职场厚黑宝典
在职场中，人人都希望得到老板的赏识，希望通过自己的努力实现升职加薪，改变自己的生活和人生。但有时候事情也不能随着自己的心意，工作没做好，或是遭同事排挤，一系列原因都有可能导致被辞退，这种常有的事总是让人糟心。然而在职场中，总会有一些人不怕被辞退，他们大多身怀技能，一起来看看吧！
第一种就是有能力的人。大家都知道，一个公司要想把业务做起来，除过要有一个好的领导者，再就是要有一些工作有能力的人。这些人用自己的能力撑起公司，自然不会被辞退。所以在职场中，如果你总是害怕自己被辞退，那么就要不断提高，好好锻炼自己的能力。只有自己首先强大起来，别人才不好多说什么。
第二种自然是努力的人。如果一个公司连员工的努力都不认可，那这家公司也没有待下去的必要了。在职场其实和生活中是一样的，俗话说“勤能补拙”，只要你在工作中肯付出努力，比别人付出更多的汗水，那结果一定不会太坏，或许做出一番成绩还会升职加薪呢！所以这类人也不用害怕被辞退。
第三种是对公司忠诚的人。无论是大公司还是小的创业公司，最需要的就是对公司忠诚的员工，首先这类人不会出卖公司，其次他们也不会因为一些小恩小惠就跑到对方的战队中，所以员工再聪明，如果对公司不忠，那这个人也留不得。
湘野趣事
最怕被辞退人是中年人，因为他们有老有小。那么最不怕被辞退的人是什么人呢？
一、家里有矿的人
毫无疑问，家里有钱的人，没有生活顾虑。
上班工作对于他们来说，完全是图个乐。
我有个朋友，是我所在城市的本地人。他家里曾拆迁过，现在每年都会有分红，他所分到的金额有30多万，而这只是他个人的分红，加上他家里人就更多了。
他现在做销售，拿3千的工资，还开着一辆奥迪，别提有多开心。
他说他出来工作，只是让生活多个乐趣，不是为了赚钱的。
所以像这种小富人士，是最不怕被辞退的。
二、有核心能力的人
毋庸置疑，有核心能力的人也是属于不怕被辞退的那一类人。
因为他们手里掌握着只有他有，而别人没有的技能。
比如说：运营微信号和社群，这些能力大家都会。但是呢，有核心能力的人不仅会运营微信号和社群，他们还会搭建私域流量和做内容分销。
也就是说他有别人所没有的能力，这就叫核心能力，因为不管他们去哪里，做何事，都能迅速的适应和成长，所以他们根本不怕被辞退。
三、无欲无求的年轻人
还有一种无欲无求的人，也是最不怕被辞退的。
他们往往对生活没有太多的想法，只要给他们一间普通的房间和一台电脑，一桶泡面，满足其日常所需，就可以了。
工作对于他们来说，也是可有可无。在他们的想法里，这份工作没有了，那就换一份就好了。
所以这类人也是最不怕被辞退的。
黄小语
有两种人不怕，一种是被辞退了有后路的，另一种是知道自己不会被辞退的。
被辞退了有后路的
我一个朋友开了家蛋糕店，规模不算大，只有几个员工，也算是个小型的职场吧。
蛋糕店里招了一个学徒工，一开始对朋友和其他几个人毕恭毕敬，表现的姿态很低，生怕哪里做的不好被辞退了。
可是一年之后，他的表现明显的变了，做事情不在向以前认真，经常迟到早退，甚至还会和客户吵起来，于是我朋友把他开除了。
后来听说他被辞退没多久就自己开了个蛋糕店，他在我朋友的店里把技术学到手了，就自己筹备自己的蛋糕店，造成了后来工作的心不在焉。
所以说，有退路的人是不会怕被开除的。
只要自己能力强，到哪里都饿不着，所以不能把自己的希望寄托在一个公司里，要时刻的提醒自己，如果自己离开了当前公司，有没有能力找到更好的公司？如果不能的话，自己欠缺什么，该如何提高自己？
凡事预则立，即使没有被辞退的苗头，也要早做打算，让自己保持随时离开的能力。
知道自己不会被辞退的
有的人，会很明确的知道自己不会被辞退，所以他们也不会怕。
比如有的人是公司的业务骨干，掌握着公司里非常重要的不可或缺的技术，如果离开了自己，那么公司会遇到很大的麻烦甚至会干不下去。这样的人老板不可能去辞退，只会好生的对待。
还有有关系的人，不会被辞退。比如老板的儿子，经理家邻居的二大爷的孩子，中国毕竟是个人情大国，只要不犯特别重大的错误，那么靠关系上位的人，基本上不用怕会被辞退。
职识
职场中所有的退路都是钱给的，所以我认为，但凡是有退路的人，都不怕被辞退。
职场，就像一个微型社会，什么人都有，有穷的，也有富的，家庭背景各不一样。虽然大部分普通人都是以上班为主业，工资为主要收入来源。但在职场中，还是不乏有一些人是把上班当兼职，工资当零花钱，其主业根本不是上班。所以这样的人，当然最不怕被辞退。
