贫僧夜探青楼000

时代高速发展，据2018年领英统计，中国职场人平均在职时间只有22个月，人才的流动性大大增加。工作时间久一些的员工4-5年会离职换工作，再次2-3年换一次。但是不完全统计，95后平均不到一年就换一次工作。频繁的更换工作，意味着频繁的离职。

工作可以换，但是谁都不想离职的时候闹的不痛快，都希望能够顺利走人，都希望随着时间的推移自己能够慢慢积累职场资源和人脉。如果你想在职场上有长久的发展，希望离职少一些阻碍或者多一些积累，就一定要注意辞职这个问题了。

辞职虽然司空见惯，但是想要优雅的辞职，却需要一定的智慧和技巧。因为辞职本身不仅涉及到自己的利益，还坑涉及到他人的利益、面子以及工作等事宜。

首先，跟老板提辞职要做到”三不要“

1.不要让老板下不来台，给个台阶

有的时候，员工辞职的原因可能是对公司不满或者对薪资不满，不想干了。但是如果你把这个理由直接告诉老板，说公司不好或者公司待遇不行，老板是比较尴尬的。觉得没有面子，下不来台。如果恼羞成怒可能会对你的利益或者辞职造成影响。

尽量不要说一些不开心的话，不要让大家觉得没话说了。找个可以让大家都接受的理由，顺利走人。另外，职场说大很大，说小很小。谁都不好说日后还可能见面或者有合作的机会。这样做也是给自己留个后路。

2.不要表示出自己对于工作的怠慢或者漠然

不少员工，在离职沟通或者辞职的时候，明确表示自己不想再参与工作，自己也不想做什么工作交接。他们认为事实都摆在那儿，根本不用真麻烦。尤其是一些不开心辞职的员工，更倾向于这么做。

这里有两点需要注意：

第一，要学会做人。职场上总是要和人打交道的，赢得他人的认可和尊重是一门学问，但最起码的就是责任心。其实，很多公司的工作交接非常简单，只不过多说几句话，多跑几趟腿的事。

如果尽心尽力做了，大家都看得见，也会感激你。日后，作为曾经的同事，也可以继续往来。如果，态度不好，觉得什么都与自己无关，无形之中就得罪了一批人。当时可能无所谓，但是长此以往，谁愿意和你交往，说愿意成为你的朋友，谁肯和你合作？孤家寡人的日子是不好过的。

第二，要学会做事。即使按照法律规定来讲，只要你还领着公司的工资，就要付出劳动。辞职走人，不等于没有责任。存在手上的工作是自己职责与责任的体现，如果扔了不管就等于放弃了责任，如果因此造成不良影响，是要承担后果的。所以，不能过于任性。

3.辞职的时候，不要说同事的坏话，不要趁机报复他人

在现实的职场上，有些人要离职了，会借辞职的机会反咬那些自己看不惯的同事一口，希望自己走了，别人也不能好过。

这种极端狭隘的做法是很短视的。一方面，事实总会证明谁在捣鬼，一旦真相大白，你的人设会彻底崩塌，甚至会影响到新的工作；另一方面，无形之中，自己故意制造了几个宿敌。这种损人不利己的行为是在是不值得做。

给自己和他人一个台阶，不要过于任性和不负责任，是找老板辞职的一个原则。

其次，跟老板辞职要做到“三必须”

1.必须给自己一个台阶

找老板辞职，不管真实原因是什么，一定能够让老板同意，并能够顺利办理手续才好。这个时候，不但要考虑给别人台阶，更要考虑给自己一个台阶。必须给自己留足后续离职的时间和空间。

否则，辞职得不到允许或者辞职之后没有时间和余地办理离职的事情，就非常被动。

2.必须兼顾自己与企业的利益

在辞职的时候，首先要考虑适当的时机，如果工作正忙的如火如荼，你跑来辞职，一定会耽误工作；如果手头有回款、订单等事情正在处理中撒手不管可能损害企业的利益，必须考虑到；另外，必须照顾到个人利益，辞职不能给自己带来损害。这包括辞职的理由和方式、态度等。

如果一个辞职搞得两不开心、鸡飞蛋打实在不值得。

有的员工辞职的时候不管那一套，无视规定的程序。结果辞职不成反而使自己变得非常被动。

在辞职之前要了解一下公司的相关程序。比如，是直接找老板吗？是以书面形式吗？是要提前多少天辞职？是首先口头沟通还是直接辞职？

如果没有把这些搞清楚就直接辞职，实际上是不好的。不管你觉得自己有多大的权力，不管你有多少充足的理由，没有了解好辞职的程序就仓促开始对大家都不利，关键是对你自己不利。

最后还有一点非常重要，辞职是一件非常严肃的事情，必须自己反复思考、权衡利弊之后才能提出。一旦决定辞职，就不要拖泥带水，在老板或者同事的挽留之下留下来，否则在以后的工作中就比较尴尬。要表现出你的决心，同时表漏出你的友好之情与诚意就足够了。

