定了用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。且第十九條明確規定了，試用期包含在勞動合同期限內。因此，試用期未結束並不想影響勞動關係的成立。
然後，關於公司倒閉，根據《公司法》第一百九十一條規定，公司被依法宣告破產的，依照有關企業破產的法律實施破產清算。
《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金……
《中華人民共和國合同法》第四十六條所列(六)明確指出了用人單位被依法宣告破產的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
所以，對於公司倒閉，被依法宣告破產的，職工可從破產財產中優先受償，並且獲得相應的經濟補償金。
首同說法
不館如何，公司倒閉是必須要把工人工資發放來清理財產才可以的。可以由勞動部門出面解決。