我现在的一个同事，由于祖籍就是某二线城市本地人，老房子拆迁后，赔付了他们家4套房子，现在每个月就算什么都不干，光收房租就能将近一万。另外，父母都还经营着几个家具门店，每家店铺的月利润是他工资的好几倍。本来父母让他一起做家具行业，但他说想自己先出来闯一闯，感受一下职场，这才来上班。所以每天早上开着他的路虎来公司，怎么看都像是老板，不像是职员。你说，像我同事这样的人，他怕被老板辞退吗？上班对于他来说，几乎等于是体验生活，工资对于他来说，就像是赚个零花钱。
所以职场中，只有那些仅仅依靠工资活命的人、甚至是一家子活命的人，才最怕被辞退。而那些把工资当零花钱的人，从来不怕被辞退，因为他们的收入是来自多方面的。只要有足够的钱握在自己手中，我想没有人会害怕被辞退吧？这真是应证了那句话:职场中，所有的退路最终都是钱给的！
微创研习社
战场上有打仗不怕死的人，职场中有工作不怕辞的人。职场上不怕被辞退的人有很多种，我们可以分类罗列一下。
第一种人：家境富裕之人。
职场上有一些家境本身就很富裕之人，他们出来工作无非就是想找个事儿做做，能够通过职场与社会有所接触。他们不求工作有多高，不求职位有多高，基本诉求就是有事儿做。家境富裕之人没有什么太大的生活压力，反正在哪个公司工作都一样，此处不留爷自有留爷处。即便被辞退之后找不到工作，也没有什么可担忧的，反正家里不缺钱。所以，这种人是不怕被辞退的。
第二种人：能力强又有自信的人。
相信大家都接触过一种人，工作能力很强，又充满自信。这种人今天被辞退，今天就有“闻着味”来的不同“猎头”公司向他索取简历，给介绍工作。这种人由于自身的能力和实力，成了职场上的香饽饽。平日里可能就有其他公司或者猎头时刻关注着他的动向，甚至想尽办法挖走。这种人很吃得开，随时走人，随时就可以找到工作，所以不怕被辞退。
第三种人：刚入职场之人。
刚入职场的人，还没有背负上沉重的生活压力，又属于“初生牛犊”，心理定势一般都是“我这样的年龄，机会很多”。他们也不会在一棵树上吊死，本来也没有长期做下去的打算，只是刚入职场，先探探路，对工作的珍惜度低。所以，刚入职场的人对于被辞退没有什么感觉。不过随着年龄的增长，生活压力加大，慢慢会“后怕”，这是后话了。
第四种人：有社会背景的人。
有些人出生于高官家庭，父母有着不一般的社会影响力，工作一般都是“打个招呼”就能有的。这种人不大在乎这一份工作，别说被辞退，哪天做的不爽、不舒服了，自己就会离开。关键是，即便被辞退，休息一段时日，自然会有家人替他们再“张罗”一份工作。说是到公司工作，其实就是去找个事儿干，混个日子。当然，并非所有的有背景的家庭的亲属都这样，但的确存在有这样一部分人。
第五种人：副业（兼职）做得风生水起的人。
现在的员工不像以前的员工，老老实实打一份工，也不敢做副业。现在的员工有一部分头脑灵活，除了自己在公司的工作之外，还有一份做得很不错的副业，差的或许一个月能有几百、一千块，好的或许一个月的副业收入是公司那份工资的几倍，而且很稳定。后者就是那些不怕被辞退的人。工资对他们来说可能倒成了一项“副业”，有就有，没有就算了，所以他们也不在乎被辞退的问题，反正自己有一份不错的副业为自己的生活“撑腰”。
第六种人：已经有“外心”的人。
有了“外心”的人，心思已经不在工作上了，天天琢磨这自己能有自己的一份事业，无论大小。下班后也会把时间用在寻找创业的机会上。只是，还没有完全下定决心去做。这个时候，如果被辞退，这样的人会觉得“正好我也想自己干了”，被辞退就被辞退吧。于是，被辞退对他们来说已经无所谓了。被辞退只是加速了他们自己创业的开启时间，至于以后万一创业失败是不是还能有这样的“无畏”精神，不得而知。
小结：职场上被辞退，或许最大的担心，还不是生活来源的问题和经济压力的问题，而是“被辞退”是一件极其不光彩、没面子的事情。一旦对这些事情变得无所谓，被辞退也就没什么可怕的了。事实上，在管理上，也要时刻关注这样一群人：连被辞退都不怕、不担心，管理上就会有难度。没有了制约的“紧箍咒”，公司一方就失去了制衡的砝码。不过，一个人不怕辞退的状态，其实都是暂时的，因为，一个人只有经历了风雨和苦难，才会对工作产生敬畏。
耕然夫
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深漂长工
我认为职场中最不怕辞退的人是心里相当有底的人！
是不是不像人话？别急，听我往下解释。
一、什么是心里相当有底的人？