指尖视野

员工和老板辞职的原因多种多样，有些是觉得工资少受委屈，有些是觉得升迁机会不大没有前途，有些是身体或者家庭原因，有些是觉得长期做一份工觉得腻了想换新环境，因此可以针对不同的辞职原因跟老板做好解释工作。

如：

（1）觉得工资少，前途不大的，可以直接了当说想寻求更好的发展机会，相信领导也会理解。

（2）因为身体或家庭原因的想辞职的，直接跟领导表明目前自己的身体情况或家庭状态，如因病休养，成家结婚，家里有事等，让领导知晓这些情况。

（3）就算是裸辞，没有任何原因的，跟领导说的时候也要表明感谢公司的培养和支持，由于个人等原因，想暂时离开这个团队，客套话还是要有的，这关系到辞职当月的工资，公司开具的离职证明，社保，公积金等各项待遇等，现在很多地方买房都要连续买社保的要求，如果中断缴费的话，对自己或多或少还是有影响的。

总之，现在是互联网社会，各种工作的机会也比较多，公司或者单位有流动性也是必然的，既然要辞职，各种相应的辞职工作也要做到位，正所谓好聚好散，这体现了一个人良好的职业素养和个人修为。

努力向上658168

现在辞职无非就两个原因。抛开被开除不说。剩下的就是个人原因和公司原因。而且一般辞职的话跟老板当面提辞职的机会比较少，除非你的职务很高。我们一般离职都是很自己所在部门的领导说。而且正式员工都是要提前一个月说。也有强行辞职的人。（我以前一同事，上午说辞职，下午就不来了）

如果你是个人原因，就按照自己想要辞职的理由说就行了，没必要这的那的。现在的公司还是比较人性化，不会太多的阻拦你，除非你真的真的非常优秀。

如果是公司原因，比如说待遇问题，工作时间问题，还有公司氛围以及发展空间等等。你可以有两种说法：

第一，就直接说出公司的问题。这样比较直接，容易得罪人，如果你不确定以后会不会和该公司有什么联系，最好不要这样。

第二，也可以说是自己的问题，这样还是比较委婉的，对双方都好。我以前辞职是就这样做过，我辞职回家玩了大半年，又出来找工作，刚好碰见我以前的领导。他直接就叫我回去工作，还是原来的岗位。什么都没有变。这就是传说中的“万事留一线，日后好相见”吧！

偏要叫十一

可以先想好再讲，例如：

1.老板，我家因为买房离公司太远，可能无法按时上班了，怕影响公司的正常运作，所以...

2.老板，我老公身体出故障了，我可能很长无法上班，所以想先辞职，再作打算

3.老板，我老婆生第四胎了，家里实在没有人照料，我没办法上班了。

如果不想找借口就直接说：

1.老板，我觉的公司薪水太低，无法养家，所以想辞职

2.老板，我觉的你是个人渣，经常调戏公司年轻女性，我看不下去了，不想待在这个公司了

3.老板，我觉的公司事多，加班又多，根本没有时间照料家人

4.老板，我朋友开了一家公司，请我当总经理，所以我想辞职

......

安全的情网

看你自己怎么打算。最正规的就是写辞职报告。写完后提交上去便可。不过不同的职务，也需要不同级别的领导审批。

1、一个朋友从公司打算离职了。下定决心后，他便写了一份辞职报告，提交了上去。经过各相关部门领导签字后。他交接完了手续，便走了。

2、我的领导，他退休了。办好退休后，他打算当月做满后就休息了。没想到老板却真心留他，又加薪又说好话。 我知道，为什么老板这么真诚，因为领导是他的得力干将。他做的事情，老板很放心。

其实辞职是一个很正常的事情。一般提出辞职要么是钱给少了，要么是受委屈了。人往高处走，但是这几件事要注意。

以上是我个人的看法，希望对各位朋友有帮助。

更好的明天03

关于你提的这个问题，可能我相对来说有发言权。上周二彻底离职。

如果你是真想离职，我就是这种情况，第一次也就是第一天辞的理由是娃娃学习退歩了，得回家跟进娃娃的学习与生活。我认为这是合适的理由，没成想没同意。第二次也就是第二天辞的理由是我性子急，怕老说话太直不给老板面儿影响以后在同事之间相处，因为我已经是十几年的老员工了，我们私交还好。不同意。隔了一天，再去辞理由就是太多了，反正是不能干了。没同意。隔了个周末。周一又提啥时候交接，他同意了。

如果是想通过辞职想达到自己的想法，那就第一次的时候直接说出原因来。只要你知道在所在公司的价值就行。不敢太过用力。

但愿对你有帮助。

jiahaixia810330

我也准备辞职，我今年七月已经办好退休手续，但是目前没有找到合适的人交接工作。真是愁人。工作压力太大，时间紧，太忙太累，工资低。不想继续干了。以前厂里给交社保，感觉工资低就低点吧，好歹有社保补充一下，心里还平衡点。现在退休了，工作没减少还加量，工资照旧，关键老板还寻思你退休了我还给你个挣钱的机会，貌似还得感激他。所以想辞职了，至于辞职后干什么还没想好，慢慢来吧，有合适活再干，没有就先休息休息，好歹有点退休金，虽然不多，有就行[呲牙]就是现在问题是，不知道能不能顺利辞掉这工作。10月25号跟老板说了，干到12月底，但是现在11月底了，也没有人来学习一下，不知道老板怎么想的。唉！愁人！

