用户5274412303732
很高兴回答这个问题！
大家工作时避免不了和领导打交道，有时和领导当朋友也是蛮好的，可以给予自己工作上一些帮助。但是对于那种很严厉的领导，下属可能会有几分敬畏，领导越严厉，说明员工与领导之间的隔阂大，谁都喜欢平易近人的上司。工作中顶撞领导是公司大忌，因为你不知道他会在什么地方给你“穿小鞋”，影响你的业绩或是薪资。可能你当时指出了他的错误，他内心感到不满，在你晋升时给你故意设置阻碍，影响你工作！所以，在与上司相处时，一定要有“一杆秤”，严格按照公司的规章制度来，出了事儿可以反应到大领导处，正所谓“有理走遍天下”嘛！
如今应届毕业生越来越多，工作机会越来越少！在校招时找到工作一定要珍惜，就业环境压力大，千万不能裸辞！大学生第一份工作往往是磨砺自己、熟悉业务、提高经验的，工资高低无所谓，以后还可以跳槽。这就意味着刚步入社会的这份工作要干的久一点，方便后面跳槽。工作时遇到好的上司，可以提升自己的工作水平；遇到难相处的领导，也要做好自己本分的事。工作时长个心眼，领导来检查时就要给他留个好印象，比如一句称呼、一句问候，都可能让他对你印象加深，有助于以后的晋升。与领导相处不是一味地取悦他，这样会使自己压力太大。
领导重视你会把你分配到重要岗位做事，事情做好对两人的业绩都有帮助，说明他信任你，把你当朋友。如果领导长期没和你说话，说明你在他心中可有可无，这时就要当心被裁员的风险了。向领导提建议时一定要注意分场合，如果领导有做错的地方可以私下给他指出，不能当着别人的面；关于工作上有好的建议也要提出来，如果领导看不上你，他可能在员工面前直接否决你的建议，不给你台阶下。这种领导还是早离开为好，免得以后惹出祸端。有的公司可以申请内部转岗，不妨尝试下。
说说我的经历吧！之前我们公司有个新来的研究生，他的工资比领导还高。后来被领导知道了，这放在谁心里都不舒服，而研究生自恃学历高，对于领导的管理、项目提出了全方位的建议。有次开会领导当着全小组的面指出研究生的建议已经实行过，根本不能用，希望他以后做好本分工作！其实这些建议领导根本没用过，就是想给他个下马威，让他知道要学会如何尊重上司；研究生很是郁闷，后来逐渐被分配到边缘岗位，每天就是玩电脑，由于耐不住寂寞，研究生辞职了。
所以平时工作时对于上司的失误以及有好的建议可以私下说，如果他我行我素，就好好埋头工作。遇到上司故意刁难你也不要怕，拿出自己的观点和理论，私下给他说，要给别人台阶下，尊重都是相互的。相信大部分领导对于员工的建议还是会听的，毕竟一个好的建议提升公司业绩后，对于整个小组的晋升都有帮助。工作中难免会遇到麻烦，衡量一下轻重，怎样才能委婉的说出自己的想法？工作犯错也要勇于承认，不能推脱，对于以后的职业生涯会有帮助。
职场小达人
那时，都是国有企业，私企几乎没有，既使有，也巳改造成国有。年轻人进企业时，文化程度多数沒有现在高，开始就是学徒3年，在师付的帮教下，练兵学技术，逐渐学会单独操作机床，人常说三年萝卜干饭，满师后直接有车间主任或工段长（直接上司）安排分配当月生产任务。
如下单的图纸均是较难的，因为你毕竟操作熟练程度不够，影响整月生产进度，一月下来未完成几张单子，虽当时奖金不高，但你笨手笨脚，也拿不到。那么，与上司经常聊聊家常，熟悉了，下单有难有易最好，既快完成任务，又能更好学到技术。但也有个别勤奋的人要求全是较难的单子，尽管慢点，有时拿不到奖金，但在师付的帮助下，技术却长进很快，为自己以后打下了扎实基础。
同样，在下面车间生产表現突出的人，上下级关系又处理的好，一旦升职机会来了，上司也心知肚明，企业领导也要经常询问有关人员的表现，推荐的可能就大，肯放手。
所以，父母关照子女不要得罪上司，主要还是经验之谈，有一定道理，现今，要提升自我，主要还是靠本人自身的努力拼搏，靠实力，做出成绩。
绿水青山1390
说实话，等孩子工作以后再教这个可能有点晚了，因为和上司类人物打交道的心理习惯在十几年上学过程中已经养成。
其实家长、老师何尝不是某种意义上的直属上司，不良的心理习惯比如①负面解读→产生嫌隙②对立心理→产生敌意；良性的心理习惯比如①积极解读→产生理解②分寸适当→赢得尊重。
良性心理习惯带给人积极、正面暗示，对建立、维护关系有利；不良心理习惯则刚好相反。
有些家长基于经验教训，在孩子进入职场后叮嘱孩子不可得罪直属上司，但如果亲子关系、师生关系问题频出，甚至无法正常交流互动，那么职场关系就会对孩子形成巨大困扰，就不用想职场上升和事业有成了。
因为思维习惯一旦固化，很难调整，和家长、老师的关系早已预示到未来职场上和上司的相处状态，简单说，就是很多事情等进入职场后再提醒，已经来不及了。
阿娥你好
从学校到工作岗位，就是一个从理想到现实的转化，大学时同学的相处或找明友都是理想化的，而迈入工作岗位，人际关系多复杂，遇到心胸开阔的领导是你的福气，遇引心眼小的领导，一是不能得罪，二是一定要干好自己本职工作，否则是非不少，所以有能力也要有及快的适应力，才能活出精彩的自己。
进步模范生
腰 胳膊 没有 人家的 粗！
哥F1
这就是时代的局限性 以前一个领导语重心长的对我们说 你们生长在一个好环境里 不用看公司或领导的眼色 不顺心就可以把公司炒了 择业非常便利里 不像我们那个年代 工作不流动不自由 领导给你穿小鞋也只能受着
好奇的小皓
什么时候都不能得罪直属上司呀
分配任务，考核权这两个命脉都在上司手里
除非是不想干了
小沙弥法海
因为县官不如现管啊，直属上司可以决定给你分配什么样的工作，会不会给你穿小鞋，奖金分配的多少等等。因此非到万不得已的时候，肯定是不要得罪直接上司的。