1、心里相当有底的人之一：不差技术的人——老板怕他们提出辞职！
首先要认识到，高端的技术人才是相对偏少的。以我熟悉的财务行业数据举例，截至2018年10月，全国累计通过高级会计师评审资格的约为16万人。那同期从事会计职业的人员全国有多少呢？大概是4000万！大家可以算算高级会计师的占比，千分之四！所谓“物以稀为贵”，这些人是不怕被辞退的。
其次，高端的技术人才一般都是企业业务精英、技术骨干或是部门/项目的负责人，他们通过自己过硬的技能，能够直接为企业带来管理、销售、利润等各方面的增长，BOSS们请还请不来，怎么会辞他们走呢？
2、心里相当有底的人之二：不差钱的人——人家不指着这个！
这类职场人人是不以职场的收入为主要经济来源的，副业收入大于、甚至倍于主业收入。比如我的同事小吴，每月薪资不到4000元，但家里出租了两套打了好几间隔断高层，一间门脸房。房租的收入就倍于薪资收入。我之前好奇问他为什么还来上班？他说：“在家里待的没意思，哪有公司这么多人热闹哈。”
对于这类不差钱的职场人，我的内心，是极（ji）其（du）平（xian）静（mu）的。
二、如何成为心里有底的人？
1、做好职业规划，掌握本职业高端的技术。
务实的职业规划可以使职场人望得更高，走得更远。掌握本职业高端的技术，是心里有底的压舱石。
仍以财务行业举例，自家之言，仅供参考。
我们知道财务行业是专业的活，需要有专业人才和独立的知识体系，比如会计学、财务管理、相关法律等，同时还关注不断变化的财经政策，比如这两年不断变化的增值税政策和个人所得税政策。这些都需要我们不断的学习，以及学以致用。使用的地方主要有两个，一个实际的业务处理，一个是各类考试的考场。
从实际业务处理上，结合会计岗位来说，大体顺序是出纳岗位——费用岗位——应付/应收岗位——成本岗位/固定资产岗位——税务/预算岗位——总账岗位——财务经理——财务总监……
从考场上讲，主线是初级会计师——中级会计师——税务师——注册税务师——国际注册会计师。高级会计师由于是考评结合，有其一定的操作局限性，暂不列入。
当职场会计人做大上述两条线的后几道位置，基本就可以说掌握了本职业高端的技术了。
2、经济来源多样，增加“睡后”收入。
人无外财不富，马无夜草不肥——民间俚语
在风云变幻的市场环境中，我们不能把收入来源都压在有一份“稳定”的工作上。不论是为了提升我们的生活质量，还是为了规避收入断流风险，我们都应该增加我们的“睡后”收入——比如房屋租金收入、债券投资收入等等。
有小伙伴说了，用来出租的房子和投资的现金不是每个人都有的，有没有其他方式增加副业收入？当然有。靠谱的比如经营自媒体，在头条、大鱼、百家、公众号等平台上经营自己的自媒体。在经过学习+坚持实践+学习+坚持实践后，一定会有客观的副业收入。
三、总结：
以上是我对职场哪些人最不怕辞退的看法，总结一下：
1、职场中不差技术和不差钱的人，是最不怕被辞退的；
2、做好职业规划，掌握本职业高端的技术，可以成为不差技术的人；
3、经济来源多样，增加“睡后”收入，可以成为不差钱的人；
以上，希望可以帮到您。
我是职场小灰，希望我的作品对您有所帮助。
职场小灰
趣谈答案：光脚不怕穿鞋的，绝大多数情况下光脚的人最不怕被辞退。
什么是光脚的人？
先给大家讲一个小故事，故事是这样的：如果你给一个员工2000块钱薪水的话，他每天都会抱怨公司领导怎么怎么黑心，自己怎么怎么的不容易；如果你给一位员工5000薪水的话，这个员工就可能想着今天早上打卡不能迟到，晚上绝对不要忘了打卡。
如果你给员工2万块钱一个月薪水的话，他就会想到公司的发展怎么发展，自己的发展怎么发展自己如何辅助公司发展。如果你给一个员工50万薪水的话，他就会想公司的命就是我的命，无论如何也要把公司的命保住。如果你给员工一个月500万薪水的话，他就会想公司就是我爹。
我们就会发现：伴随着一个员工的薪水的不断升高，他对于公司的依赖性越来越强，他和公司都已经融为一体，甚至成为了上下等级的关系。
与此同时，那些没有薪水，一个月只领1500元钱，一个月只有2000元的员工他们根本不在乎。反正在这工作是2000，在那工作也是2000，不在你这工作了，大不了再找一个。
低薪水，员工往往更不怕辞退
这样的数据是有着一定的理论知识的，简单来说那就是经济隐藏附加效应。
什么叫做经济隐藏附加效应的？简单来讲，公司给你的薪水越多，你在公司当中越享有被动权而不是主动权。