用户7167261245607

如果与老板私交不错，可以选一个让人无法拒绝的客观理由，我当年离职时是这样对董事长说的，领导，我们家因为要换一个城市生活，所以很遗憾，我不得不提出离职。

如果老板比较理性，离职理由尽量偏管理一些，我曾这样对老板说，目前我的专业到了瓶颈，很难再为公司的发展带来更大的贡献，因此，我想离开一段时间。

如果在老板跟前无足轻重，一句个人原因就可以了，因为没人关心你为什么离职。

曹锋

如何向老板提辞职？这可是个有学问的话题！一共有五个方法，究竟用哪个，取决于你的地位和性格。往大里说，从辞职上，也能看出一个人的格局！通常而言，向老板提辞职的方法有：

为了家庭

地位足够高的人比如副总或者总监要辞职，肯定不是为了家庭，但辞职的理由一般跟老板说为了家庭。比如陆奇从百度辞职，是为了家庭；比如李开复从微软辞职，也是为了家庭。“为了家庭”老板和你都心知肚明，老板也会例行在全公司发个公告：“非常遗憾的通知大家，XXX为了家庭决定离开我们公司，感谢他……贡献！”

为了事业

这是比较正常的一种说辞，官方说法是“为了寻找个人的理想，在公司外追求自己更大的成功”。为了个人的事业发展，因此我要辞职。这个理由非常充分，老板几乎无可辩驳，而且使个人显得非常高大上正能量，“为了事业”这四个字使你的逼格直线上升，建议大家辞职时多多使用！

为了钱权

为啥辞职？还不是秃子头上的虱子，明摆着的！给的工资不够高，升职的速度太慢，再待下去，不但生活费不够用，而且时间也都荒废了，所以我才要辞职！这个可以跟老板明说，如果你工作还可以，老板一般会装模做样的表面挽留你，其实心里在琢磨让谁来代替你的工作呢？这是一般人写辞职时最常用的理由！

为了个性

“世界这么大，我想去看看！”，辞职还需要理由吗？不需要！我就不想干了，不行吗！我想去寻找自己的生活，或者我就想休息一下，再或者我就是看不惯你们，怎么了！个性辞职一般发生在职场经历比较少的年轻人之中，所谓裸辞，指的一般就是个性辞职，找老板随便说个理由，就辞职了！

不辞而别

个性辞职发展到极致，就是不辞而别！大家发现他好几天不来上班，也没请假，老板急得心急火燎的，电话打过去，人家说他辞职了，还反问老板什么时候办理交接手续。这种员工是非常个性或者说任性的员工，我行我素。但这样的员工现在并不少见，我还是建议要跟老板说一声，成年人太任性也不好！

总之，如果你想辞职，在你没有和公司签订约定性合同（就是那种承诺必须干几年）的前提下，只要你提出辞职，不管公司同意或者不同意（一般百分百同意），都是可以在一个月后离开的。事实上，你并没有你自己想象的那么重要！当然，我建议辞职最好还是提前跟老板说一声，并请同事们吃顿饭，都在圈里混，以后说不定用着谁！

职场再出发

一份工作干久了，觉得没有发展，或者是觉得太累了，或者是觉得工资低等等原因，想要辞职。可是，一方面又和公司有了感情，觉得老板待自己不错，没办法提出离职，而且有可能老板还会极力挽留自己。辞职，是每个职场人士都会经历的事情。

辞职时，该如何跟老板提出辞职？

1.你需要做的就是，提前打好招呼，给公司足够的时间去交接。 正所谓，铁打的营盘流水的兵。毕竟我们要考虑自己的未来，完全不用不好意思。况且，你走了，公司该运营还是运营。

2.辞职信中，可以将你辞职的理由和对老板的感谢对公司的感情，都统统写在辞职信里面。

这样子，既可以表达你对公司的不舍，也能够很好表达自己想要离职的想法。

如果老板挽留你，你该怎么办？

在职场上，一般老板挽留只是个形式而已。除非你是因为工资离职的，比方说老板给你加薪，你感到满意了，才可以答应留下。否则，即使老板态度暧昧，打感情牌，你最好也婉言拒绝。

辞职千万不要拖泥带水。

你只需要告知你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对老板、对同事的感激之情就行了。

如果你已经决定了，可以直接提出辞职，理由比如是：家里有些事情，需要处理，现在上不了了；或者说工资太低，无法养家糊口等等。既然心意已决，相信单位不会再为难你的。

關鍵字: 职场 工作 离职