我们经常发现：一些外卖小哥习惯性跳槽，他们在这边工作是8000元钱，在那边工作可能就是1万，而在另一个地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是没有任何门槛儿一样的，想去哪就去哪，所以他们根本不怕被辞退，哪怕被公司主动辞退，他们还偷着乐呢。
为什么偷着乐呢？因为是你主动辞退了我，所以你得给我对应的补偿金啊。
除此之外还有一点
除了这些之外还有一点，那就是有的兼职，并且兼职的薪水比自己本职工作的薪水还要多的人。
我们举一个不恰当的例子：比如说我在某个平台上码字每个月能够有50万薪水，而我在一家企业工作的时候每个月只有3500。
这个时候如果这家企业开除我，开除就开除了，我根本不在乎这一点钱，这点钱可能在我看来仅仅是个零花钱罢了。
当然这个例子有点扯，可能是我的一个小小愿望吧，哈哈哈。
优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
职场全能王
我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态
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有核心能力的人
毋庸置疑，有核心能力的人也是属于不怕被辞退的那一类人。
因为他们手里掌握着只有他有，而别人没有的技能。
比如说：运营微信号和社群，这些能力大家都会。但是呢，有核心能力的人不仅会运营微信号和社群，他们还会搭建私域流量和做内容分销。
也就是说他有别人所没有的能力，这就叫核心能力，因为不管他们去哪里，做何事，都能迅速的适应和成长，所以他们根本不怕被辞退。
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无欲无求的年轻人
还有一种无欲无求的人，也是最不怕被辞退的。
他们往往对生活没有太多的想法，只要给他们一间普通的房间和一台电脑，一桶泡面，满足其日常所需，就可以了。
工作对于他们来说，也是可有可无。在他们的想法里，这份工作没有了，那就换一份就好了。
所以这类人也是最不怕被辞退的。
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刚入职场之人。
刚入职场的人，还没有背负上沉重的生活压力，又属于“初生牛犊”，心理定势一般都是“我这样的年龄，机会很多”。他们也不会在一棵树上吊死，本来也没有长期做下去的打算，只是刚入职场，先探探路，对工作的珍惜度低。所以，刚入职场的人对于被辞退没有什么感觉。不过随着年龄的增长，生活压力加大，慢慢会“后怕”，这是后话了。
04自身技术过硬，掌握着公司的核心
这类员工，可以说是一个企业发展的依仗，他们领取着高收入的月薪，心安理得，因为这是他们应得的，他们也不怕老板辞退。
例如一些大企业的开发人员，离开了原公司，外面不知有多少企业争着招人，开出的月薪比原公司还高。
打工这东西，不打东家就打西家。知识才是王道，有了过硬的技术，那里都有出头日。
但企业却不同，没了这类员工，整个公司都可能一蹶不振。如同我之前做过的一家公司，开发经理带着手下的团队走了，整个公司的产品研发都陷入了迷茫，只能重新招人再重新开发新产品。
而走了的开发经理却成立了一家新的企业，对着干。
05工资低，或者家境好。
不怕被辞退的除了自身有着过硬的资本类的员工，还有一类就是工资低，家境好的这一类员工，他们之所以工资，可能就是为了体验生活。
首先，工资低这一类，1000多乃至3000多的月薪，在一些大城市还不够租房和生活。况且外面随便一份工作都有这样的收入，辞退了再找一份就是。
其次，是家境好的，他们甚至可能不用工作，也能每天潇洒，找工作只是积累经验而已。辞退他们，求之不得呢！
当然，这类员工通常都是90后，或者00后，他们通常还没有什么家庭负担，反正东西学了，走就走吧。甚至惹得他们不爽，将老板给“炒鱿鱼”了。
解琦说职场
2012年拿的三级电工。已经把公司辞了三次。第一家某省属国企，同行业行业排名全球100出头，国企感觉是浪费青春。第二次民企国内同行业行业排名前三，主管级因为过年人事部没安排我加班不爽，离家近，走路十多分钟。现在又辞职了，本行业全球市场占有率9.7%排名第一，因为离家有几百公里，想回家过年，领导要我值班。说实话，只要我不是太挑，还没辞职就能有下家。
